Dialogue social et qualité de vie au travail

Initier et entretenir un climat social positif
SIRH : Conduite de projet - @ distance

Le Digital Learning Accompagné est le nouveau chemin de votre réussite. Vous bénéficiez de l’exigence et de l’expertise pédagogique du Groupe IGS en mode 100 % digital et êtes accompagné à chaque étape de votre parcours par un coach expert métier. Notre campus digital est accessible 24h/24, sur tout support, avec ou sans connexion Internet.

Paris - Lyon - Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

Estimée à 23,5 heures

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
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Calendrier

Prochaines dates

4 janvier 2023 au 6 février 2023

tarifs

Tarifs

1 000,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € net de taxe

Le Certificat de Maîtrise de Compétences Dialogue social et qualité de vie au travail permet de  :

  • Acquérir des méthodes pour créer un climat d'échanges favorisant le dialogue avec les diverses parties prenantes internes et propice à développer l'engagement individuel et collectif

Chaque participant sera capable de :

  • Mener des projets sociaux
  • Animer des réunions avec les partenaires sociaux
  • Entretenir le dialogue social
  • Appréhender les modes de fonctionnement dans des situations de tensions et ainsi anticiper les conflits
  • Définir un plan QVT pour instaurer un climat social positif

Objectif pédagogique

  • Contribuer à animer un dialogue ouvert et positif avec les IRP afin de concourir à améliorer la qualité de vie au travail

Profil

  • Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en dialogue social et qualité de vie au travail

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame d'occuper un poste en RH ou d’afficher une expérience dans le domaine RH.

Programme

Appréhender le cadre des relations sociales en France et contribuer à l'animation du dialogue social

  • Les acteurs des relatons sociales
  • Le cadre général des relations sociales
  • Les relations sociales et les négociations dans l'entreprise
  • Le déroulement des relations sociales et négociations dans l'entreprise
  • La révision et la fin de vie d'un accord
  • Aperçu des relations au niveau de la branche

Développer la QVT et le bien vivre au travail

  • Introduction - En quoi le thème est aujourd'hui plus essentiel qu'avant ?
  • Les aspirations des individus au travail (enquêtes réponse - DARES, 2017 et European Working Conditions Survey - Eurofound, 2015)
  • Quels sont les mécanismes en jeu du bien vivre au travail ?
  • Comment développer le bien vivre au travail ?

Modalités pédagogiques

  • Une approche en auto-formation via un campus digital proposant des apports développés par des experts du domaine, des activités d'apprentissage et des cas de synthèse automatisés
  • Un accompagnement collectif par des coachs experts permettant les échanges entre pairs, la résolution collective de cas d'entreprise et un accompagnement individualisé de préparation aux évaluations et à la certification

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Projet de Transition Professionnelle

Découvrir nos méthodes de financement

 

La capitalisation

Le bloc de compétences Dialogue social et qualité de vie au travail est issu du titre certifié :

Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

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