Comprendre les enjeux de transformation du SIRH à la digitalisation

Objectifs pédagogiques

• Comprendre le SIRH : de l'ère du logiciel au Système d'Information, puis son éclatement avec la multiplication des applications mobiles
• Les nouveaux enjeux de la digitalisation RH
• L'émergence des SMAC
• L'usage des données : Smart Data

Compétences visées

• Organiser une veille sur les évolutions des SIRH et des applications digitales RH disponibles sur le marché en échangeant avec d'autres responsables RH, afin de pouvoir conseiller sur le choix de solutions adaptées
• Etablir un bilan coûts / opportunités tenant compte d'un benchmark entre différents choix possibles, des besoins de formation des utilisateurs, pour fiabiliser la décision éventuelle de changer de SIRH ou d'applications digitales RH
• Contrôler la qualité et la cohérence de format des données enregistrées dans plusieurs bases RH en rendant possible le passage d'une production d'analyses descriptives à la production d'analyses prescriptives pour optimiser la capacité d'agir de la fonction RH

Profil

• Tout public

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.

Programme

• Panorama de la digitalisation RH : entre rêves et réalités
• Définir et organiser un projet de digitalisation RH
• Approche des SIRH : "vision client" versus "vision fournisseur"
• Comprendre l'évolution et l'avenir du SIRH
• Appréhender la notion de Smart Data HR - Big data X Analytics RH comme horizon de travail
• L'irruption d'une consumérisation de la fonction RH avec la montée en puissance des S.M.A.C. (Social, Mobile, Analytics, Cloud)

Le module Comprendre les enjeux de transformation du SIRH à la digitalisation est issu du bloc de compétences :

Gérer l'administration des RH, des données RH et SIRH