Equité et compétitivité

Comprendre les principes d'équité et de compétitivité pour savoir les mettre en œuvre dans une politique Compensation & Benefits
Equité et compétitivité - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris
horloge ffc

Durée de la formation

1 jour

tarifs

Tarifs

700,00 € HT
840,00 € TTC

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre comment les concepts d'équité interne et de compétitivité externe s'appliquent à la politique de Compensation & Benefits
  • Savoir définir les objectifs de positionnement interne et externe de la politique RH en termes de rémunération et avantages sociaux
  • Appréhender la mise en œuvre de ces principes dans un contexte opérationnel

Profil

Responsable Comp & Ben - Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en politique de rémunération

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.

Programme

La notion d'équité interne

  • Définitions et enjeux de comparaison interne : enjeu de pertinence / légitimité interne / juridique / relations sociales (NAO)
  • Equité ou égalité ?
  • Les fondements de la comparaison : lien avec les autres processus RH
  • Obligations réglementaires dans le cadre du processus d'augmentation annuelle

Le positionnement marché

  • Le choix d'une enquête de salaire et la notion de marché de référence
  • L'exploitation des enquêtes de salaire pour définir la compétitivité
  • Fourchettes de salaires et outils de positionnement salarial
  • Utilisation du concept de compétitivité dans la décision d'augmentation annuelle

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

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