Elaborer la "stratégie hommes" - People Strategy (AuditoR'H)

Module issu du titre Manager en Ressources Humaines
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

Paris
Lyon
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

21 heures

tarifs

Tarifs

1 650,00 € HT
1 980,00 € TTC

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

horloge ffc

Durée de la formation

21 heures

tarifs

Tarifs

1 650,00 € HT
1 980,00 € TTC

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Objectifs pédagogiques

  • Comment articuler la stratégie d'entreprise et la stratégie Hommes - Distinction entre stratégie Hommes et stratégie RH
  • Structurer l'approche autour d'un mix stratégique des RH en 6 points : compétences, carrières, compensation, coopération, communication et changement
  • Construire une feuille de route intégrant la démarche stratégique
  • S'appuyer sur AuditoR'H (outil de diagnostic stratégique), méthode permettant de transformer la fonction RH en identifiant les points saillants face aux nouvelles demandes et aux évolutions à venir (3 ans)

Compétences visées

  • Elaborer une stratégie Hommes en lien avec les principales composantes de la stratégie d'entreprise pour orienter les actions clés de la fonction RH à 3 ans
  • Hiérarchiser les scenarii proposés prenant en compte les besoins des managers sur le périmètre de responsabilités pour favoriser la double création de valeur : employabilité et agilité organisationnelle

Profil

  • Tout public

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.

Programme

Le module permet d'illustrer la contribution de la fonction ressources humaines aux enjeux stratégiques des entreprises. Il est question de la dimension stratège du DRH consistant à s'appuyer sur les 5 C.

  1. Compétences distinctives
  2. Culture organisationnelle
  3. Communication
  4. Carrières (Gestion des)
  5. Compensation & Benefits (Rémunération)

Une définition de l’engagement (résultante des actions sur les 5C) est donnée et ses composantes (émotionnelles, rationnelles et capacités à agir) sont présentées.

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Manager en Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

La capitalisation

Le module Elaborer la "stratégie hommes" - People Strategy (AuditoR'H) est issu du bloc de compétences :

Stratégie RH, créatrice de valeur