Assistant(e) Ressources Humaines

Titre professionnel - Ministère chargé de l'Emploi, inscrit au RNCP au niveau 5 (ancien niveau III), Bac +2*
Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps plein

Cette formation opérationnelle, enrichie d'une mission en entreprise, a pour finalité d'apporter une expertise immédiatement transposable sur le terrain dans le cadre d'une fonction transverse en RH. Elle favorise une connaissance réelle de l'environnement professionnel et une sensibilisation au développement durable tout en développant les compétences transverses de l'emploi.

Paris
horloge ffc

Durée de la formation

385 heures + mission en entreprise

CPF

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Calendrier

Prochaines dates

4 octobre 2021 au 7 janvier 2022

tarifs

Tarifs

7 900,00 € net de taxe
Financement personnel : nous contacter
Frais de dossier : 120,00 € net de taxe

L'assistant(e) en ressources humaines occupe une place importante dans les organisations. Véritable interface entre la direction des ressources humaines et les différents collaborateurs de l'entreprise, il (elle) seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser la gestion administrative du personnel : assurer le suivi des dossiers individuels, établir les déclarations obligatoires, préparer les éléments de paie et traiter les données statistiques
  • Maîtriser le processus de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l'intégration du nouveau collaborateur
  • Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences et assurer la mise en œuvre des actions de formation
  • Développer des compétences comportementales

Profil

Toute personne ayant une expérience en assistanat, secrétariat, ressources humaines ou positionnée en back office de la fonction RH

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac validé

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

  • Etre en poste ou en prise de poste dans la fonction RH
     
  • Maîtriser le traitement de texte et les tableurs, la rédaction et la présentation d'écrits professionnels

Un test d'entrée portant sur les connaissances générales et informatiques (90 mn) sera par ailleurs proposé à chaque candidat.

Le titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines est également accessible par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Un dossier de recevabilité (Cerfa n° 12818*02) doit être au préalable renseigné puis être adressé à la DIRECCTE de son lieu d'habitation.

* Code 6161, code NSF 324t, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles au niveau 5 (ancien niveau III) par arrêté du 10 juillet 2020, publié au J.O. du 30 juillet 2020

Programme

CCP Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Assurer l'administration du personnel (gestion, processus, veille)

  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • La rémunération
  • SIRH
  • Mettre en place et suivre les indicateurs RH

CCP Contribuer au développement des ressources humaines

Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés

  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
  • Financement et cadre légal de la formation
  • Plan de développement des compétences
  • Suivi administratif, logistique, budgétaire et qualité des actions de formation

A ces blocs de compétences s'ajoutent des modules transverses dédiés aux compétences transversales de l'emploi.

  • Les fondamentaux de la fonction RH
  • Enjeux de la fonction RH
  • Communication orale et écrite
  • Utiliser de manière optimale et professionnelle les logiciels bureautiques (Word, Excel...)
  • Projet professionnel et techniques de recherche d'emploi

Les + de la formation

  • Découvrir un métier polyvalent qui permet d'accéder à une grande diversité de missions dans le domaine des Ressources Humaines
  • Sécuriser son employabilité avec l'obtention d'un titre professionnel du ministère du Travail délivré par le Groupe IGS, leader des formations en RH
  • Favoriser une transition professionnelle en se spécialisant dans le domaine des RH après avoir occupé un poste généraliste
  • Bénéficier d'une formation intensive parfaitement adaptée à un public adulte pour un repositionnement ou une reconversion rapides
  • Intégrer le réseau des 19 000 diplômés IGS, cadres actifs de la fonction RH

Les opportunités professionnelles possibles

L'assistant(e) ressources humaines exerce dans tous types de structures telles que entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, associations et dans tous secteurs d'activité.

  • Assistant(e) RH
  • Assistant(e) Formation
  • Assistant(e) Recrutement
  • Assistant(e) RH et Paie
  • Chargé(e) des Ressources Humaines

Financement

  • Financement personnel / Co-financement
  • Plan de développement des compétences
  • Compte Personnel de Formation (CPF)
  • CPF Transition professionnelle
  • Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
  • Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Découvrir nos méthodes de financement

Taux de réussite

Un taux de réussite global pour le titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines de 96 % en 2020 (22 stagiaires certifiés sur 23)

Nos intervenants

Marie-Béatrice Thomas

Marie-Béatrice Thomas

Consultante Ressources Humaines et Relations Sociales, juriste de formation orientation RH (DESS expertise et intervention sur l'emploi et RH)

Marie-Paule Moreau

Marie-Paule Moreau

Consultante Ressources Humaines, ancienne responsable Formation, titulaire d'un Master spécialisé en Stratégie et Management des RH

Ce titre se compose de 0 modules et 2 blocs de compétences capitalisables.