Responsable en systèmes d'information

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Certification professionnelle MGSI - Niveau I*

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Objectifs pédagogiques

  • Analyser l'environnement et les attentes des marchés
  • Identifier et quantifier les ressources nécessaires à la réalisation de la production
  • Mobiliser et coordonner les équipes pour la réalisation des objectifs
  • Gérer les négociations auprès des fournisseurs, des clients et des salariés
  • Prévoir et assurer le suivi des budgets, maintenir les objectifs fixés
  • Manager et mobiliser son équipe, déléguer efficacement
  • Optimiser les prises de décision
  • Construire et développer sa trajectoire professionnelle

Débouchés professionnels

Directeur ou chef de : la direction du SI - d'une division informatique - d'un service informatique - d'un domaine du SI, d'un projet IT

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation s'adresse à tous les publics à partir de Bac + 5 Informatique et selon expérience.

* Formation préparant à la Certification professionnelle MGSI niveau I (Fr) 7 (Eu) de l'ADIP-IPI inscrite au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) Manager en Systèmes d'Information - Code NSF 326n - par arrêté du 5 avril 2012 publié au J.O. du 14 avril 2012

  • Audit et évaluation des SI
    • Maîtriser les méthodes de planification et d'évaluation des SI
    • Elaborer un schéma stratégique des SI
    • Mettre en œuvre une démarche d'audit d'un SI
  • Reconfiguration de processus, réingénierie
    • Comprendre et mettre en œuvre une méthode permettant d'améliorer concrètement les processus, avec le minimum de rupture de charge et les résultats opérationnels les plus rapides possibles
  • Management de projet informatique
    • Mise en place du schéma directeur
    • Evaluer délais, charges et coûts
    • Organiser, planifier, suivre, contrôler
    • Maîtriser risques et qualité
  • Urbanisation et schéma directeur
    • Identifier les problèmes et comprendre les enjeux soulevés par l'urbanisation des systèmes d'information
  • Management qualité
    • Maîtriser la démarche qualité et associer son action dans la définition du plan d'assurance qualité de l'entreprise
  • IT et fonctionnel
    • Progiciels TIC, ERP, outils CRM
    • Portails et e-commerce
    • Business Intelligence et décisionnel
  • Bonnes pratiques ITIL
    • Comprendre et acquérir les connaissances pour la mise en œuvre d'une gestion efficace des services liés aux technologies de l'information
    • Eliminer les dysfonctionnements préjudiciables à la productivité de l'entreprise en application de la démarche ITIL
  • Management Ressources Humaines
    • Connaître les rôles et périmètre de la DRH
    • Connaître les bases du droit du travail
    • Recruter, encadrer ses collaborateurs
    • Conduire les entretiens annuels
    • Mettre en œuvre une GPEC efficace
    • Gérer les ruptures de contrat de travail
    • Entretenir les relations avec les IRP
  • Management budgétaire et financier
    • Pratiquer l'analyse financière (bilan, comptes de résultats, soldes intermédiaires de gestion)
    • Maîtriser l'analyse des coûts de fonctionnement et de développement
    • Elaborer des prévisions budgétaires et des tableaux de bord
    • Négocier avec les services financiers internes ou externes
  • Management du changement
    • Développer et administrer une stratégie de changement efficace
    • Bien communiquer pour réduire les résistances aux changements
  • Entrepreneuriat
    • Stratégies et initiatives dans l'entreprise
    • Construire un business plan et savoir le vendre
    • Appréhender les aspects juridiques
    • Connaître et solliciter les aides financières
    • Maîtriser la démarche de création d'entreprise
  • Communication
    • Techniques de négociation
    • Développement personnel et stratégie de carrière
    • Mener un entretien d'embauche en anglais
    • Lire des reportings

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Depuis le 1er janvier 2015 chaque salarié doit inscrire ses heures acquises au titre du DIF sur son compte personnel de formation.

    Le compte personnel de formation est accessible via le site www.moncompteformation.gouv.fr.

    Pour gagner des heures, il suffit de travailler. Un salarié à temps plein gagnera 24 heures par an au cours des 6 premières années puis 12 heures les années suivantes jusqu'à atteindre un plafond de 150 heures.

    Ces heures acquises pourront aussi bénéficier d'abondements supplémentaires.

    Nos formations (titres certifiés RNCP)  font partie de la liste nationale du CNEFOP (conseil national de l'emploi de la formation et de l'orientation professionnelle) et à ce titre sont toutes éligibles au CPF.

    Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation / titre certifié (financement à compléter avec d'autres dispositifs)
    • Un certificat de maîtrise de compétences visant à l'acquisition d'un bloc de compétences du titre certifié
    • L'accompagnement dans le cadre d'une démarche VAE
  • Contrat de professionnalisation

    Si vous êtes demandeur d'emploi de plus de 26 ans, vous pouvez bénéficier d'un contrat de professionnalisation. Ce contrat vous permet d'obtenir une qualification reconnue en alternant des périodes de travail et des périodes de formation. Il vise en priorité des titres et diplômes à finalité professionnelle.

    Votre formation est financée par l'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) auquel l'entreprise qui vous recrute verse sa contribution, sous réserve d'admission.

  • Période de professionnalisation

    A l'initiative de l'employeur, son objectif est de vous permettre de suivre une formation qualifiante 70 heures minimum) avec un objectif de professionnalisation. Vous êtes salarié(e) en CDI ou en CDD  et vous avez un des profils suivants :

    • Votre qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail,
    • Vous avez au moins 20 ans d'activité professionnelle ou êtes âgé(e) d'au moins 45 ans avec au minimum un an d'ancienneté dans l'entreprise, vous envisagez la création ou la reprise d'une entreprise,
    • Vous revenez d'un congé maternité ou parental (homme/femme),
    • Vous bénéficiez de l'obligation d'emploi (travailleur handicapé…).
  • CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)

    Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) s'adresse aux salariés de certaines entreprises visées par une procédure de licenciement économique. Il leur permet de bénéficier d'un ensemble de mesures favorisant un reclassement accéléré vers l'emploi. C'est l'employeur votre interlocuteur.
    Les programmes de formation du Groupe IGS Formation Continue sont éligibles à ce dispositif.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Rythme

  • Variable selon le dispositif et la durée du parcours

Moyens pédagogiques - Accompagnement

  • Suivi pédagogique, relations entreprises
  • Ateliers d'aide à l'élaboration du rapport d'activités professionnelles ou mémoire de soutenance
  • Ressources pédagogiques en ligne : E-campus , MICROSOFT IT Academy, MSDNAA, Tell me more, Voltaire, Bibliothèque numérique ENI...
  • Apports théoriques et études de cas d'entreprises
  • Mises en situation professionnelles
  • Accompagnement vers l'emploi

Evaluation - Validation - Certification

  • Entretien d'évaluation, tests d'aptitudes métier
  • Evaluation en continue des compétences acquises sous forme de validations modulaires
  • Soutenance de mémoire devant un jury constitué de professionnels pour l'attribution du titre visé
  • Préparation de certifications ITIL, ISO 20 000 TOEIC, Scrum, PMP, Prince
  • Titre certifié RNCP


    Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

    L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :

    • Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
    • Elles doivent être au service de l'employabilité.
    • Elles doivent se démarquer des formations existantes.

    Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

Paris

Durée

Tous nos parcours sont modulaires et individualisés jusqu'à 24 mois selon le profil du candidat et le dispositif.

Tarifs

Pour obtenir des précisions sur le coût de cette formation, n'hésitez pas à nous contacter.

Prochaines dates

L'entrée en formation peut avoir lieu à tout moment dans l'année, un cycle de formation complet pouvant débuter chaque mois.

Pour en savoir plus :

placement.ipi@groupe-igs.fr

Tél. : 01 80 97 35 00