Trouver votre formation : Ressources Humaines - Paris

Formation diplômante

• Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
• Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines
• Assistant(e) Ressources Humaines
• Bachelor RH - Chargé d'Administration des Ressources Humaines

Programme Executive

• Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines
• International Human Resources Management

Certificat de Maîtrise de Compétences

• Manager les nouvelles relations sociales
• Manager et développer les talents
• Manager la transformation et leadership RH
• Responsable développement ressources humaines
• Responsable rémunération et contrôle de gestion sociale
• CCP Administration du personnel
• CCP Recrutement, intégration et formation
• HR Strategy and International Development
• Leadership HR and Leading Change
• Fostering and Developing Global Talent
• Gestionnaire de projet SIRH
• Optimiser la paie et l'administration du personnel
• Animer le dialogue social et communiquer
• Concevoir et déployer la stratégie RH
• Management de la performance et Compensation & Benefits
• Contrôle de gestion sociale et SIRH
• Gestionnaire administratif RH

Formation courte

Contrôle de gestion sociale

• Gestion financière
• Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
• Finance pour les DRH
• Contrôle de gestion sociale
• Contrôle de gestion RH
• Reporting contrôle et suivi de la masse salariale

Développement RH

• Management et droit de la formation
• Politique de rémunération et avantages sociaux (Comp & Ben)
• Management stratégique des compétences
• Enjeux, cadre légal et mise en œuvre d’une politique diversité
• Management de la performance
• Rémunération globale et protection sociale
• Réforme de la formation professionnelle et cadre applicable
• Plan de développement des compétences
• Système et entretien d'appréciation
• Gestion du recrutement et de la mobilité
• Processus stratégique de management des talents
• Politique de recrutement et de mobilité interne
• Développement des talents
• Mobilité internationale
• Responsabilité sociale et éthique dans les entreprises
• Les enjeux de la diversité
• Droit de la formation et cotisations
• Projet, outils et méthodes de la gestion des compétences
• Manager l'information pour maîtriser l'infobésité
• Communication interne
• Equité et compétitivité
• Talent & Rewards
• Accompagnement du changement C&B
• Gestion et organisation de la formation après la réforme
• Nouveau cadre légal de la FPC et dispositifs de formation
• Marketing RH interne et externe (réseaux sociaux, Web 2.0...)
• Management des risques

Digital RH et SIRH

• Projet SIRH : question de technologie ou gestion du changement ?
• SIRH, des ERP aux SaaS
• Le système d'information RH
• SIRH : Fondamentaux et évolutions du marché
• Digitalisation de la fonction RH
• Conduire et piloter un projet SIRH
• Maintenance et évolution du SIRH
• SIRH : Relation clients internes et prestataires externes
• SIRH : Processus Paie, Gestion administrative et GTA
• Indicateurs et tableaux de bord SIRH-Business Intelligence
• Applicatifs développement RH et rémunération

Droit social et relations sociales

• Management des restructurations
• Management des négociations sociales
• Santé et sécurité au travail
• Licenciement et redéploiement
• Droit social : relations individuelles du travail - Niveau I
• Droit social : relations collectives du travail
• Droit social : relations individuelles du travail - Niveau II
• Droit social : nouvelle configuration des acteurs ?
• Gestion des nouvelles relations sociales
• Enjeux, cadre et mise en œuvre d’une politique santé au travail
• Le cadre général du droit du travail
• Les différents contrats de travail
• Europe sociale
• RH et manager, acteurs de la relation individuelle de travail
• L’approche Qualité Sociale®
• Gestion des contrats de travail
• Gestion administrative des relations sociales

Management et leadership

• Conduite d'entretien
• Accompagnement des managers dans leur rôle RH
• Management interculturel
• Remote management (management à distance)
• Managing yourself : management situationnel RH
• Leadership stratégique
• Management d'équipe
• Learning Expedition Bangalore
• Prise de parole en public
• Conduite de réunion
• Transformation digitale
• Management de l'activité de l'équipe

Paie et administration du personnel

• Organisation de la fonction administration du personnel
• Détermination du salaire brut et des absences
• Les contrats de travail particuliers
• Le régime de la protection sociale
• Charges sociales et déclarations
• Avantages en nature et frais professionnels
• Saisie et cession sur salaire
• La gestion des IJSS
• Eléments de paie et fiscalité
• Gestion des différents soldes de tout compte
• Le paramétrage du logiciel de paie
• La Déclaration Sociale Nominative
• La préparation du contrôle URSSAF
• La place des éléments de paie dans le système comptable
• La gestion de la paie
• Introduction au bulletin de paie
• L'administration du personnel
• Contrôle et suivi du temps de travail et de sa rémunération
• Le processus de paie et sa supervision
• Organisation de la fonction paie
• Calcul et contrôle des charges sociales
• Les soldes de tout compte
• La réalisation de la DSN
• Le contrôle URSSAF
• Les écritures comptables de la paie
• Gestion de l'administration du personnel
• Le temps de travail et sa rémunération
• La relation client interne : comment traiter les demandes des salariés
• L'image positive du service paie : comment la promouvoir
• Communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral
• Gérer son stress et organiser efficacement son activité

Stratégie et fonction RH - Management du changement

• Management du changement
• Défis et enjeux de la fonction RH
• Théories et pratiques de l'OD (Organization Development)
• L'approche stratégique de l'entreprise
• DRH stratège et AuditoR'H©
• Transformation RH, organisation et développement
• Conduite de projet RH
• Fonction RH et accompagnement du changement
• Gestion de projet RH