Equité et compétitivité

Objectifs pédagogiques

• Comprendre comment les concepts d'équité interne et de compétitivité externe s'appliquent à la politique de Compensation & Benefits
• Savoir définir les objectifs de positionnement interne et externe de la politique RH en termes de rémunération et avantages sociaux
• Appréhender la mise en œuvre de ces principes dans un contexte opérationnel

Profil

Responsable Comp & Ben - Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en politique de rémunération

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.

Programme

La notion d'équité interne

• Définitions et enjeux de comparaison interne : enjeu de pertinence / légitimité interne / juridique / relations sociales (NAO)
• Equité ou égalité ?
• Les fondements de la comparaison : lien avec les autres processus RH
• Obligations réglementaires dans le cadre du processus d'augmentation annuelle

Le positionnement marché

• Le choix d'une enquête de salaire et la notion de marché de référence
• L'exploitation des enquêtes de salaire pour définir la compétitivité
• Fourchettes de salaires et outils de positionnement salarial
• Utilisation du concept de compétitivité dans la décision d'augmentation annuelle