Bachelor RH - Chargé(e) d'Administration des Ressources Humaines
Titre certifié inscrit au RNCP au niveau 6 (ancien niveau II), Bac +3*
Cette formation généraliste est destinée à tout professionnel souhaitant être préparé à la prise en charge de l'ensemble de la gestion administrative des RH, à la mise en œuvre et à l'optimisation du SIRH et au pilotage de la paie.
PARIS
Lyon
Toulouse
Durée de la formation
402 heures
CPF
Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation
Prochaines dates
27 septembre 2021 au 28 septembre 2022
Tarifs
10 500,00 € HT
Financement personnel : nous contacter
Frais de dossier : 100,00 € HT
Durée de la formation
350 heures
CPF
Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation
Prochaines dates
Démarrage de la prochaine session
le 20 septembre 2021
Tarifs
10 440,00 € HT
Financement personnel : nous contacter
Frais de dossier : 100,00 € HT
Une formation innovante
3 expertises clés : SIRH - Pilotage de la Paie - Administration RH
La fonction RH évolue aujourd'hui tant dans ses aspects opérationnels que par ses outils de gestion et systèmes d'information. Son optimisation passe par une digitalisation croissante de ses opérations dont la maîtrise permet aux responsables RH d'apporter une valeur ajoutée en complément d'une meilleure qualité de service.
Le Bachelor RH Chargé(e) d'Administration des Ressources Humaines apporte à chaque participant toutes les compétences requises pour travailler dans un environnement back offi ce. Il prépare à la prise en charge de l'ensemble de la gestion administrative des RH (droit, relations sociales, formation...) et du pilotage de la paie et permet à tous de devenir le référent clé pour la mise en œuvre et l'optimisation du SIRH.
Objectifs pédagogiques
- Gérer l'ensemble des processus liés à l'administration du personnel, à la formation et aux relations sociales
- Contribuer à la mise en œuvre d'un SIRH et l'adapter aux processus de l'entreprise
- Encadrer et superviser les collaborateurs en charge de la paie et des déclarations sociales et fiscales
- Adapter sa communication aux services internes de l'entreprise et être conseil auprès des prestataires externes
Profil
Tout professionnel RH
Pré-requis / Conditions d'admission
- Etre titulaire d'un Bac +2 validé
ou - Etre titulaire d'un Bac avec une expérience de 3 ans en gestion administrative ou gestion des RH
* Titre certifié de « Chargé(e) d'Administration des Ressources Humaines », enregistré au RNCP n° 23000, niveau 6 (EU), code NSF 315p, par arrêté du 11 décembre 2018, éligible CPF
Programme
Gestionnaire de projet SIRH
Contribuer à la mise en œuvre d'un Système d'information RH efficient et optimiser sa communication avec les clients internes et prestataires externes
- Fondamentaux et évolutions du marché
- Digitalisation de la fonction RH
- Conduite de projet - Module proposé en e-learning
- Conduire et piloter un projet SIRH
- Applicatifs développement RH et rémunération
- Processus Paie, Gestion administrative et GTA
- Indicateurs et tableaux de bord SIRH-Business intelligence
- Maintenance et évolution du SIRH
- Relations clients internes et prestataires externes
Responsable paie
Piloter la paie : fournir des paies et des déclarations sociales dans le respect de la réglementation et contribuer à la maîtrise de la masse salariale
- La gestion de la paie
- Charges sociales et déclarations
- Les soldes de tout compte
- La réalisation de la DSN
- Le contrôle URSSAF
- La place des éléments de paie dans le système comptable
- Le paramétrage du logiciel de paie
- Le processus de paie et sa supervision
- Reporting contrôle et suivi de la masse salariale
- Management de l'activité de l'équipe
Gestionnaire administratif RH
Maîtriser les étapes indispensables de la gestion quotidienne du personnel, en conformité avec la loi et dans les délais, de l'entrée du salarié jusqu'à son départ
- Gestion de l'administration du personnel
- Gestion des contrats de travail
- Gestion administrative des relations sociales
- Le temps de travail et sa rémunération
- Nouveau cadre légal de la FPC et dispositifs de formation
- Gestion et organisation de la formation après la réforme
- Gestion du processus de recrutement
Les + de la formation
- Une spécialisation sur 3 expertises clés en RH : SIRH, Pilotage de la Paie, Administration RH
- Un bloc de compétences dédié au SIRH, unique sur le marché, en réponse à la digitalisation croissante de la fonction Ressources Humaines
- Un programme court qui permet une montée en compétences et un repositionnement rapide
- Des apports immédiatement applicables en entreprise
- Un titre certifié au niveau 6 (ancien niveau II), Bac +5, reconnu par l'Etat et inscrit au RNCP
- Un accès au réseau des 19 000 diplômés du Groupe IGS en poste dans la fonction RH
Les opportunités professionnelles possibles
- Chargé de projet SIRH
- Chargé de projet Ressources Humaines
- Gestionnaire Ressources Humaines
- Responsable Paie et Administration du personnel
- Responsable Paie et SIRH
- Superviseur Paie et Administration du personnel
- Responsable d'un centre de services partagés RH (CSP RH)
Financement
- Financement personnel / Co-financement
- Plan de développement des compétences
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- CPF Transition professionnelle
- Pro-A reconversion ou promotion par l'alternance
Taux de réussite
Taux de réussite global pour le titre Chargé(e) d'Administration des Ressources Humaines, tous rythmes pédagogiques confondus, en 2020 :
- 40 diplômés - Taux de réussite 100 %
Nos intervenants
Carole Blancot
Psychologue, formatrice, intervenante en Prévention des risques professionnels et Protection des données, Présidente de SpotPink et DG de NumUP, référente pédagogique du Bachelor RH - Chargé(e) d'Administration des Ressources Humaines
Benoît Perret
Formateur, consultant en Paie et Administration du personnel, fondateur de BPFormation
Marie-Béatrice Thomas
Consultante Ressources Humaines et Relations Sociales, juriste de formation orientation RH (DESS expertise et intervention sur l'emploi et RH)
Modules
26
BLOCS DE COMPÉTENCES
3
Témoignage
"J'ai eu la chance d'intégrer le Groupe IGS Formation Continue, un des meilleurs organismes de France spécialisé en RH. Mon souhait était de rééquilibrer ma vie personnelle et ma vie professionnelle en alliant un savoir-faire technique très demandé (paie, SIRH...) au savoir-être en entreprise grâce à l'alternance. L'enseignement de qualité reçu, dans le cadre du Bachelor RH Chargé(e) d'Administration des RH, m'a permis d'être aujourd'hui embauchée et je vais désormais évoluer dans un domaine qui me passionne : les ressources humaines."