Droit de la formation

Mettre en place une politique de formation en phase avec les problématiques et la stratégie de l'entreprise dans le cadre de la réforme 2018
Droit de la formation - @ distance

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris - Lyon - Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

8 heures

tarifs

Tarifs

150,00 € net de taxe

Calendrier

Prochaines dates

Ouverture permanente

Objectifs pédagogiques

  • S'approprier les principes de la réforme de 2018

Profil

Responsable formation - RRH

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 5 à 7 ans d'expérience professionnelle en management et/ou en ressources humaines.

Programme

La réforme de septembre 2018 : genèse et principes clés

  • Les principes structurants de la réforme et son calendrier
  • Des changements de paradigmes profonds
  • Une réforme encore inaboutie

Les mesures phares de la Loi du 5 septembre 2018 : 4 enjeux prioritaires

  • Vers un nouveau "deal" employeur/salarié (évolution du CPF et du CEP, politique d'abondement...)
  • Nouvelle obligation, nouvelle gouvernance (quelle équation financière, quelles nouvelles relations ?)
  • Comment investir efficacement la réforme de l'alternance et de l'apprentissage pour recruter ou favoriser la mobilité ?
  • Une ingénierie de formation au centre des enjeux : comment repenser l'action de formation (parcours, digital, FEST...)

Quelles conditions de réussite ? Quels impacts pour les acteurs ?

  • De nouvelles équation vertueuses mais de nombreux points d'interrogations
  • Les défis d'hier restent les défis d'aujourd'hui
  • Les impacts pour les branches et les employeurs ; les impacts pour les prestataires de formation

Quelles opportunités et priorités d'action ?

  • Des choix à opérer, des priorités à définir
  • Quels axes de travail et de réflexion ?

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

 

La capitalisation

Le module Droit de la formation est issu du bloc de compétences :

Manager et développer les talents

Ce bloc de compétences est composé des modules suivants :

Management stratégique des compétences

Processus stratégique de management des talents et développement des talents

Management de la formation

Droit de la formation

Gérer les carrières et la mobilité

Politique de recrutement et de mobilité interne

Accompagnement des managers dans leur rôle RH

Responsabilité d'entreprise et développement durable

Responsabilité sociale et éthique dans les entreprises

Enjux, cadre légal et mise en œuvre d'une politique diversité

Marketing RH interne et externe (réseaux sociaux, Web 2.0...)