Défis et enjeux de la fonction RH

Connaître le rôle de la fonction RH dans l'entreprise et situer la politique RH dans la stratégie globale
Défis et enjeux de la fonction RH - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

1 jour

tarifs

Tarifs

700,00 € HT
840,00 € TTC

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

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700,00 € HT
840,00 € TTC

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Objectifs pédagogiques

  • Proposer une vision globale des enjeux de la fonction RH et du management RH
  • Donner quelques repères historiques essentiels dans une culture RH globale
  • Proposer des éléments de réflexion concernant le positionnement de la fonction RH aujourd'hui et les enjeux essentiels, actuels et potentiels, qu'elle doit prendre en compte

Profil

Tout praticien RH

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 3 à 5 ans d'expérience professionnelle et/ou de travailler dans la fonction RH.

Programme

Origine et évolution de la fonction RH, rapide survol de l'évolution de la fonction

La fonction RH dans son environnement, les facteurs d'évolution

  • Economiques
  • Technologiques
  • Sociologiques
  • Ecologiques
  • Comportementaux
  • De développement des compétences

Positionnemen (organisation et rôle) de la fontion RH

La fonction RH et les enjeux stratégiques des entreprises

  • La valeur ajoutée attendue des RH
  • Les relations entre la fonction RH et le management

La fonction Ressources Humaines aujourd'hui et demain

  • Quels enjeux actuels et potentiels la fonction est-elle amenée à prendre en compte ?
  • Les influences à venir et les impacts en termes d'organisation et de savoir faire

Les conséquences de la crise sanitaire et économique de 2020 sur l'organisation du travail, l'exercice du management, les relations de travail, les comportements humains et sociaux

Vers une nouvelle posture RH : RH Leader
 

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement