CCP Contribuer au développement des ressources humaines

Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps plein

Le Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) Contribuer au développement des ressources humaines constitue un bloc de compétences issu du titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines. Eligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.

Paris
horloge ffc

Durée de la formation

126 heures

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

23 novembre 2022 au 6 janvier 2023

tarifs

Tarifs

2 900,00 € net de taxe
​​​​​​​Certification : 800,00 € net de taxe

Objectifs pédagogiques

  • Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures
  • Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
  • Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences

Profil

Assistant(e) RH - Assistant(e) formation - Assistant(e) recrutement - Assistant(e) RH et paie - Chargé(e) des ressources humaines - Toute personne faisant partie de centres de services partagés et positionné en back office de la fonction RH

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac validé

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac validé.

  • Maîtriser le traitement de texte et les tableurs, la rédaction et la présentation d'écrits professionnels

Programme

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

  • Principaux enjeux de la politique recrutement et mobilité
  • Stratégie d'entreprise et GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
  • Aligner sa politique de recrutement et de mobilité sur la stratégie et au service de la GEPP
  • Respecter les obligations relatives à la RGPD
  • Organiser et participer aux entretiens annuels et professionnels et en analyser les comptes rendus

Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel

  • Visualiser les différents enjeux et le lien recrutement / RSE / diversité
  • Respecter les obligations relatives à la rédaction des offres d'emploi
  • Respecter les obligations et restrictions à l'embauche
  • Implémenter dans son processus les règles applicables en matière de non-discrimination et d'objectivité
  • Communiquer sur la qualité éthique de son processus de recrutement et sa politique diversité
  • Analyser le besoin d'un recrutement
  • Les systèmes automatisés de sourcing et de gestion des candidatures
  • Recruter en interne ou en externe
  • Outils de sélection, tests et contrôle de références
  • Pré sélection et entretiens
  • Retenir plusieurs candidats à proposer au manager
  • Participer à la décision finale et à la contractualisation
  • Accueillir et intégrer

Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

A venir

Financement et cadre légal de la formation

  • Evolution, enjeux et acteurs du droit de la formation
  • L'entreprise et la formation
  • Différencier les statuts et les modalités de départ en formation
  • Connaître les autres dispositifs légaux de la formation : VAE, Bilan de compétences, entretien professionnel
  • Les obligations à respecter : informations du CE, des IRP et des salariés

Plan de développement des compétences

  • Liens entre formation et GEPP
  • Les grandes dates de la formation et le rythme du plan
  • Les grandes étapes de la construction du plan de développement des compétences
  • La relation aux acteurs internes et externes (IRP, OPCO...)
  • Focus sur la relation aux organismes de formation

Suivi administratif, logistique, budgétaire et qualité des actions de formation

  • Les impératifs administratifs d'une action de formation (convention, attestation, émargement, facturation)
  • Organiser l'action de formation en mode projet (rétro planning, acteurs impliqués, indicateurs et tableaux de bord de suivi notamment budgétaires)
  • Identifier les démarches d'évaluation aux différents niveaux
  • Prévoir et concevoir les indicateurs utiles au suivi et à l'adaptation de l'action de formation aux objectifs opérationnels poursuivis

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Mon Compte Formation
  • Projet de Transition Professionnelle

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La capitalisation

 

Le bloc de compétences Contribuer au développement des ressources humaines est issu du titre certifié :

Assistant(e) Ressources Humaines