Finance et RH

Objectifs pédagogiques

• Lire et comprendre les comptes de l'entreprise
• Comprendre les décisions de l'entreprise face aux contraintes économiques et financières
• Mesurer le coût des décisions RH et leur impact sur le résultat de l'entreprise

Profil

Professionnel RH en charge de la rémunération et des avantages sociaux : spécialiste rémunération en prise de poste - Compensation & Benefits Manager en prise de poste

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.

Programme

Eléments d'analyse financière

• Du bilan comptable au bilan financier
• Le compte de résultat à travers les soldes intermédiaires de gestion
• Les principes de l'analyse financière
• La capacité d'autofinancement
• Le tableau des emplois et des ressources
• Les ratios

Les états financiers

• Le bilan
• Le compte de résultat
• Synthèse bilan / résultat
• Les annexes

Evaluation du coût des décisions RH

• Coût pour l'entreprise d'une augmentation de salaires, de versement de primes, d'attribution d'un intéressement, des tickets restaurant, etc.

Calcul de la participation

• Notion de résultat fiscal, formule de calcul, fiscalité correspondante

Mise en place d'un accord d'intéressement

• Choix des critères, des objectifs par critère, des bénéficiaires, du montant alloué, du mode de répartition

Le module Finance et RH est issu du bloc de compétences :

Responsable rémunération et contrôle de gestion sociale