Assistant(e) Ressources Humaines

Titre professionnel - Ministère chargé de l'Emploi, inscrit au RNCP au niveau 5 (ancien niveau III), Bac +2*
Assistant(e) Ressources Humaines - Temps plein
Apportant une expertise immédiatement transposable en entreprise, cette formation opérationnelle est destinée aux personnes désirant intégrer la fonction RH dans un rôle de back office.
 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

385 heures + mission en entreprise

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

19 mars 2020 au 12 juin 2020

tarifs

Tarifs

7 700,00 € net de taxe
Financement personnel : nous contacter
Frais de dossier : 120,00 € HT

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser la gestion administrative du personnel : assurer le suivi des dossiers individuels, établir les déclarations obligatoires, préparer les éléments de paie et traiter les données statistiques
  • Maîtriser le processus de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l'intégration du nouveau collaborateur
  • Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences et assurer la mise en œuvre des actions de formation
  • Développer des compétences comportementales

Profil

Toute personne ayant une expérience en assistanat, secrétariat, ressources humaines ou positionnée en back office de la fonction RH

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac validé

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

  • Maîtriser le traitement de texte et les tableurs, la rédaction et la présentation d'écrits professionnels

Le titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines est également accessible par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Un dossier de recevabilité (Cerfa n° 12818*02) doit être au préalable renseigné puis être adressé à la DIRECCTE de son lieu d'habitation.

* Code 6161, code NSF 324t, inscrit Répertoire National des Certifications Professionnelles au niveau 5 (ancien niveau III) par arrêté du 6 novembre 2017, publié au J.O. du 11 novembre 2017, code CPF 244643

Programme

CCP Administration du personnel

Assurer l'administration du personnel (gestion, processus, veille)

  • Administration du personnel et gestion des contrats de travail
  • Veille juridique et sociale
  • Gestion des variables de la paie
  • Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
  • Solutions informatiques Paie-ADP, le SIRH

CCP Recrutement, intégration et formation

Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés

  • Les fondamentaux de la fonction RH
  • Gestion du processus de recrutement
  • Contribuer au plan de développement des compétences
  • Communication orale et écrite

A ces blocs de compétences s'ajoutent des modules transverses dédiés aux enjeux de la fonction RH, à la gestion du stress en situation de travail et au projet professionnel des apprenants.

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Compte Personnel de Formation (CPF)
  • CPF Transition professionnelle
  • Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
  • Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Nos intervenants

Marie-Béatrice Thomas

Marie-Béatrice Thomas

Consultante Ressources Humaines et Relations Sociales, juriste de formation orientation RH (DESS expertise et intervention sur l'emploi et RH)

Marie-Paule Moreau

Marie-Paule Moreau

Consultante Ressources Humaines, ancienne responsable Formation, titulaire d'un Master spécialisé en Stratégie et Management des RH

Assistant(e) Ressources Humaines

Ce titre se compose de 0 modules et 2 blocs de compétences capitalisables.