Développer un état d'esprit collaboratif
Favoriser la prise d'initiative et développer la créativité au sein de ses équipes
Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
Paris
Durée de la formation
2 jours
Tarifs
1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC
Prochaines dates
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de nos prochaines sessions.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les ressorts créatifs permettant à une équipe de gagner en autonomie
- Animer une réunion créative : préparer, animer, structurer les idées
- Utiliser des techniques de créativité favorisant l'intelligence collective créative
- Prendre conscience des techniques de co-développement pour renforcer l'intelligence collective de son équipe
Profil
Tout manager devant gérer une ou plusieurs équipes de travail
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.
Programme
La créativité des salariés : un ingrédient clé du management participatif
- Quelles conditions pour favoriser un esprit créatif dans l'entreprise ?
- Comment optimiser le capital créatif de vos salariés ?
- L'intelligence collective créative dans les actions du quotidien de l'entreprise
Les formats de la créativité et de l'agilité dans les organisations
- Workshop créatif, open innovation
- L'agilité comme méthode de management
- Les techniques d'idéation collectives
- Animer une session de créativité
- Cas pratique : atelier de démarche créativité appliquée aux projets apportés par les participants
Définition du co-développement
- L'objectif et la déontologie du co-développement
- Une démarche centrée sur le cœur de l'activité professionnelle
- Les différentes étapes d'un atelier
- La composition du groupe de participants - les différents rôles
- Pratique expérimentale d'un atelier de co-développement sur la base du volontariat
Retour d'expérience sur expérimentation du co-développement
- L'action learning et l'intelligence collective
- Les compétences managériales et soft skills développées par le co-développement
- Les compétences spécifiques de l'animateur
Rythme
Ce programme est issu des titres certifiés Manager de Business Unit et Manager de Proximité. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.
Financement
- Plan de développement des compétences
- Financement personnel / Co-financement
Découvrir nos méthodes de financement
Le module Développer un état d'esprit collaboratif est issu du bloc de compétences :