Equité et compétitivité

Objectifs pédagogiques

• Comprendre comment les concepts d'équité interne et de compétitivité externe s'appliquent à la politique de Compensation & Benefits
• Savoir définir les objectifs de positionnement interne et externe de la politique RH en termes de rémunération et avantages sociaux
• Appréhender la mise en œuvre de ces principes dans un contexte opérationnel

Profil

Tout professionnel RH en charge de la rémunération et des avantages sociaux : Spécialiste rémunération en prise de poste - Compensation & Benefits Manager en prise de poste

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame d'occuper un poste en RH ou afficher une expérience en RH et, idéalement, connaître les principaux dispositifs de rémunération et de protection sociale.

Programme

La notion d'équité interne

• Définitions et enjeux de comparaison interne : enjeu de pertinence / légitimité interne / juridique / relations sociales (NAO)
• Equité ou égalité ?
• Les fondements de la comparaison : lien avec les autres processus RH
• Obligations réglementaires dans le cadre du processus d'augmentation annuelle

Le positionnement marché

• Le choix d'une enquête de salaire et la notion de marché de référence
• L'exploitation des enquêtes de salaire pour définir la compétitivité
• Fourchettes de salaires et outils de positionnement salarial
• Utilisation du concept de compétitivité dans la décision d'augmentation annuelle