Défis et enjeux de la fonction RH

Connaître le rôle de la fonction RH dans l'entreprise et situer la politique RH dans la stratégie globale
Défis et enjeux de la fonction RH - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

1 jour

tarifs

Tarifs

700,00 € HT
840,00 € TTC

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

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840,00 € TTC

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Objectifs pédagogiques

  • Proposer une vision globale de la fonction RH et du management RH
  • Donner quelques repères historiques essentiels dans une culture RH globale
  • Proposer des éléments de réflexion concernant le positionnement de la fonction RH aujourd'hui et les enjeux essentiels, actuels et potentiels, qu'elle doit prendre en compte

Profil

Tout praticien RH

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 3 à 5 ans d'expérience professionnelle et/ou de travailler dans la fonction RH.

Programme

Origine et évolution de la fonction RH

  • Rapide survol de l'évolution de la fonction (de la fin du XVIIIe siècle aux années 2000)
  • Les grandes dates

Mise en perspective et vision parallèle

  • De l'évolution des grands courants de l'évolution de l'activité économique du travail et de ses conditions d'exercice
  • Des courants doctrinaux (organisation du travail - approches du management des relations du travail)
  • De la législation sociale
  • Des relations sociales

Positionnement (organisation et rôle) de la fonction RH

La fonction RH et les enjeux stratégiques des entreprises

  • La valeur ajoutée attendue des RH
  • Les contraintes et les ressources actuelles de la fonction RH
  • Les relations entre la fonction RH et le management
  • Les nouveaux outils et leviers des RH

La fonction Ressources Humaines aujourd'hui et demain

  • Quels enjeux actuels et potentiels la fonction est-elle amenée à prendre en compte ?
  • Les influences à venir et les impacts en termes d'organisation et de savoir faire

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement