CCP Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Assurer l'administration du personnel (gestion, processus, veille)
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps plein

Le Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines constitue un bloc de compétences issu du titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines. Eligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.

Paris
horloge ffc

Durée de la formation

164,5 heures

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

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de nos prochaines sessions.

tarifs

Tarifs

2 900,00 € net de taxe
​​​​​​​Certification : 800,00 € net de taxe

Objectifs pédagogiques

  • Assurer la gestion administrative des dossiers des salariés
  • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
  • Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
  • Assurer une veille juridique et sociale
  • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

Profil

Assistant(e) RH - Assistant(e) formation - Assistant(e) recrutement - Assistant(e) RH et paie - Chargé(e) des ressources humaines - Toute personne faisant partie de centres de services partagés et positionné en back office de la fonction RH

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac validé

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac validé.

  • Maîtriser le traitement de texte et les tableurs, la rédaction et la présentation d'écrits professionnels

Programme

Assurer la gestion administrative du personnel

  • Remplir les formalités d'embauche
  • Respecter les règles de conservation et d'archivage des documents administratifs
  • Respecter les obligations légales et leur calendrier
  • Effectuer les déclarations obligatoires (OPE, DADS, DSN..)
  • Gérer la médecine du travail
  • Connaître le fonctionnement des IRP
  • Préparer les dossiers de consultation des IRP
  • Etablir les contrats de travail
  • Gérer la vie du contrat de travail
  • Gérer le droit de la formation
  • Gérer les absences
  • Connaître les procédures de la rupture du contrat et de la sanction disciplinaire
  • Gérer les documents et informations à transmettre aux salariés lors de la rupture du contrat de travail
  • Connaître les organes de contrôle de la relation de travail
  • Mettre en place une veille juridique

Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

  • Introduction au bulletin de paie
  • Détermination du salaire brut et des absences
  • Mettre en œuvre la durée du temps de travail et sa rémunération
  • Gérer les congés (modalités d'acquisition et de prise) et autres absences (congé maternité...)
  • Maîtriser, analyser et traiter les problèmes liés à la gestion des IJSS
  • Connaître et savoir expliquer au salarié la logique des cotisations sociales
  • Départ du salarié et impacts en paie
  • Présentation des logiciels de gestion RH dédiés statistiques sociales et gestion de la masse salariale
  • Elaboration du bilan social
  • Le suivi des effectifs
  • Présentation des logiciels de gestion RH dédiés

La rémunération

  • Comprendre les fondamentaux d'une politique de rémunération
  • Etablir une politique de rémunération
  • Déterminer la rémunération d'un poste dans l'entreprise
  • Evaluer la performance

SIRH - Niveau I

  • Définition et présentation des SIRH
  • Lien avec des logiciels dédiés (paie, masse salariale, gestion des temps)
  • Démonstration de SIRH : People Soft, Méta4, ADP, HR Access...
  • Introduction à la gestion de projet

Mettre en place et suivre les indicateurs RH

  • Connaissance des indicateurs de la fonction RH et des calculs statistiques associés
  • Connaissances légales pour l'élaboration des tableaux de bord et calcul des indicateurs RH
  • Connaissance des règles du bilan social et de la déclaration de performance extra-financière (DPEF)
  • Exploitation et analyse des données sociales

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Projet de Transition Professionnelle

Découvrir nos méthodes de financement

Notre intervenante

Marie-Béatrice Thomas

Marie-Béatrice Thomas

Consultante Ressources Humaines et Relations Sociales, juriste de formation orientation RH (DESS expertise et intervention sur l'emploi et RH), référente pédagogique du CCP Administration du personnel

La capitalisation

Le bloc de compétences Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines est issu du titre certifié :

Assistant(e) Ressources Humaines