CCP Administration du personnel

Assurer l'administration du personnel (gestion, processus, veille)
CCP Administration du personnel - Temps partiel

Le Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) Administration du personnel constitue un bloc de compétences issu du titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines. Eligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.

 
Paris
horloge ffc

Durée de la formation

23 jours

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

Prenez contact avec nous pour connaître les dates
de nos prochaines sessions.

tarifs

Tarifs

2 900,00 € HT

Objectifs pédagogiques

  • Assurer la gestion administrative des dossiers des salariés
  • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
  • Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
  • Assurer une veille juridique et sociale
  • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

Profil

Assistant(e) RH - Assistant(e) formation - Assistant(e) recrutement - Assistant(e) RH et paie - Chargé(e) des ressources humaines - Toute personne faisant partie de centres de services partagés et positionné en back office de la fonction RH

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac validé

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac validé.

  • Maîtriser le traitement de texte et les tableurs, la rédaction et la présentation d'écrits professionnels

Programme

Administration du personnel et gestion des contrats de travail

  • Remplir les formalités d'embauche
  • Respecter les règles de conservation et d'archivage des documents administratifs
  • Respecter les obligations légales et leur calendrier
  • Effectuer les déclarations obligatoires (DPE, DADS, DSN...)
  • Gérer la médecine du travail
  • Connaître le fonctionnement des IRP
  • Etablir les contrats de travail
  • Gérer la vie du contrat de travail
  • Gérer les absences
  • Connaître les procédures de la rupture du contrat et de la sanction disciplinaire
  • Gérer les documents et informations à transmettre au salariés lors de la rupture du contrat de travail
  • Connaître les organes de contrôle de la relation de travail
  • Les juridictions européennes

Veille juridique et sociale

  • Mettre en place une veille juridique
  • Maîtriser la communication sociale

Gestion des variables de la paie

  • Introduction au bulletin de paie
  • Détermination du salaire brut et des absences
  • Mettre en œuvre la durée du temps de travail et sa rémunération
  • Gérer les congés (modalités d'acquisition et de prise) et autres absences (congé maternité...)
  • Maîtriser, analyser et traiter les problèmes liés à la gestion des IJSS
  • Connaître et savoir expliquer au salarié la logique des cotisations sociales
  • Départ du salarié et impacts en paie
  • Présentation des logiciels de gestion RH dédiés

Statistiques sociales et gestion de la masse salariale

  • Intégration et utilisation des tableaux de bord dans les processus RH
  • Elaboration du Bilan social
  • Le suivi des effectifs
  • Intégration et utilisation des tableaux de bord dans le pilotage RH
  • Présentation des logiciels de gestion RH dédiés

Solutions informatiques Paie-ADP, le SIRH

A venir

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Compte Personnel de Formation (CPF)
  • CPF Transition professionnelle

Découvrir nos méthodes de financement

Notre intervenante

Marie-Béatrice Thomas

Marie-Béatrice Thomas

Consultante Ressources Humaines et Relations Sociales, juriste de formation orientation RH (DESS expertise et intervention sur l'emploi et RH), référente pédagogique du CCP Administration du personnel

CCP Administration du personnel

Ce bloc de compétences est composé des modules suivants :

Modules


0

Ce bloc de compétences appartient au titre :

Assistant(e) Ressources Humaines

Ce titre est composé des blocs de compétences suivants :