Finance et gestion appliquée aux RH

Module issu du titre Manager en Ressources Humaines
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

Paris
Lyon
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

14 heures

tarifs

Tarifs

1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

horloge ffc

Durée de la formation

14 heures

tarifs

Tarifs

1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC

Calendrier

Prochaines dates

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Objectifs pédagogiques

  • Appréhender l'environnement économique et financier de l'entreprise pour mesurer les incidences en matière de politique et de gestion RH
  • Appréhender globalement les problématiques de gestion, tant sur le plan théorique que par rapport à des situations rencontrées au sein de l'entreprise
  • Comprendre et savoir interpréter les documents comptables (bilan, compte de résultat...)
  • Identifier les différents postes et les leviers d'amélioration
  • Calculer les ratios et d’indicateurs les plus importants

Compétences visées

  • Maîtriser les bases de la gestion et appréhender la finance d'entreprise
  • Calculer les principaux ratios financiers ayant un lien avec la fonction RH de l'entreprise
  • Identifier les attentes des investisseurs (banquiers, actionnaires) et les conséquences éventuelles sur les décisions RH (rentabilité des capitaux engagés, création de valeur, externalisation, délocalisations, marché financier)

Profil

  • Tout public

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.

Programme

Les comptes annuels de l'entreprise

  • Le compte de résultat
  • Le bilan
  • Les annexes

L'analyse de l'activité et des performances

  • Les Soldes Intermédiaires de Gestion (SIG)
  • La Capacité d'AutoFinancement (CAF)

L'analyse de la structure financière de l'entreprise

  • Le bilan fonctionnel
  • L'analyse de la trésorerie
  • L'analyse financière du bilan

Les tableaux de flux de l'entreprise

  • Le tableau de financement
  • Le tableau des flux de trésorerie

Evaluer les conséquences financières d'une décision stratégique impliquant les ressources humaines

Budgétiser et suivre les actions RH : coûts, bénéfices, indicateurs de suivi et de résultat (ROI)

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Manager en Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

La capitalisation

Le module Finance et gestion appliquée aux RH est issu du bloc de compétences :

Stratégie RH, créatrice de valeur