Détermination du salaire brut et des absences
Maîtriser les préalables et les calculs du salaire brut
Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
Paris
Lyon
Toulouse
Durée de la formation
21 heures
Tarifs
1 650,00 € HT
Prochaines dates
Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.
Durée de la formation
21 heures
Tarifs
1 650,00 € HT
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Durée de la formation
21 heures
Tarifs
1 650,00 € HT
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Objectifs pédagogiques
- Connaître les règles de détermination du salaire de base soumis ou non à cotisation
- Connaître les règles de traitement des absences
Profil
Toute personne souhaitant acquérir des compétences nécessaires à l'exercice de la paie en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.
Programme
Le salaire brut
- La rémunération minimale (SMIC, Minimum conventionnel)
- Le décompte du travail effectif - travail effectif et temps de présence
- L'incidence de la durée du travail : les principes découlant de la loi de mensualisation, les durées légale et conventionnelle
- Les régimes particuliers (forfait annuel en jours de cadres)
- Les heures supplémentaires, les heures complémentaires et le repos compensateur
- Les autres majorations
Le traitement des absences
Le chômage partiel
Les sommes isolées
Rythme
Ce programme est issu du titre certifié Gestionnaire de Paie. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.
Financement
- Plan de développement des compétences
- Financement personnel / Co-financement
Découvrir nos méthodes de financement
Le module Détermination du salaire brut et des absences est issu du bloc de compétences :
Administrer et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales
Ce bloc de compétences est composé des modules suivants :
Introduction au bulletin de paie et gestion de la paie dans la fonction RH
Détermination du salaire brut et des absences
Le temps de travail et sa rémunération - Niveau I
Charges sociales salariales et patronales
Avantages en nature, frais professionnels
Gestion des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS)
Saisie - arrêt et cession sur salaire
Paie et fiscalité (indemnités / IRPP)
Les contrats de travail particuliers