Appréhender les enjeux de la diversité

Objectifs pédagogiques

• Comprendre les enjeux majeurs de la diversité en entreprise et plus spécifiquement du rôle des ressources humaines dans son accompagnement
• Comprendre le lien entre diversité et performance
• Elaborer un plan d'action de sensibilisation et de lutte contre les discriminations
• Maîtriser les obligations légales liées au sujet et plus spécifiquement à la lutte contre les discriminations

Compétence visée

• Définir les obligations et pratiques pour prévenir les discriminations et développer des dispositifs RH favorisant la mise en place d'une politique diversité

Profil

• Tout public

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.

Programme

• Diversité en entreprise, de quoi parle-t-on ?
• La lutte contre les discriminations
• Prise de conscience des stéréotypes et des préjugés
• Process RH : garantir l'égalité dans l'entreprise
• Définir ce qu'est l'obligation d'emploi des personnes en situations de handicap
• Déterminer les plans d'action en matière d'égalité homme-femme
• Développer des actions pour favoriser le management intergénérationnel
• Positionner l'engagement en matière de diversité au sein de la Responsabilité Sociale des Organisations : Diversité & RSO

Le module Appréhender les enjeux de la diversité est issu du bloc de compétences :

Identifier et acquérir des compétences