Fonction RH et accompagnement du changement

Comprendre les grands principes d'une démarche de changement pour être capable de piloter un projet opérationnel
SIRH : Conduite de projet - @ distance

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

Paris - Lyon - Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

8 heures

tarifs

Tarifs

150,00 € net de taxe

Calendrier

Prochaines dates

Ouverture permanente

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les enjeux et défis de la fonction RH
  • Identifier le rôle de la fonction RH  dans la conduite du changement

Profil

Responsable RH - Spécialiste RH - Tout professionnel souhaitant élargir son champs de compétences en développement RH ou prendre un nouveau poste dans le domaine : Recrutement - Mobilité - Gestion des carrières - Formation - Compétences...

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.

Programme

1 - Les enjeux et missions de la fonction RH

Définir la fonction RH

  • Enjeux - Acteurs - Historique

Le RH : qui est-il ?

  • Missions
  • Rôles
  • Regard sur le RH de demain

Les missions principales

  • Du recrutement au suivi des salariés au départ
  • La gestion des compétences
  • La gestion administrative

2 - Le rôle de la fonction RH dans la conduite du changement

Le schéma d'un projet de changement

  • Etapes, contenu
  • Leviers et zones à risque

La dimension systémique de l'organisation

  • Les jeux de pouvoir et les résistances

Les deux types de discours (le manager et le leader) et leur impact sur le processus du changement

  • La nature des discours et leurs effets

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

La capitalisation

Le module Fonction RH et accompagnement du changement est issu du bloc de compétences :

Responsable développement ressources humaines