Santé et sécurité au travail

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Maîtriser le cadre légal et identifier les acteurs de la santé et de la sécurité au travail pour contribuer à une politique de prévention efficace

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Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les enjeux actuels de la santé sécurité sur le plan juridique, économique, sociologique
  • Connaître et respecter les obligations légales et réglementaires
  • Contribuer à la réalisation d'une politique de prévention santé et sécurité au travail en optimisant l'ensemble des facteurs d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés
  • Connaître le rôle et les moyens d'action des acteurs de la prévention

Profil

Intervenant de la sécurité et de la santé au travail : Responsable - Chargé de projet - Infirmier - Médecin - Psychologue...

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame une sensibilisation préalable aux droits social et du travail.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • Santé et sécurité au travail

    De l'hygiène sécurité au concept de santé sécurité

    • La sécurité dans l'approche civiliste de la relation de travail
    • Historique des conceptions hygiène sécurité
    • Evolution vers un concept de santé sécurité au travail
    • La santé au travail au cœur du plan santé au travail gouvernemental 2010-2014
    • Rôles de la fonction management
    • Conduite des systèmes de management de la santé sécurité au travail (SMS)

    Architecture et principes d'organisations juridiques de la santé et de la sécurité en France

    • Le champ d'application de la législation en matière de sécurité
    • L'obligation d'évaluation des risques
    • Comment réaliser un DUERP
    • Les champs d'intervention de prévention des risques
    • Les cas particuliers

    Missions et fonctionnement des acteurs de prévention

    • Les préventeurs ou acteurs de prévention
    • Le rôle des préventeurs
    • Comment mener une action de prévention
    • Exemples de missions réussies en sécurité et en santé

    L'accident de travail et les maladies professionnelles

    • Concept et définitions
    • La faute inexcusable et la responsabilité pénale
    • Méthodes d'analyse de l'accident du travail
    • Illustration par l'arbre des causes

  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Le CNED en partenariat avec le Groupe IGS Formation Continue, met à votre disposition des enseignements pratiques conçus et assurés par des professionnels expérimentés.

Une plateforme de formation e-learning

  • Espaces collaboratifs : forums et chats pour travailler en réseau avec vos pairs, classes virtuelles pour travailler en temps réel avec le tuteur…
  • Contenus multimédia riches : cours présentés sous différents formats, activités d'évaluation, études de cas, exercices d'application autocorrectifs…

Un accompagnement méthodologique

  • Accompagnement proactif : en début de formation pour prise en main de l'environnement numérique et définition des méthodes de travail dans le cadre de la formation à distance
  • Accompagnement réactif : pour chaque module, un tuteur expert anime la formation pour une durée d'environ un mois, dans la limite des heures imparties

Deux formules proposées :

  • Module avec accompagnement + 1 évaluation de fin de formation
  • Module avec accompagnement + certification des compétences dans le cadre du titre Responsable en Gestion des Ressources Humaines

Tutoré @ distance

Durée

16 heures

Tarifs

Module avec accompagnement + évaluation : 730,00 €

Financement personnel :
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Prochaines dates

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