Certificats de Maîtrise de Compétences (CMC) Ressources Humaines
Chaque CMC en Ressources Humaines, en Paie et Administration du personnel et en Management d'entreprise est un bloc de compétences capitalisable issu de nos titres RNCP. Eligibles au CPF, ils visent à apporter aux managers, par la maîtrise nouvelle d'une spécialité, une expertise immédiatement opérationnelle.
CMC issus de l'Executive HR MBA
Business complexity & HR strategy
Become an HR strategic positionner : Position HR Management at a strategic level
Rythme : Part Time
Duration : 3,5 days
Location : Paris
Talent management strategy and operations
Acquire a view of HR as contributing to business value through talent stewardship
Rythme : Part Time
Duration : 10 days
Location : Paris
Change & cultural transformation
Integrate the influence of organisational culture on achieving substained organisational performance
Rythme : Part Time
Duration : 5 days
Location : Paris
CMC issus du titre Manager en Ressources Humaines
Stratégie RH, créatrice de valeur
Elaborer une stratégie Ressources Humaines pour développer l'employabilité et l'agilité organisationnelle
Rythmes : Temps partiel, Temps plein, Digital Learning
Durée : 67,5 à 88 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon
Transformation et digitalisation de la fonction RH
Conduire le changement de l'organisation RH avec une utilisation optimale des outils digitaux
Rythmes : Temps partiel, Temps plein, Digital Learning
Durée : 59,5 à 70 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon
Stratégie et développement des talents
Développer les compétences pour renforcer la position concurrentielle de l'entreprise
Rythmes : Temps partiel, Temps plein, Digital Learning
Durée : 68,5 à 154 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon
Mobiliser l'engagement des collaborateurs
Développer l'engagement des collaborateurs et accompagner la transformation de l'organisation
Rythmes : Temps partiel, Temps plein, Digital Learning
Durée : 50,5 à 91 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon
Dialoguer avec les parties prenantes - dialogue social et RSE
Promouvoir et animer un dialogue social constructif avec toutes les parties prenantes
Rythmes : Temps partiel, Temps plein, Digital Learning
Durée : 41,5 à 63 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon
Management des risques sociaux
Anticiper et manager les risques sociaux relevant de la fonction RH
Rythmes : Temps partiel, Temps plein, Digital Learning
Durée : 68,5 à 84 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon
CMC issus du titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
Communication et changement
Maîtriser et adapter les contenus d'informations en fonction des évènements et des populations cibles
Rythmes : Temps partiel, Temps plein, Digital Learning
Durée : 56 à 63,5 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon
Management des compétences
Acquérir, maintenir et faire évoluer les niveaux de compétences de chacun en améliorant les process
Rythmes : Temps partiel, Temps plein, Digital Learning
Durée : 102,5 à 168 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon
Manager l'administration des RH, les données RH et le SIRH
Organiser, fiabiliser et gérer des DATA RH avec un meilleur usage SIRH et applications digitales
Rythmes : Temps partiel, Temps plein, Digital Learning
Durée : 93,5 à 146 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon
Dialogue social et qualité de vie au travail
Apprendre à communiquer avec les représentants du personnel
Rythmes : Temps partiel, Temps plein, Digital Learning
Durée : 23,5 à 50 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon
Droit social et les risques contentieux
Appliquer et faire respecter les normes sociales afférant à la fonction RH
Rythmes : Temps partiel, Temps plein, Digital Learning
Durée : 41,5 à 72 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon
CMC issus du Bachelor Chargé(e) d'Administration des Ressources Humaines
Gestionnaire de projet SIRH
Contribuer à la mise en œuvre d'un Système d'information RH efficient
Rythmes : Temps partiel, Temps plein
Durée : 13 jours
Lieux de la formation : Paris, Lyon, Toulouse
Responsable paie
Piloter la paie : respecter la réglementation et contribuer à maîtriser la masse salariale
Rythmes : Temps partiel, Temps plein
Durée : 17 jours
Lieux de la formation : Paris, Lyon, Toulouse
Gestionnaire administratif RH
Maîtriser les étapes indispensables de la gestion quotidienne du personnel
Rythmes : Temps partiel, Temps plein
Durée : 16 jours
Lieux de la formation : Paris, Lyon, Toulouse
CCP issus du titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines
Assurer les missions opérationnel- les de la gestion des RH
Assurer l'administration du personnel (gestion, processus, veille)
Rythme : Temps plein
Durée : 164,5 heures
Lieu de la formation : Paris
Contribuer au développement des ressources humaines
Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation
Rythme : Temps plein
Durée : 126 heures
Lieu de la formation : Paris
CMC issus du titre Gestionnaire de Paie
Assurer la gestion administrative du personnel
Comprendre et appliquer la législation française liée au contrat de travail
Rythme : Temps plein
Durée : 94 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon, Toulouse
Administrer et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales
Maîtriser l'ensemble des procédures légales liées au bulletin de paie
Rythme : Temps plein
Durée : 167 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon, Toulouse
Analyser les données salariales pour aider à la prise de décision
Réaliser des audits et contrôles pour s'assurer de la fiabilité, traiter les anomalies et anticiper les besoins
Rythme : Temps plein
Durée : 73 heures
Lieux de la formation : Paris, Lyon, Toulouse
Conseiller et communiquer auprès des clients internes et externes
Ecouter et comprendre les attentes de ses interlocuteurs et communiquer efficacement