Accompagnement du changement C&B

Positionner le rôle de l'expert C&B dans une perspective dynamique et opérationnelle du management de la performance
Accompagnement du changement C&B - Temps partiel

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

 
Paris
 
Lyon
 
Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

1,5 jour

tarifs

Tarifs

1 050,00 € HT

Calendrier

Prochaines dates

14 au 15 octobre 2019

12 au 13 octobre 2020

Objectifs pédagogiques

  • Appliquer les concepts de politique de rémunération et avantages sociaux dans un contexte de changement en lien avec la stratégie de l'entreprise et les enjeux humains et politiques
  • Positionner le rôle du responsable C&B en relation avec les acteurs de la politique C&B, à la fois auprès des managers, collaborateurs et des partenaires sociaux

Profil

Tout professionnel RH en charge de la rémunération et des avantages sociaux : Spécialiste rémunération en prise de poste - Compensation & Benefits Manager en prise de poste

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame d'occuper un poste en RH ou d'afficher une expérience en RH.

Programme

Le rôle du C&B dans un contexte de fusions acquisitions

  • Harmonisation et convergence
  • Changement C&B et communication RH

Centralisation et décentralisation de la fonction C&B

  • Evolution du positionnement de la fonction C&B en contexte de transformation
  • L'étude de la mise en place de Centres de Services partagés

Les enjeux C&B dans le cadre de l'internationalisation : croissance externe et développement à l'international

Cas pratique : rapprochement d'entreprise et mise en action du rôle de C&B (harmonisation des plans de benefits et convergence des rémunérations)

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

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