Exemple de mise en œuvre terrain

1. Positionnement des compétences au mentorat - 3 options

Objectifs

  • Identifier les points forts et les points d'amélioration des compétences des futurs mentors à partir d’un référentiel métier et mettre en mouvement

Modalités de mise en œuvre

  • Option 1 : Entretiens individuels (2,5 heures)
  • Option 2* : Ateliers d'évaluation pour 50 participants, soit 5 groupes de 10 (4 heures)
  • Option 3* : Séminaire pour 200-300 participants (4 heures)

* Chaque participant complétera un questionnaire d'auto-évaluation en ligne sur 4 niveaux de compétence après l'atelier et le séminaire. La restitution individuelle aura lieu avant l'entrée en formation.

2 - Formation au mentorat - 2 Jours

Objectifs

  • Savoir se positionner en tant que mentor en utilisant le style relationnel adapté au mentoré
  • Guider le mentoré dans l'informel culturel de l'entreprise : les codes, les rites, les valeurs
  • Permettre la construction des réseaux de relation efficients
  • Apprendre au mentoré à résoudre ses problèmes en toute autonomie
  • Savoir réguler la relation individuelle et de groupe
  • Savoir faire des feedbacks constructifs au mentoré

Modalités de mise en œuvre

  • Formation en présentiel en utilisant la méthode Reflet, les ateliers de co-développement, mise en situations et débriefings

3 - Validation des acquis du mentor selon le CMC Mentorat©