Equité, compétitivité et communication C&B

Comprendre les principes d'équité et de compétitivité pour savoir les mettre en œuvre dans une politique Compensation & Benefits et connaître les principaux outils de gestion et de rétention des talents en lien avec la politique de Total Rewards
Equité, compétitivité et communication C&B - @ distance

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris - Lyon - Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

8 heures

tarifs

Tarifs

150,00 € net de taxe

Calendrier

Prochaines dates

Ouverture permanente

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre comment les concepts d'équité interne et de compétitivité externe s'appliquent à la politique de Compensation & Benefits
  • Faire le lien entre les processus d'identification des talents et les politiques C&B
  • Appliquer les concepts de politique de rémunération et avantages sociaux dans un contexte de changement en lien avec la stratégie de l'entreprise et les enjeux humains et politiques

Profil

Responsable Comp & Ben - Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en politique de rémunération

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.

Programme

Accompagnement du changement de la fonction C&B

  • Les enjeux C&B dans le cadre de l'internationalisation : croissance externe et développement à l'international
  • Centralisation et décentralisation de la fonction C&B en contexte de transformation

La notion d'équité

  • Egalité et équité : est-ce la même chose ?
  • Egalité salariale
    - A travail égal, salaire égal
    - Principes de non-discrimination
  • L'égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes
    - Enjeu de relations sociales : NAO et Négociation sur l'égalité professionnelle homme / femme
    - La nouvelle obligation de résultats : l'index égalité hommes-femmes
  • L'équité : une notion plus large que l'égalité
    - Une attente forte des salariés : un enjeu de comparaison interne et aussi externe
    - Les 5 critères de l'équité
    - L'équité peut-elle être externe ? La compétitivité
    - Equité et compétitivité : où placer le curseur ?

Un outil au service de l'équité : le positionnement salarial

  • Le marché des salaires
  • Choisir une enquête de rémunération : les bonnes questions
  • Les grandes étapes d'une enquête de rémunération
  • L'exploitation d'une enquête de rémunération : créer des références salariales
    - Internaliser les données salariales pour les besoins de l'entreprise : vieillir, lisser, définir des fourchettes adéquates
    - Gérer la progression salariale dans le cadre des références salariales

Talent, Performance et Rewards

  • Total Rewards : les éléments monétaires et non monétaires
  • Gestion de la performance et rémunération : articuler le lien entre performance individuelle et collective d'une part et rétribution
  • L'approche Total Rewards
    - Pour gérer les hauts potentiels
    - Pour retenir les collaborateurs clefs

Les enjeux C&B dans un contexte de Fusions Acquisitions

  • Quelques définitions
  • Les différents types de Fusac
  • Les différentes phases d'une Fusac dans laquelle intervient la fonction C&B
    - Due diligence
    - Intégration, harmonisation, convergence
    - Plans de rétention dans le cadre d'une Fusac
  • De l'enjeu d'une bonne communication RH/C&B dans le cadre d'une FUSAC
Avec la participation d'Antoine Carlier

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

 

La capitalisation

Le module Equité, compétitivité et communication C&B est issu du bloc de compétences :

Management de la performance et Compensation & Benefits