Finance pour les DRH

Connaître l'environnement économique et financier de l'entreprise pour mesurer les incidences en matière de politique et de gestion RH
Finance pour les DRH - @ distance

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris - Lyon - Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

8 heures

tarifs

Tarifs

150,00 € net de taxe

Calendrier

Prochaines dates

Ouverture permanente

Objectifs pédagogiques

  • Appréhender les principaux ratios d'analyse pour apprécier globalement la santé d'une entreprise, sa rentabilité et les points d'optimisation
  • Connaître les principaux ratios financiers ayant un lien avec la fonction  RH de l'entreprise
  • Connaître les attentes des investisseurs  (banquiers, actionnaires) et les conséquences éventuelles sur les décisions RH (rentabilité des capitaux engagés, création de valeur, externalisation, délocalisations, marché financier)

Profil

DRH - RRH

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 3 à 5 ans d'expérience professionnelle en management et/ou en Ressources Humaines.

Programme

  • Présentation des différents métiers d'une direction comptable et financière
  • Description du compte de résultat et du bilan
  • Analyse des Soldes intermédiaires de gestion
  • Analyse du Cash Flow et de la Capacité d'Autofinancement
  • Analyse du bilan financier
  • Analyse du Fonds de Roulement et du Besoin en Fonds de roulement
  • Composantes des coûts salariaux (charges, fiscalité)
  • Analyse des coûts salariaux (recrutement, appel à l'intérim, recours à l'externalisation...)
  • Etude des principaux ratios (notamment ceux liés à la masse salariale et à la productivité)
    - Evaluer les conséquences financières d'une décision stratégique impliquant les ressources humaines
    - Budgétiser et suivre les actions RH : coûts, bénéfices, indicateurs de suivi et de résultat (ROI)
    - Evaluer le coût d'un processus administratif RH en regard des fonctionnalités qu'il doit remplir
  • Maîtriser l'optimisation d'un processus RH : suivi des indicateurs et du coût
  • Savoir-faire un calcul de retour sur investissement, établir les outils de mesure de l'efficacité des actions RH
Avec la participation de Matthieu Hurbain

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Il est proposé 100 % en e-learning sur notre campus digital dédié.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

 

La capitalisation

Le module Finance pour les DRH est issu du bloc de compétences :

Concevoir et déployer la stratégie RH