Contrôle de gestion sociale - Niveau II

Maîtriser les principes du pilotage des frais de personnel et la construction des budgets
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

Paris
Lyon
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

2 jours

tarifs

Tarifs

1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

horloge ffc

Durée de la formation

2 jours

tarifs

Tarifs

1 250,00 € HT
1 500,00 € TTC

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

Objectifs pédagogiques

  • Connaître le pilotage économique : principes et mise en œuvre
  • Analyser et optimiser le coût des frais de personnels
  • Préparer les négociations sur les effectifs et les salaires
  • Choisir les principaux indicateurs du reporting et de la construction des tableaux de bord sociaux

Profil

Public impliqué dans l'optimisation du SIRH : Manager - RRH - Chef de projet SIRH

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.

Programme

Performances sociales et socio-économiques

  • L'environnement économique des performances socio-économiques
  • Les fondements et les missions du contrôle de gestion sociale
  • Le dimensionnement des ressources et la GPEC

Pilotage de la masse salariale et des frais de personnel

  • Les systèmes d'information SIRH-PAIE
  • Les différentes mesures qui mènent au pilotage de la masse salariale (masse, niveau, report)
  • Etude de cas de pilotage de la masse salariale
  • Le reporting social et les tableaux de bord de direction

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

Contrôle de gestion sociale - Niveau II