CCP Contribuer au développement des ressources humaines

Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps plein

Le Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) Contribuer au développement des ressources humaines constitue un bloc de compétences issu du titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines. Eligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.

Paris
horloge ffc

Durée de la formation

126 heures

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

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de nos prochaines sessions.

tarifs

Tarifs

2 900,00 € net de taxe
​​​​​​​Certification : 800,00 € net de taxe

Objectifs pédagogiques

  • Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures
  • Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
  • Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences

Profil

Assistant(e) RH - Assistant(e) formation - Assistant(e) recrutement - Assistant(e) RH et paie - Chargé(e) des ressources humaines - Toute personne faisant partie de centres de services partagés et positionné en back office de la fonction RH

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac validé

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac validé.

  • Maîtriser le traitement de texte et les tableurs, la rédaction et la présentation d'écrits professionnels

Programme

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

  • Principaux enjeux de la politique recrutement et mobilité
  • Stratégie d'entreprise et GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
  • Aligner sa politique de recrutement et de mobilité sur la stratégie et au service de la GEPP
  • Respecter les obligations relatives à la RGPD
  • Organiser et participer aux entretiens annuels et professionnels et en analyser les comptes rendus

Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel

  • Visualiser les différents enjeux et le lien recrutement / RSE / diversité
  • Respecter les obligations relatives à la rédaction des offres d'emploi
  • Respecter les obligations et restrictions à l'embauche
  • Implémenter dans son processus les règles applicables en matière de non-discrimination et d'objectivité
  • Communiquer sur la qualité éthique de son processus de recrutement et sa politique diversité
  • Analyser le besoin d'un recrutement
  • Les systèmes automatisés de sourcing et de gestion des candidatures
  • Recruter en interne ou en externe
  • Outils de sélection, tests et contrôle de références
  • Pré sélection et entretiens
  • Retenir plusieurs candidats à proposer au manager
  • Participer à la décision finale et à la contractualisation
  • Accueillir et intégrer

Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

A venir

Financement et cadre légal de la formation

  • Evolution, enjeux et acteurs du droit de la formation
  • L'entreprise et la formation
  • Différencier les statuts et les modalités de départ en formation
  • Connaître les autres dispositifs légaux de la formation : VAE, Bilan de compétences, entretien professionnel
  • Les obligations à respecter : informations du CE, des IRP et des salariés

Plan de développement des compétences

  • Liens entre formation et GEPP
  • Les grandes dates de la formation et le rythme du plan
  • Les grandes étapes de la construction du plan de développement des compétences
  • La relation aux acteurs internes et externes (IRP, OPCO...)
  • Focus sur la relation aux organismes de formation

Suivi administratif, logistique, budgétaire et qualité des actions de formation

  • Les impératifs administratifs d'une action de formation (convention, attestation, émargement, facturation)
  • Organiser l'action de formation en mode projet (rétro planning, acteurs impliqués, indicateurs et tableaux de bord de suivi notamment budgétaires)
  • Identifier les démarches d'évaluation aux différents niveaux
  • Prévoir et concevoir les indicateurs utiles au suivi et à l'adaptation de l'action de formation aux objectifs opérationnels poursuivis

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Projet de Transition Professionnelle

Découvrir nos méthodes de financement

Nos intervenants

Régis Plessy

Régis Plessy

Expert en ingénierie et déploiement de projets RH, référent pédagogique du CCP Recrutement, intégration et formation

Marie-Paule Moreau

Marie-Paule Moreau

Consultante Ressources Humaines, ancienne responsable Formation, titulaire d'un Master spécialisé en Stratégie et Management des RH

La capitalisation

Le bloc de compétences Contribuer au développement des ressources humaines est issu du titre certifié :

Assistant(e) Ressources Humaines