Contrôle de gestion RH

Evaluer, prévoir et maîtriser l'impact financier des actions dans le domaine des ressources humaines
Contrôle de gestion RH - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

1 jour

tarifs

Tarifs

700,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

6 au 8 janvier 2020

horloge ffc

Durée de la formation

1 jour

tarifs

Tarifs

700,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

17 septembre 2020

Objectifs pédagogiques

  • Intégrer la notion financière dans les différents domaines RH au travers d'un rapport coûts / bénéfices des actions à entreprendre
  • Budgétiser les actions RH en provisionnant les coûts, en estimant les bénéfices attendus et en identifiant les indicateurs de résultat
  • Contrôler les résultats d'un projet RH au travers des indicateurs et s'ajuster en cours de processus
  • Justifier le choix d'externaliser ou de faire en interne un processus RH

Profil

Tout professionnel conduit à piloter et maîtriser l'impact financier des actions RH

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame une expérience professionnelle d'au moins 3 ans.

Programme

L'optimisation des processus RH : une nécessité moderne

  • Les obligations légales
  • Les limites de l'optimisation

La masse salariale

  • L'effet niveau
  • L'effet masse
  • L'effet report
  • L'effet Noria

Le contrôle des effectifs

  • Effectifs légaux et seuils sociaux
  • Les différentes définitions d'effectifs
  • Le suivi des effectifs

Mise en place d'un rapport coûts / bénéfices des actions RH

  • Le budget prévisionnel
  • Les indicateurs de résultats
  • Le contrôle budgétaire des processus RH

Les projets d'amélioration de l'entreprise impliquant les RH

  • Les projets spécifique RH (turnover, absentéisme, le handicap...)
  • Les projets impliquant les RH (satisfaction des clients, engagement des collaborateurs, santé sécurité au travail...)

L'externalisation intérêts et problématiques

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Une partie de cette formation est proposée à distance.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement