Finance et gestion appliquée aux RH

Objectifs pédagogiques

• Appréhender l'environnement économique et financier de l'entreprise pour mesurer les incidences en matière de politique et de gestion RH
• Appréhender globalement les problématiques de gestion, tant sur le plan théorique que par rapport à des situations rencontrées au sein de l'entreprise
• Comprendre et savoir interpréter les documents comptables (bilan, compte de résultat...)
• Identifier les différents postes et les leviers d'amélioration
• Calculer les ratios et d’indicateurs les plus importants

Compétences visées

• Maîtriser les bases de la gestion et appréhender la finance d'entreprise
• Calculer les principaux ratios financiers ayant un lien avec la fonction RH de l'entreprise
• Identifier les attentes des investisseurs (banquiers, actionnaires) et les conséquences éventuelles sur les décisions RH (rentabilité des capitaux engagés, création de valeur, externalisation, délocalisations, marché financier)

Profil

• Tout public

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.

Programme

Les comptes annuels de l'entreprise

• Le compte de résultat
• Le bilan
• Les annexes

L'analyse de l'activité et des performances

• Les Soldes Intermédiaires de Gestion (SIG)
• La Capacité d'AutoFinancement (CAF)

L'analyse de la structure financière de l'entreprise

• Le bilan fonctionnel
• L'analyse de la trésorerie
• L'analyse financière du bilan

Les tableaux de flux de l'entreprise

• Le tableau de financement
• Le tableau des flux de trésorerie

Evaluer les conséquences financières d'une décision stratégique impliquant les ressources humaines

Budgétiser et suivre les actions RH : coûts, bénéfices, indicateurs de suivi et de résultat (ROI)

Le module Finance et gestion appliquée aux RH est issu du bloc de compétences :

Stratégie RH, créatrice de valeur