Enjeux, cadre légal et mise en œuvre d’une politique diversité

Objectifs pédagogiques

• Comprendre les enjeux d'une politique diversité, les populations visées et leurs spécificités
• Connaître le cadre légal existant en la matière, les ANI et outils existants
• Connaître les grands axes de déploiement d'une politique diversité

Profil

Manager - Responsable formation - Responsable recrutement - Responsable diversité

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 5 à 7 ans d'expérience professionnelle en management et/ou en ressources humaines.

Programme

Diversité de quoi parle-t-on ?

• Définitions des termes cruciaux
• Texte fondateur : Déclaration Universelle des Droits de l'Homme
• Place de la diversité dans un référentiel RSE - ISO 26000

Etat des lieux

• Données et résultats d'études sur les différentes populations
• Focus sur le handicap
  - Les différentes formes de handicap
  - Statistiques et spécificités face à l'emploi
  - Cadre légal spécifique

Repères sur le cadre légal

• Code du travail
• Accord National Interprofessionnel (ANI) du 12/10/2006
• ANI spécifiques

Mise en œuvre d'une politique diversité

• Principes d'une politique diversité - Implication fonction RH
• Présentation de différents outils
• Focus sur le label Diversité

Avec la participation de Marion Ferlin

Le module Enjeux, cadre légal et mise en œuvre d’une politique diversité est issu du bloc de compétences :

Manager et développer les talents