Conseil

Nos références sur les thématiques Ressources Humaines

Construire la politique RH des hauts potentiels

  • Client : Entreprise de référence dans le secteur industriel
  • Contexte : Développement d'une nouvelle politique RH
  • Objectif : Fidéliser et développer le réseau de hauts potentiels
  • Ce que nous avons fait : Mise en place et déploiement d'un projet de gestion des compétences dédiés hauts potentiels

Préparer l'évolution des emplois et des compétences d'un acteur logistique (transit et transport routier et aérien)

  • Client : Leader français dans le secteur du transport
  • Contexte : Une cartographie des métiers obsolète
  • Objectif : Anticiper les emplois  et les compétences de demain en déclinaison du plan à 10 ans
  • Ce que nous avons fait : Audit de l'existant, ateliers de définition des emplois repères de demain avec les managers, rapport d'expertise sur les préconisations de classification et qualification

Mettre en place les entretiens professionnels en s'appuyant sur des managers investis de la fonction tutorale

  • Client : Principal fournisseur de solutions BPO en Europe
  • Contexte : Culture managériale participative qui rend les managers confirmés acteurs de la politique d'évolution de carrière de l'entreprise
  • Objectif : Accompagner les managers investis de la fonction tutorale sur les techniques et attitudes relatives à l'entretien professionnel
  • Ce que nous avons fait : Ajustement du process avec la DRH France et animation d'une session de formation destinée à 10 managers avec un retour sur expériences après réalisation de quelques entretiens en situation réelle

Concevoir et mettre en œuvre un dispositif d'accompagnement des jeunes talents

  • Client : Filiale française de l'une des plus grandes banques mondiales
  • Contexte : Mise en place d'un nouveau dispositif d'accompagnement des jeunes talents dans le cadre de la politique de succession Groupe
  • Objectif : Identifier et challenger les jeunes à potentiel par des mises en situation concrètes
  • Ce que nous avons fait : Mise en place d'une opportunité de se challenger par le pilotage d'un projet transverse

Nos références sur les thématiques Management et Efficacité professionnelle

Construire la formation du top management

  • Client : Entreprise de référence dans le secteur industriel
  • Contexte : Développement d'une nouvelle politique de top management
  • Objectif : Fidéliser et développer le réseau de hauts potentiels
  • Ce que nous avons fait : Mise en place et déploiement d'un projet de gestion des compétences dédié hauts potentiels avec animation de formation au développement personnel

Sensibiliser un large public d'accompagnateurs internes à l'écoute et à la transmission par une modalité pédagogique hors cadre

  • Client : Acteur majeur du secteur Banque Assurance français
  • Contexte : Intervention de conclusion d'une convention interne rassemblant un large public sur le thème central de l'accompagnement, du coaching interne et de la transmission
  • Objectif : Mobiliser l'auditoire et illustrer combien le métier d'accompagnateur est fondamental au sein de l'entreprise
  • Ce que nous avons fait : Animation d'un atelier spécifique auprès de 150 personnes par un ingénieur acoustique chef de chœur et ancien dirigeant d'entreprise pour comprendre et intégrer des clés de l'accompagnement individuel par une activité de chant et le jeu du chef d'orchestre

Améliorer la performance d'un site de production

  • Client : Site de production de câbles
  • Contexte : Mise en place d'équipes autonomes de production
  • Objectif : Améliorer l'organisation du travail des leaders
  • Ce que nous avons fait : Elaboration d'un référentiel de compétences clés et animation du premier parcours "management de proximité" du groupe sur l'ensemble de l'encadrement de premier niveau