Accompagnement des managers dans leur rôle RH

Accompagner efficacement les managers dans le développement de leur performance et de celle de leurs équipes
SIRH : Conduite de projet - @ distance

Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un CMC.

Paris - Lyon - Toulouse
horloge ffc

Durée de la formation

8 heures

tarifs

Tarifs

150,00 € net de taxe

Calendrier

Prochaines dates

Ouverture permanente

Objectifs pédagogiques

  • Situer son rôle de manager-coach RH
  • Intégrer les postures de base du coaching
  • Maîtriser et expérimenter les différentes dimensions de l'accompagnement des managers dans leurs décisions RH et dans l'animation de leur équipe

Profil

Manager de proximité - Manager RH

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 5 à 7 ans d'expérience professionnelle en management.

Programme

Construire un référentiel de compétences du manager qui permet de donner un cadre à l'accompagnement

Identifier les compétences clefs nécessaires pour manager d'une manière efficiente les équipes

Prendre la posture du coach interne

  • Se positionner en tant que coach interne
  • Apprendre à donner du feedback et à en recevoir

Accompagner des managers dans toutes leurs décisions relatives aux ressources humaines

  • Accompagnement des managers dans leur recrutement
  • Accompagnement des managers dans leur capacité à accompagner leurs collaborateurs (entretien annuel, développement de compétences, gestion de conflits, médiation…)

Accompagner des managers dans l'animation de leur équipe  (mobiliser, guider, motiver, accompagner la performance…)

Des outils et concepts utiles au manager

  • Manager les paradoxes, se repérer dans la complexité
  • Connaître le management situationnel et aider les managers à s'adapter au mieux à leurs différents collaborateurs
  • Identifier les différents niveaux d'autonomie et permettre le développement des collaborateurs et des organisations
  • Connaître les stades de développement des équipes : concept clé pour la compréhension et l'accompagnement des équipes
Avec la participation de Pierre Valat

Rythme

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel / Co-financement

Découvrir nos méthodes de financement

 

La capitalisation

Le module Accompagnement des managers dans leur rôle RH est issu du bloc de compétences :

Manager et développer les talents