Responsable rémunération et contrôle de gestion sociale

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Comprendre les éléments de rémunération, gérer et évaluer les outils du contrôle de gestion sociale

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Objectifs pédagogiques

  • Connaître les principaux dispositifs de rémunération et de protection sociale d'un point de vue théorique et pratique
  • Gérer la masse des rémunérations et concilier la progression des rémunérations et la progression de carrières
  • Suivre et analyser les évolutions de la masse salariale en lien avec la négociation annuelle obligatoire
  • Comprendre et évaluer les évolutions de la protection sociale sur l'entreprise et les salariés
  • Gérer le reporting social
  • Gérer les différents processus de gestion des ressources humaines dans le cadre d'un SIRH (optimisation, indicateurs clés de fonctionnement)

Profil

Tout professionnel RH en charge de la rémunération et des avantages sociaux : spécialiste rémunération en prise de poste - Compensation & Benefits Manager en prise de poste

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame d'occuper un poste en RH ou d'afficher une expérience en RH.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • Rémunération globale et protection sociale
    • La rétribution globale et ses différentes composantes
    • Les politiques de rémunération et d'avantages sociaux dans l'entreprise

    La rémunération

    • Les aspects juridiques, réglementaires et techniques liés à la rémunération
    • Le management du salaire fixe et sa mise en œuvre en entreprise

    - Comparaison des salaires avec le marché
    - Classification et grilles de salaire
    - Processus de révisions salariales
    - Distribution des rémunérations dans l'entreprise

    • La négociation annuelle obligatoire
    • La rémunération variable individuelle
    • La rémunération variable collective (Participation, Intéressement)
    • L'épargne salariale
    • Les autres composantes de la rémunération (Stock Options, Actions gratuites)

    Les avantages sociaux

    • La couverture sociale au niveau national et ses enjeux
    • Les avantages sociaux dans l'entreprise (prévoyance collective, retraite)
    • Le rôle des RH et des partenaires sociaux dans la mise en place et le fonctionnement des dispositifs
  • Contrôle de gestion RH

    L'optimisation des processus RH : Une nécessité moderne

    • Les obligations légales
    • Les limites de l'optimisation

    La masse salariale

    • L'effet niveau
    • L'effet masse
    • L'effet report
    • L'effet Noria

    Le contrôle des effectifs

    • Effectifs légaux et seuils sociaux
    • Les différentes définitions d'effectifs
    • Le suivi des effectifs

    Mise en place d'un rapport coûts / bénéfices des actions RH

    • Le budget prévisionnel
    • Les indicateurs de résultats
    • Le contrôle budgétaire des processus RH

    Les projets d'amélioration de l'entreprise impliquant les RH

    • Les projets spécifique RH (turnover, absentéisme, le handicap...)
    • Les projets impliquant les RH (satisfaction des clients, engagement des collaborateurs, santé sécurité au travail...)

    L'externalisation intérêts et problématiques

  • Statistiques sociales et gestion de la masse salariale

    Intégration et utilisation des tableaux de bord dans les processus RH

    • L'évolution du système d'information
    • La place des tableaux de bord sociaux
    • Les principaux indicateurs à mettre en œuvre
    • La construction des tableaux de bord pour l'action

    Intégration et utilisation des tableaux de bord dans les pratiques RH

    • La juste mesure des effectifs et des temps
    • La planification des ressources pour demain
    • Les frais de personnels, sous haute surveillance

    Intégration et utilisation des tableaux de bord dans le pilotage RH

    • Les systèmes de rémunération pour la performance
    • Les enjeux de la maîtrise de la masse salariale
    • Le bilan social, un état des lieux utile au dialogue
  • Gestion financière

    Eléments d'analyse financière

    • Du bilan comptable au bilan financier
    • Le compte de résultat à travers les soldes intermédiaires de gestion
    • Les principes de l'analyse financière
    • La capacité d'autofinancement
    • Le tableau des emplois et des ressources
    • Les ratios

    Les états financiers

    • Le bilan
    • Le compte de résultat
    • Synthèse bilan / résultat
    • Les annexes
  • Le système d'information RH

    Qu'est-ce qu'un SIRH ?

    • Reporting
    • Formation
    • Carrières
    • Rémunération
    • Performance
    • Compétences
    • Recrutement
    • Lien avec des logiciels dédiés (paie, masse salariale, gestion des temps)

    S'approprier les différentes phases d'un projet SIRH - La démarche de mise en œuvre

    • Opportunité du besoin
    • Les acteurs du marché, comment choisir la bonne solution
    • Identifier les risques et points de vigilance
    • Consultation : cahier des charges, identifier les offres du marché sur les progiciels RH, appel d'offres et négociation
    • Mise en œuvre
    • Exploitation

    Savoir mettre en œuvre un SIRH, démontrer les enjeux internes et externes d'une solution informatique appliquée aux RH

    • Démonstration pratique

  • Financement personnel - Co-financement

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager la solution d'un financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, le Groupe IGS Formation Continue vous consent une réduction de 20 % sur le montant global de la formation.

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec certaines banques, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel.

    Sachez enfin que vous disposez aussi de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Le compte personnel de formation (CPF) s'adresse à toute personne (salarié, demandeur d'emploi, fonctionnaire...), tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante.

    Depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures et les heures disponibles à cette date ont été transformées en euros à raison de 15 € par heure.

    Pour consulter vos droits : www.moncompteformation.gouv.fr

    Le CPF est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l'année par le salarié dans la limite d'un plafond (par exemple 500 euros par an pour un salarié dans la limite de 5 000 euros). Les droits restent acquis même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi.

    Chacun peut mobiliser son CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation diplômante - titre certifié RNCP (financement à compléter avec d'autres dispositifs),
    • Un Certificat de Maîtrise de Compétences pour suivre un bloc de compétences issu d'un titre,
    • Un accompagnement personnalisé proposé dans le cadre d'une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

    Vous n'avez pas assez de droits CPF/DIF pour financer votre formation entièrement ? Sachez qu'ils peuvent être complétés par des financements complémentaires aussi appelés abondements ou dotations. Des accords d'entreprise, de groupe ou de branche professionnelle, mais également des partenaires sociaux, d'un Opca interprofessionnel peuvent prévoir des abondements.

  • Plan de développement des compétences

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation) de l'entreprise. La décision appartient à l'employeur qui finance en direct ou par l'intermédiaire de son OPCO pour les entreprises de 11 salariés et moins.

  • CPF de transition professionnelle

    Mis en place depuis 1er janvier 2019 en remplacement du Congé Individuel de Formation (CIF), le CPF de Transition Professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. C'est une modalité particulière de mobilisation du Compte Personnel de Formation.

    Les conditions pour bénéficier du CPF de transition professionnelle

    • Vous êtes en CDI : justifier d'une ancienneté d'au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs.
    • Vous êtes en CDD : justifier au cours des 5 dernières années et à compter de la date de début de formation de votre qualité de salarié pendant 24 mois consécutifs ou non sous contrat de droit privé, dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD, dans le secteur privé, au cours des 12 derniers mois.

    Par dérogation, des modalités particulières d'ancienneté sont prévues pour les salariés souhaitant réaliser leur projet de transition à l'issue de leur CDD (conditions similaires à l'ancien congé individuel de formation).

    Le CPF de transition professionnelle est géré, depuis le 1er janvier 2019, par les Fongecif. En 2020, de nouvelles structures, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales prendront le relais pour la gestion des demandes.

    Démarches

    • Contacter votre Fongecif pour obtenir le dossier de demande de financement à compléter
    • Demander une autorisation d'absence à votre employeur au plus tard 4 mois avant la date de début de la formation dans le cadre d'un CDI
    • Effectuer les démarches d'admission auprès du Groupe IGS Formation Continue et faire remplir à l'organisme le volet le concernant
    • Déposer votre dossier au plus tard 2 mois avant le début de la formation

Organisation pédagogique

  • Formation en présentiel à temps partiel

Elle s'inscrit dans le parcours Responsable de la Gestion des Ressources Humaines.

Méthodes pédagogiques

Cette formation permet le développement des capacités personnelles et professionnelles en alternant apports théoriques et méthodologiques, autodiagnostic, partage d'expériences et de bonnes pratiques entre pairs, mises en situation...

  • CMC RH
    • Le Certificat de Maîtrise de Compétences RH (CMC) répond à un enjeu d'expertise métier.
    • Il est délivré sur la base d'évaluations et/ou de la présentation d'un portefeuille de preuves attestant que les compétences sont maîtrisées et mises en œuvre.
    • La certification CMC RH peut-être capitalisable en vue de l'obtention d'un titre certifié par l'Etat de niveau I, II ou III (sous réserve des pré-requis académiques).

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Objectifs pédagogiques

  • Connaître les principaux dispositifs de rémunération et de protection sociale d'un point de vue théorique et pratique
  • Gérer le reporting social et optimiser la masse salariale pour la performance de l'entreprise
  • Connaître les fonctionnalités d'un SIRH
  • Evaluer, prévoir et maîtriser l'impact financier des actions dans le domaine des ressources humaines

Profil

Tout professionnel RH en charge de la rémunération et des avantages sociaux : spécialiste rémunération en prise de poste - Compensation & Benefits Manager en prise de poste

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame d'occuper un poste en RH ou d'afficher une expérience en RH.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • 1 Rémunération globale et protection sociale - @ distance - 16 heures

    La politique de rémunération

    • Quelques définitions préalables pour mieux appréhender la notion de rémunération
    • Rémunération et motivation : une relation de causalité relative
    • Les aspects juridiques et réglementaires
    • La négociation annuelle obligatoire
    • Les objectifs généraux d'une politique de rémunération
    • Les principes d'une politique de rémunération

    Les composantes de la rémunération

    • La pyramide des rémunérations
    • Le management du salaire fixe et sa mise en œuvre en entreprise
    • La rémunération variable
    • L'épargne salariale
    • Les contrats de retraite et de prévoyance développés par l'entreprise
  • 2 Statistiques sociales et gestion de la masse salariale - @ distance - 16 heures

    Tableaux de bord sociaux, bilan social et reporting social

    Le bilan social

    • Le cadre légal du bilan social
    • La construction du bilan social

    Le suivi des effectifs

    • La mesure des effectifs
    • Les mouvements de personnel
    • La description des effectifs
    • L'absentéisme

    Le suivi des masses salariales

    • De la masse salariale brute à la masse salariale totale
    • La masse salariale brute : une partie fixe et une partie variable
    • Un indicateur du salaire d'un groupe : le salaire moyen
    • Les facteurs d'évolution de la masse salariale totale

    Les augmentations de salaire

    • Les différentes augmentations de personnel
    • La mesure des augmentations de salaire
    • L'effet de noria
  • 3 Le système d'information RH - @ distance - 16 heures

    Comprendre le SIRH

    • Gestion administrative
    • Gestion de la paie
    • Gestion des temps
    • Gestion du recrutement
    • Gestion de la formation
    • Gestion des compétences

    Pilotage et performance RH et SIRH

    • Pilotage des RH et SIRH
    • Performance RH et SIRH

    Le marché SIRH

    • Panorama du marché
    • Les acteurs du marché
    • Modèles de consommation
    • L'état du marché et les tendances

    Manager le SIRH

    • Définir et organiser un SIRH
    • Démarche de choix
    • Maîtrise d'œuvre et accompagnement projet
  • 4 Contrôle de gestion RH - @ distance - 16 heures

    Le contrôle de gestion RH dans les processus économiques de l'entreprise

    • L'environnement socio-économique de l'entreprise
    • Les fondements du contrôle de gestion RH
    • L'analyse et l'optimisation des coûts sociaux
    • La masse salariale (MS)
    • La formation en tant qu'investissement
    • La planification des ressources
    • La performance RH

    L'environnement économique et financier de l'entreprise

    • L'entreprise et son patrimoine
    • La performance de l'entreprise

    Le contrôle de gestion RH dans les processus RH

    • Le système d'information des ressources humaines (SIRH)
    • Les tableaux de bord pertinents et robustes
    • La mesure des effectifs et des temps
    • Le diagnostic social

  • Financement personnel - Co-financement

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager la solution d'un financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, le Groupe IGS Formation Continue vous consent une réduction de 20 % sur le montant global de la formation.

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec certaines banques, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel.

    Sachez enfin que vous disposez aussi de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Le compte personnel de formation (CPF) s'adresse à toute personne (salarié, demandeur d'emploi, fonctionnaire...), tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante.

    Depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures et les heures disponibles à cette date ont été transformées en euros à raison de 15 € par heure.

    Pour consulter vos droits : www.moncompteformation.gouv.fr

    Le CPF est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l'année par le salarié dans la limite d'un plafond (par exemple 500 euros par an pour un salarié dans la limite de 5 000 euros). Les droits restent acquis même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi.

    Chacun peut mobiliser son CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation diplômante - titre certifié RNCP (financement à compléter avec d'autres dispositifs),
    • Un Certificat de Maîtrise de Compétences pour suivre un bloc de compétences issu d'un titre,
    • Un accompagnement personnalisé proposé dans le cadre d'une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

    Vous n'avez pas assez de droits CPF/DIF pour financer votre formation entièrement ? Sachez qu'ils peuvent être complétés par des financements complémentaires aussi appelés abondements ou dotations. Des accords d'entreprise, de groupe ou de branche professionnelle, mais également des partenaires sociaux, d'un Opca interprofessionnel peuvent prévoir des abondements.

  • Plan de développement des compétences

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation) de l'entreprise. La décision appartient à l'employeur qui finance en direct ou par l'intermédiaire de son OPCO pour les entreprises de 11 salariés et moins.

  • CPF de transition professionnelle

    Mis en place depuis 1er janvier 2019 en remplacement du Congé Individuel de Formation (CIF), le CPF de Transition Professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. C'est une modalité particulière de mobilisation du Compte Personnel de Formation.

    Les conditions pour bénéficier du CPF de transition professionnelle

    • Vous êtes en CDI : justifier d'une ancienneté d'au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs.
    • Vous êtes en CDD : justifier au cours des 5 dernières années et à compter de la date de début de formation de votre qualité de salarié pendant 24 mois consécutifs ou non sous contrat de droit privé, dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD, dans le secteur privé, au cours des 12 derniers mois.

    Par dérogation, des modalités particulières d'ancienneté sont prévues pour les salariés souhaitant réaliser leur projet de transition à l'issue de leur CDD (conditions similaires à l'ancien congé individuel de formation).

    Le CPF de transition professionnelle est géré, depuis le 1er janvier 2019, par les Fongecif. En 2020, de nouvelles structures, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales prendront le relais pour la gestion des demandes.

    Démarches

    • Contacter votre Fongecif pour obtenir le dossier de demande de financement à compléter
    • Demander une autorisation d'absence à votre employeur au plus tard 4 mois avant la date de début de la formation dans le cadre d'un CDI
    • Effectuer les démarches d'admission auprès du Groupe IGS Formation Continue et faire remplir à l'organisme le volet le concernant
    • Déposer votre dossier au plus tard 2 mois avant le début de la formation

Modalités pédagogiques

Par sa double modalité d'apprentissage - à distance sur une plate-forme CNED et en présentiel sur le site de la formation continue du Groupe IGS à Paris -, cette formation permet :

  • Une appropriation progressive et accompagnée de tous les éléments de la gestion des compétences en entreprise (formation, recrutement, appréciation, gestion des compétences) via des modules à distance mis en ligne pendant un mois et pilotés par des tuteurs experts métiers
  • Des synthèses, échanges d'expérience et mises en situation lors des journées de regroupement en présentiel

Modalités d'évaluation

Chaque module à distance est évalué par l'exercice de plusieurs activités.

Les modules en présentiel sont évalués en salle au travers de mises en situation.

Certification optionnelle

  • Passage d'un examen de synthèse en présentiel sur l'ensemble du CMC
  • Préparation d'un dossier professionnel et soutenance devant un jury

Dans ce cas, chaque participant bénéficiera d'un accompagnement supplémentaire et spécifique :

  • Autodiagnostic de ses compétences avant l'entrée en formation
  • Entretien de positionnement avec un conseiller centré sur ses objectifs professionnels
  • Elaboration d'un plan d'action
  • CMC RH
    • Le Certificat de Maîtrise de Compétences RH (CMC) répond à un enjeu d'expertise métier.
    • Il est délivré sur la base d'évaluations et/ou de la présentation d'un portefeuille de preuves attestant que les compétences sont maîtrisées et mises en œuvre.
    • La certification CMC RH peut-être capitalisable en vue de l'obtention d'un titre certifié par l'Etat de niveau I, II ou III (sous réserve des pré-requis académiques).

Lyon

Durée

9 jours

Tarifs

4 300,00 € HT

Certification : 800,00 € HT

Codes CPF

Salariés : 248654
Demandeurs d'emploi : 248654

Prochaines dates

  • du 21 novembre 2019
    au 21 septembre 2020

Ce programme est susceptible d'être ajusté en fonction du profil des participants.

Paris

Durée

9 jours

Tarifs

4 300,00 € HT

Frais de dossier : 120,00 €

Certification : 800,00 € HT

Codes CPF

Salariés : 248654
Demandeurs d'emploi : 248654

Prochaines dates

  • du 19 décembre 2019
    au 08 avril 2020

Tutoré @ distance

Durée

64 heures

Tarifs

3 720,00 € TTC

Frais de dossier : 120,00 €

Certification : 800,00 € TTC

Codes CPF

Salariés : 248654
Demandeurs d'emploi : 248654

Prochaines dates

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître les dates de nos prochaines sessions.

Formation en partenariat avec le CNED