Enjeux, cadre légal et mise en œuvre d’une politique diversité

Intégrer la diversité dans la politique RH de l'entreprise
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

Paris
Lyon
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

1 jour

tarifs

Tarifs

700,00 € HT
840,00 € TTC

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

horloge ffc

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700,00 € HT
840,00 € TTC

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Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les enjeux d'une politique diversité, les populations visées et leurs spécificités
  • Connaître le cadre légal existant en la matière, les ANI et outils existants
  • Connaître les grands axes de déploiement d'une politique diversité

Profil

Manager - Responsable formation - Responsable recrutement - Responsable diversité

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 5 à 7 ans d'expérience professionnelle en management et/ou en ressources humaines.

Programme

Diversité de quoi parle-t-on ?

  • Définitions des termes cruciaux
  • Texte fondateur : Déclaration Universelle des Droits de l'Homme
  • Place de la diversité dans un référentiel RSE - ISO 26000

Etat des lieux

  • Données et résultats d'études sur les différentes populations
  • Focus sur le handicap
    - Les différentes formes de handicap
    - Statistiques et spécificités face à l'emploi
    - Cadre légal spécifique

Repères sur le cadre légal

  • Code du travail
  • Accord National Interprofessionnel (ANI) du 12/10/2006
  • ANI spécifiques

Mise en œuvre d'une politique diversité

  • Principes d'une politique diversité - Implication fonction RH
  • Présentation de différents outils
  • Focus sur le label Diversité

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement