
Enjeux, cadre légal et mise en œuvre d’une politique diversité

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
Durée de la formation
8 heures
Tarifs
150,00 € net de taxe
Prochaines dates
Ouverture permanente
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les enjeux d'une politique diversité, les populations visées et leurs spécificités
- Connaître le cadre légal existant en la matière, les ANI et outils existants
- Connaître les grands axes de déploiement d'une politique diversité
Profil
Manager - Responsable formation - Responsable recrutement - Responsable diversité
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation réclame 5 à 7 ans d'expérience professionnelle en management et/ou en ressources humaines.
Programme
Diversité de quoi parle-t-on ?
- Définitions des termes cruciaux
- Texte fondateur : Déclaration Universelle des Droits de l'Homme
- Place de la diversité dans un référentiel RSE - ISO 26000
Etat des lieux
- Données et résultats d'études sur les différentes populations
- Focus sur le handicap
- Les différentes formes de handicap
- Statistiques et spécificités face à l'emploi
- Cadre légal spécifique
Repères sur le cadre légal
- Code du travail
- Accord National Interprofessionnel (ANI) du 12/10/2006
- ANI spécifiques
Mise en œuvre d'une politique diversité
- Principes d'une politique diversité - Implication fonction RH
- Présentation de différents outils
- Focus sur le label Diversité
Avec la participation de Marion Ferlin
Rythme
Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.
Financement
- Plan de développement des compétences
- Financement personnel / Co-financement
Découvrir nos méthodes de financement

Le module Enjeux, cadre légal et mise en œuvre d’une politique diversité est issu du bloc de compétences :
Ce bloc de compétences est composé des modules suivants :
Management stratégique des compétences
Processus stratégique de management des talents et développement des talents
Gérer les carrières et la mobilité
Politique de recrutement et de mobilité interne
Accompagnement des managers dans leur rôle RH
Responsabilité d'entreprise et développement durable
Responsabilité sociale et éthique dans les entreprises
Enjeux, cadre légal et mise en œuvre d'une politique diversité
Marketing RH interne et externe (réseaux sociaux, Web 2.0...)