Défis et enjeux de la fonction RH
Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.
Durée de la formation
1 jour
Tarifs
700,00 € HT
840,00 € TTC
Prochaines dates
Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.
Durée de la formation
1 jour
Tarifs
700,00 € HT
840,00 € TTC
Prochaines dates
Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.
Objectifs pédagogiques
- Proposer une vision globale des enjeux de la fonction RH et du management RH
- Donner quelques repères historiques essentiels dans une culture RH globale
- Proposer des éléments de réflexion concernant le positionnement de la fonction RH aujourd'hui et les enjeux essentiels, actuels et potentiels, qu'elle doit prendre en compte
Profil
Tout praticien RH
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation réclame 3 à 5 ans d'expérience professionnelle et/ou de travailler dans la fonction RH.
Programme
Origine et évolution de la fonction RH, rapide survol de l'évolution de la fonction
La fonction RH dans son environnement, les facteurs d'évolution
- Economiques
- Technologiques
- Sociologiques
- Ecologiques
- Comportementaux
- De développement des compétences
Positionnemen (organisation et rôle) de la fontion RH
La fonction RH et les enjeux stratégiques des entreprises
- La valeur ajoutée attendue des RH
- Les relations entre la fonction RH et le management
La fonction Ressources Humaines aujourd'hui et demain
- Quels enjeux actuels et potentiels la fonction est-elle amenée à prendre en compte ?
- Les influences à venir et les impacts en termes d'organisation et de savoir faire
Les conséquences de la crise sanitaire et économique de 2020 sur l'organisation du travail, l'exercice du management, les relations de travail, les comportements humains et sociaux
Vers une nouvelle posture RH : RH Leader
Rythme
Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.
Financement
- Plan de développement des compétences
- Financement personnel / Co-financement
Découvrir nos méthodes de financement
Défis et enjeux de la fonction RH