CCP Contribuer au développement des ressources humaines
Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
Le Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) Contribuer au développement des ressources humaines constitue un bloc de compétences issu du titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines. Eligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.
Paris
Durée de la formation
126 heures
CPF
Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation
Prochaines dates
10 mai 2023 au 12 juin 2023
Tarifs
2 900,00 € net de taxe
Certification : 800,00 € net de taxe
Objectifs pédagogiques
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures
- Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
Profil
Assistant(e) RH - Assistant(e) formation - Assistant(e) recrutement - Assistant(e) RH et paie - Chargé(e) des ressources humaines - Toute personne faisant partie de centres de services partagés et positionné en back office de la fonction RH
Pré-requis / Conditions d'admission
- Etre titulaire d'un Bac validé
Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.
- Etre en reconversion professionnelle avec des compétences transverses ou en évolution professionnelle avec une expérience RH ou managériale significative de 3 à 5 ans
- Maîtriser le traitement de texte et les tableurs, la rédaction et la présentation d'écrits professionnels
- Processus d'admission : Bulletin d'inscription - Test de positionnement - Entretien d'admission
Date limite de réception des bulletins d'inscription 10 jours avant la date de rentrée
Programme
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Principaux enjeux de la politique recrutement et mobilité
- Stratégie d'entreprise et GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
- Aligner sa politique de recrutement et de mobilité sur la stratégie et au service de la GEPP
- Respecter les obligations relatives à la RGPD
- Organiser et participer aux entretiens annuels et professionnels et en analyser les comptes rendus
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Visualiser les différents enjeux et le lien recrutement / RSE / diversité
- Respecter les obligations relatives à la rédaction des offres d'emploi
- Respecter les obligations et restrictions à l'embauche
- Implémenter dans son processus les règles applicables en matière de non-discrimination et d'objectivité
- Communiquer sur la qualité éthique de son processus de recrutement et sa politique diversité
- Analyser le besoin d'un recrutement
- Les systèmes automatisés de sourcing et de gestion des candidatures
- Recruter en interne ou en externe
- Outils de sélection, tests et contrôle de références
- Pré sélection et entretiens
- Retenir plusieurs candidats à proposer au manager
- Participer à la décision finale et à la contractualisation
- Accueillir et intégrer
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
A venir
Financement et cadre légal de la formation
- Evolution, enjeux et acteurs du droit de la formation
- L'entreprise et la formation
- Différencier les statuts et les modalités de départ en formation
- Connaître les autres dispositifs légaux de la formation : VAE, Bilan de compétences, entretien professionnel
- Les obligations à respecter : informations du CE, des IRP et des salariés
Plan de développement des compétences
- Liens entre formation et GEPP
- Les grandes dates de la formation et le rythme du plan
- Les grandes étapes de la construction du plan de développement des compétences
- La relation aux acteurs internes et externes (IRP, OPCO...)
- Focus sur la relation aux organismes de formation
Suivi administratif, logistique, budgétaire et qualité des actions de formation
- Les impératifs administratifs d'une action de formation (convention, attestation, émargement, facturation)
- Organiser l'action de formation en mode projet (rétro planning, acteurs impliqués, indicateurs et tableaux de bord de suivi notamment budgétaires)
- Identifier les démarches d'évaluation aux différents niveaux
- Prévoir et concevoir les indicateurs utiles au suivi et à l'adaptation de l'action de formation aux objectifs opérationnels poursuivis
Méthodes pédagogiques mobilisées
- Face-à-face pédagogique
- Mise en situation
- Cas pratiques
- Plateforme Extranet
Modalités d'évaluation
- Une évaluation devant un jury professionnel (écrit et oral)
Taux de réussite
Taux de réussite global pour le bloc de compétences
- Paris 2021 - 4 certifiés - Taux de réussite 100 %
Financement
- Financement personnel / Co-financement
- Plan de développement des compétences
- Mon Compte Formation
- Projet de Transition Professionnelle
Le bloc de compétences Contribuer au développement des ressources humaines est issu du titre certifié :
Ce titre est composé des blocs de compétences suivants :
Mis à jour le 23 janvier 2023
