Défis et enjeux de la fonction RH

Objectifs pédagogiques

• Proposer une vision globale de la fonction RH et du management RH
• Donner quelques repères historiques essentiels dans une culture RH globale
• Proposer des éléments de réflexion concernant le positionnement de la fonction RH aujourd'hui et les enjeux essentiels, actuels et potentiels, qu'elle doit prendre en compte

Profil

Tout praticien RH

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 3 à 5 ans d'expérience professionnelle et/ou de travailler dans la fonction RH.

Programme

Origine et évolution de la fonction RH

• Rapide survol de l'évolution de la fonction (de la fin du XVIII^e siècle aux années 2000)
• Les grandes dates

Mise en perspective et vision parallèle

• De l'évolution des grands courants de l'évolution de l'activité économique du travail et de ses conditions d'exercice
• Des courants doctrinaux (organisation du travail - approches du management des relations du travail)
• De la législation sociale
• Des relations sociales

Positionnement (organisation et rôle) de la fonction RH

La fonction RH et les enjeux stratégiques des entreprises

• La valeur ajoutée attendue des RH
• Les contraintes et les ressources actuelles de la fonction RH
• Les relations entre la fonction RH et le management
• Les nouveaux outils et leviers des RH

La fonction Ressources Humaines aujourd'hui et demain

• Quels enjeux actuels et potentiels la fonction est-elle amenée à prendre en compte ?
• Les influences à venir et les impacts en termes d'organisation et de savoir faire