Trouver votre formation : Ressources Humaines - Paris

Formation diplômante

• Responsable en Gestion des Ressources Humaines
• Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines
• Assistant(e) Ressources Humaines
• Bachelor RH - Chargé d'Administration des Ressources Humaines

Programme Executive

• Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines
• Executive MBA International Human Resources Management
• Executive MBA Ressources Humaines Internationales
• Responsable en Gestion des Ressources Humaines

Certificat de Maîtrise de Compétences

• Manager les relations sociales
• Manager et développer les talents
• Leadership RH et transformations
• Responsable développement RH
• Responsable rémunération et reporting social
• CCP Assurer l'administration du personnel (gestion, processus, veille)
• CCP Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
• Intelligence économique et sociale
• CP FFP Responsable de la gestion de la formation
• Global strategic HR and sustainable performance
• Global strategic HR and managing abroad
• Global strategic HR and developing talent
• Gestionnaire de projet SIRH

Formation courte

Contrôle de gestion sociale

• Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
• Finance pour les DRH
• Contrôle de gestion sociale
• Contrôle de gestion RH
• Reporting contrôle et suivi de la masse salariale

Développement RH

• Management et droit de la formation
• Politique de rémunération et avantages sociaux (Compensation & Benefits)
• Management stratégique des compétences - Gestion des compétences et des individus
• Diagnostics, méthodologies et mise en œuvre de politiques diversité (handicap, seniors, parité...)
• Management de la performance
• Rémunération globale et protection sociale
• Droit et financement de la formation
• Plan de formation
• Système et entretien d'appréciation
• Gestion du recrutement et de la mobilité
• Processus stratégique de management des talents
• Politique de recrutement et de mobilité interne
• Développement des talents, plans de succession et apprentissage organisationnel
• Mobilité internationale
• Responsabilité sociale et éthique dans les entreprises
• Marque employeur : stratégie et politique communication externe (réseaux sociaux, Web 2.0)
• Anthropologie des conflits
• Management stratégique des compétences - International Work Force Plan
• Droit de la formation et cotisations
• Projet, outils et méthodes de la gestion des compétences
• Manager l'information pour maîtriser l'infobésité
• Communication interne

Digital RH et SIRH

• Projet SIRH : question de technologie ou gestion du changement ?
• SIRH, des ERP aux SAAS
• Le système d'information RH
• SIRH : Fondamentaux et évolutions du marché
• Digitalisation de la fonction RH, numérique, Big Data, réseaux sociaux et communication RH
• Conduire et piloter un projet SIRH
• Maintenance et évolution du SIRH
• SIRH : Relation clients internes et prestataires externes
• SIRH : Processus Paie, Gestion administrative et GTA
• SIRH : Indicateurs pertinents - Tableaux de bord et Business Intelligence - Etudes RH

Droit social et relations sociales

• Management des restructurations
• Management des négociations sociales
• Santé et sécurité au travail
• Licenciement et redéploiement
• Droit social : relations individuelles
• Droit social : relations collectives et sociales
• Relations individuelles du travail
• Droit social : quels sont les acteurs ?
• Relations sociales : positionnement et stratégie vis-à-vis des IRP
• Diagnostics, méthodologies et mise en œuvre de politiques de bien-être et santé au travail (RPS...)
• Maîtriser le cadre général du droit du travail (sources, institutions internes et externes)
• Gérer les différents contrats de travail
• Europe sociale
• RH et manager, acteurs de la relation individuelle de travail
• L’approche Qualité Sociale®

Management et leadership

• Conduite d'entretien
• Accompagnement des managers : coaching, performance individuelle
• Management interculturel
• Remote management (management à distance)
• Managing yourself : management situationnel RH
• Leadership stratégique
• Conduite de l'entretien professionnel
• Management d'équipe
• Learning Expedition Bangalore
• Prise de parole en public
• Conduite de réunion

Paie et administration du personnel

• Administration du personnel
• Détermination du salaire brut et des absences
• Les contrats de travail particuliers
• Le régime de la protection sociale
• Le calcul des charges sociales
• Avantages en nature et frais professionnels
• Impact d'une décision de justice sur les éléments de paie (cession, saisie)
• La gestion des IJSS
• Les éléments de paie et indemnités imposables et non imposables à l'IRPP
• Le solde de tout compte
• Le paramétrage du logiciel de paie
• La réalisation de la DSN
• Le contrôle URSSAF
• La place des éléments de paie dans le système comptable
• La gestion de la paie
• Introduction au bulletin de paie
• Assurer l'administration du personnel
• Suivre le temps de travail et sa rémunération
• Le processus de paie et sa supervision

Stratégie et fonction RH - Management du changement

• Management du changement
• Evolution de la fonction RH : défis et enjeux, anticiper le futur, analyses prospectives
• Théories de l'OD (Organization Development), Développement RH et Amélioration de la performance
• L'approche stratégique de l'entreprise
• DRH stratège et AuditoR'H©
• Transformation RH, organisation et développement
• Conduite de projet RH
• Fonction RH et accompagnement du changement