Enjeux, cadre et mise en œuvre d’une politique santé au travail

Le bien-être au travail comme source de performance
SIRH : Conduite de projet - @ distance

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

Paris - Lyon - Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

8 heures

tarifs

Tarifs

150,00 € net de taxe

Calendrier

Prochaines dates

Ouverture permanente

Objectifs pédagogiques

  • Connaître  le contexte actuel de la santé au travail
  • Mettre en place une politique de santé au travail
  • Manager la prévention des risques

Profil

Responsable RH - Spécialiste RH - Tout professionnel devant prendre en charge le management des relations sociales : RRH - Chargé ou Responsable des relations sociales...

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.

Programme

Santé et sécurité au travail, contexte actuel et état des lieux

  • Actualités : Les risques psychosociaux, de quoi s'agit-il ?
  • Contexte sociétal : changement de paradigme
  • Contexte juridique
    - Obligations accrues
    - La responsabilité de l'employeur
    - Les principaux acteurs clefs dans et à l'extérieur de l'entreprise
  • Contexte économique
    - Coût pour la société
    - Coûts directs et indirects pour l'entreprise
  • Et pour l'individu, conséquences sur la santé physique et mentale

Management de la prévention

  • Elaboration d'indicateurs pertinents
  • Auditer : quel modèle choisir ?
  • Trois niveaux d'intervention à combiner
    - Prévention primaire : conception
    - Prévention secondaire : régulation
    - Prévention tertiaire : réparation

Mettre en place une politique de santé au travail

  • Sens et relation au travail, quelles sont les questions à se poser pour son entreprise ?
  • Nouvelle gouvernance humaine pour une nouvelle performance
    - Processus du management global de l'entreprise : des décideurs au management de proximité
    - Management des changements stratégiques, organisationnels, techniques
  • Rôle de la DRH
    - Le bien-être au travail dans les actes RH et management
    - Optimisation des missions RH : recrutement, formation, rémunération, démarche compétences
    - Quel style de management et quelles compétences des managers sont nécessaires ?
Avec la participation de Sophie Barbeau-Weiss

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

 

La capitalisation

Le module Enjeux, cadre et mise en œuvre d’une politique santé au travail est issu du bloc de compétences :

Manager les nouvelles relations sociales