Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

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Titre certifié inscrit au RNCP au niveau I (Bac + 5)*

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Objectifs pédagogiques

  • Manager les ressources humaines
  • Acquérir toutes les compétences clés indispensables à la fonction de DRH
  • Maîtriser et mettre en œuvre les meilleures pratiques RH par l'étude de cas actuels d'entreprises
  • Réaliser un diagnostic de la fonction RH de son organisation et proposer un plan d'amélioration
  • Développer l'autonomie et le leadership
  • Créer une communauté de pratiques

Profil

Cette formation destinée aux managers RH et futurs DRH appréhende toute la complexité d'une mission qui associe notamment la stratégie, l'optimisation des processus RH et les relations humaines de proximité.

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac + 3/4 validé

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac + 3 validé.
Prenez contact avec nos conseillers formation.

  • Justifier d'une expérience professionnelle significative de 3 à 5 ans
* Enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par arrêté du 26 mai 2016 publié au J.O. du 7 juin 2016, code 13011, code NSF 315n

  • Ouverture du cycle
  • Bloc de compétences 1 : Concevoir et déployer la stratégie RH

    Gestion et anticipation de nouvelles perspectives - Construction de la stratégie ressources humaines - Travail en réseau à l'international

    • Théories et pratiques de l'OD (Organization Development)
    • Défis et enjeux de la fonction RH
    • Management des risques
    • Les fondamentaux de la stratégie d'entreprise - Module proposé en e-learning
    • L'approche stratégique de l'entreprise
    • DRH stratège et AuditoR'H©
    • Les fondamentaux de la finance - Module proposé en e-learning
    • Finance pour les DRH
    • Management interculturel
    • Remote management (management à distance)
  • Bloc de compétences 2 : Manager la transformation et leadership RH

    Définition et conduite de changement

    • Transformation RH, organisation et développement
    • Management du changement
    • Conduite de projet RH
    • Transformation digitale
    • Managing yourself : management situationnel RH
    • Leadership stratégique
  • Bloc de compétences 3 : Manager et développer les talents

    Management et développement des talents - Construction de la politique RSE et de la marque employeur

    • Management stratégique des compétences
    • Processus stratégique de management des talents
    • Développement des talents
    • Management et droit de la formation
    • Gérer les carrières et la mobilité - Module proposé en e-learning
    • Politique de recrutement et de mobilité interne
    • Accompagnement des managers dans leur rôle RH
    • Responsabilité d'entreprise et développement durable - Module proposé en e-learning
    • Responsabilité sociale et éthique dans les entreprises
    • Enjeux, cadre légal et mise en œuvre d'une politique diversité
    • Marketing RH interne et externe (réseaux sociaux, Web 2.0...)
  • Bloc de compétences 4 : Management de la performance et Compensation & Benefits

    Conduite de la performance humaine de l'unité - Définition et mise en œuvre de la politique de rémunération

    • Management de la performance
    • Gérer les rémunérations - Module proposé en e-learning
    • Politique de rémunération et avantages sociaux (Comp & Ben)
    • Mobilité internationale
    • Equité et compétitivité
    • Talent & Rewards
    • Accompagnement du changement C&B
  • Bloc de compétences 5 : Manager les nouvelles relations sociales

    Management des relations sociales

    • Gérer les conflits sociaux - Module proposé en e-learning
    • Droit social : nouvelle configuration des acteurs ?
    • RH et manager, acteurs de la relation individuelle du travail
    • Droit social : relations individuelles du travail - Niveau II
    • Gestion des nouvelles relations sociales
    • Management des négociations sociales
    • L'approche Qualité Sociale®
    • Enjeux, cadre et mise en œuvre d'une politique santé au travail
    • Management des restructurations
  • Bloc de compétences 6 : Contrôle de gestion sociale et SIRH

    Optimisation de la performance RH

    • Projet SIRH : question de technologie ou gestion du changement
    • SIRH, des ERP aux SaaS
    • Contrôle de gestion sociale
  • Evaluation - Clôture du cycle

  • Financement personnel - Co-financement

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager la solution d'un financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, le Groupe IGS Formation Continue vous consent une réduction de 20 % sur le montant global de la formation.

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec certaines banques, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel.

    Sachez enfin que vous disposez aussi de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Le compte personnel de formation (CPF) s'adresse à toute personne (salarié, demandeur d'emploi, fonctionnaire...), tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante.

    Depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures et les heures disponibles à cette date ont été transformées en euros à raison de 15 € par heure.

    Pour consulter vos droits : www.moncompteformation.gouv.fr

    Le CPF est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l'année par le salarié dans la limite d'un plafond (par exemple 500 euros par an pour un salarié dans la limite de 5 000 euros). Les droits restent acquis même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi.

    Chacun peut mobiliser son CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation diplômante - titre certifié RNCP (financement à compléter avec d'autres dispositifs),
    • Un Certificat de Maîtrise de Compétences pour suivre un bloc de compétences issu d'un titre,
    • Un accompagnement personnalisé proposé dans le cadre d'une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

    Vous n'avez pas assez de droits CPF/DIF pour financer votre formation entièrement ? Sachez qu'ils peuvent être complétés par des financements complémentaires aussi appelés abondements ou dotations. Des accords d'entreprise, de groupe ou de branche professionnelle, mais également des partenaires sociaux, d'un Opca interprofessionnel peuvent prévoir des abondements.

  • Plan de développement des compétences

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation) de l'entreprise. La décision appartient à l'employeur qui finance en direct ou par l'intermédiaire de son OPCO pour les entreprises de 11 salariés et moins.

  • CPF de transition professionnelle

    Mis en place depuis 1er janvier 2019 en remplacement du Congé Individuel de Formation (CIF), le CPF de Transition Professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. C'est une modalité particulière de mobilisation du Compte Personnel de Formation.

    Les conditions pour bénéficier du CPF de transition professionnelle

    • Vous êtes en CDI : justifier d'une ancienneté d'au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs.
    • Vous êtes en CDD : justifier au cours des 5 dernières années et à compter de la date de début de formation de votre qualité de salarié pendant 24 mois consécutifs ou non sous contrat de droit privé, dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD, dans le secteur privé, au cours des 12 derniers mois.

    Par dérogation, des modalités particulières d'ancienneté sont prévues pour les salariés souhaitant réaliser leur projet de transition à l'issue de leur CDD (conditions similaires à l'ancien congé individuel de formation).

    Le CPF de transition professionnelle est géré, depuis le 1er janvier 2019, par les Fongecif. En 2020, de nouvelles structures, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales prendront le relais pour la gestion des demandes.

    Démarches

    • Contacter votre Fongecif pour obtenir le dossier de demande de financement à compléter
    • Demander une autorisation d'absence à votre employeur au plus tard 4 mois avant la date de début de la formation dans le cadre d'un CDI
    • Effectuer les démarches d'admission auprès du Groupe IGS Formation Continue et faire remplir à l'organisme le volet le concernant
    • Déposer votre dossier au plus tard 2 mois avant le début de la formation
  • CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)
    • Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) s'adresse aux salariés d'entreprises visés par une procédure de licenciement économique. Il leur permet de bénéficier d'un ensemble de mesures favorisant un retour accéléré à l'emploi durable qui peut comprendre notamment des périodes de formation et de travail en entreprise.
    • Le bénéficiaire du CSP a droit au versement de l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP). Son montant varie en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.
  • AIF (Aide Individuelle à la Formation
    • L'AIF permet aux demandeurs d'emploi d'obtenir de Pôle Emploi un complément financier pour suivre une formation.
    • La formation doit constituer une étape déterminante avant la reprise d'une activité professionnelle et sa pertinence être validée par le conseiller Pôle Emploi. La demande d'aide doit être déposée au plus tard 15 jours avant le début de la formation.
    • Le montant de l'aide est déterminé au cas par cas et celle-ci est versée directement à l'organisme de formation.

Formation dispensée à Paris et Lyon

  • Une formation intensive de 530 heures sur 5 mois à Paris à laquelle peut s'ajouter une mission en entreprise facultative de 210 heures au minimum
  • Une formation intensive de 532 heures sur 4 mois à Lyon à laquelle s'ajoute une mission en entreprise de 588 heures sur 4 mois.
  • Titre certifié RNCP


    Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

    L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :

    • Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
    • Elles doivent être au service de l'employabilité.
    • Elles doivent se démarquer des formations existantes.

    Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

Témoignages client / intervenant

Linda PINTO

  • DRH RESTEUROP SNS - ELIANCE - Promotion 2011

« Cette formation apprend à penser autrement, à avoir une vision plus macro de la fonction RH. Je garde un sentiment général très positif, d'une grande qualité professionnelle et d'une approche stratégique. J'ai utilisé les trames que l'on nous avait fournies pour stucturer ma pensée, mes besoins et les formaliser. De retour à mon poste de RRH et diplômée de l'IGS, je suis devenue DRH et recommande l'IGS à mes collaborateurs. »

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Objectifs pédagogiques

  • Manager les ressources humaines
  • Acquérir toutes les compétences clés indispensables à la fonction de DRH
  • Maîtriser et mettre en œuvre les meilleures pratiques RH par l'étude de cas actuels d'entreprises
  • Réaliser un diagnostic de la fonction RH de son organisation et proposer un plan d'amélioration
  • Développer l'autonomie et le leadership
  • Créer une communauté de pratiques

Profil

Cette formation destinée aux managers RH et futurs DRH appréhende toute la complexité d'une mission qui associe notamment la stratégie, l'optimisation des processus RH et les relations humaines de proximité.

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac + 3/4 validé

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac + 3 validé.
Prenez contact avec nos conseillers formation.

  • Etre en poste ou en prise de poste dans la fonction RH
* Enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par arrêté du 26 mai 2016 publié au J.O. du 7 juin 2016, code 13011, code NSF 315n

  • Ouverture du cycle
  • Bloc de compétences 1 : Concevoir et déployer la stratégie RH

    Gestion et anticipation de nouvelles perspectives - Construction de la stratégie ressources humaines - Travail en réseau à l'international

    • Théories et pratiques de l'OD (Organization Development)
    • Défis et enjeux de la fonction RH
    • Management des risques
    • Les fondamentaux de la stratégie d'entreprise - Module proposé en e-learning
    • L'approche stratégique de l'entreprise
    • DRH stratège et AuditoR'H©
    • Les fondamentaux de la finance - Module proposé en e-learning
    • Finance pour les DRH
    • Management interculturel
    • Remote management (management à distance)
  • Bloc de compétences 2 : Manager la transformation et leadership RH

    Définition et conduite de changement

    • Transformation RH, organisation et développement
    • Management du changement
    • Conduite de projet RH
    • Transformation digitale
    • Managing yourself : management situationnel RH
    • Leadership stratégique
  • Bloc de compétences 3 : Manager et développer les talents

    Management et développement des talents - Construction de la politique RSE et de la marque employeur

    • Management stratégique des compétences
    • Processus stratégique de management des talents
    • Développement des talents
    • Management et droit de la formation
    • Gérer les carrières et la mobilité - Module proposé en e-learning
    • Politique de recrutement et de mobilité interne
    • Accompagnement des managers dans leur rôle RH
    • Responsabilité d'entreprise et développement durable - Module proposé en e-learning
    • Responsabilité sociale et éthique dans les entreprises
    • Enjeux, cadre légal et mise en œuvre d'une politique diversité
    • Marketing RH interne et externe (réseaux sociaux, Web 2.0...)
  • Bloc de compétences 4 : Management de la performance et Compensation & Benefits

    Conduite de la performance humaine de l'unité - Définition et mise en œuvre de la politique de rémunération

    • Management de la performance
    • Gérer les rémunérations - Module proposé en e-learning
    • Politique de rémunération et avantages sociaux (Comp & Ben)
    • Mobilité internationale
    • Equité et compétitivité
    • Talent & Rewards
    • Accompagnement du changement C&B
  • Bloc de compétences 5 : Manager les nouvelles relations sociales

    Management des relations sociales

    • Gérer les conflits sociaux - Module proposé en e-learning
    • Droit social : nouvelle configuration des acteurs ?
    • RH et manager, acteurs de la relation individuelle du travail
    • Droit social : relations individuelles du travail - Niveau II
    • Gestion des nouvelles relations sociales
    • Management des négociations sociales
    • L'approche Qualité Sociale®
    • Enjeux, cadre et mise en œuvre d'une politique santé au travail
    • Management des restructurations
  • Bloc de compétences 6 : Contrôle de gestion sociale et SIRH

    Optimisation de la performance RH

    • Projet SIRH : question de technologie ou gestion du changement
    • SIRH, des ERP aux SaaS
    • Contrôle de gestion sociale
  • Evaluation - Clôture du cycle

  • Financement personnel - Co-financement

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager la solution d'un financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, le Groupe IGS Formation Continue vous consent une réduction de 20 % sur le montant global de la formation.

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec certaines banques, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel.

    Sachez enfin que vous disposez aussi de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Le compte personnel de formation (CPF) s'adresse à toute personne (salarié, demandeur d'emploi, fonctionnaire...), tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante.

    Depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures et les heures disponibles à cette date ont été transformées en euros à raison de 15 € par heure.

    Pour consulter vos droits : www.moncompteformation.gouv.fr

    Le CPF est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l'année par le salarié dans la limite d'un plafond (par exemple 500 euros par an pour un salarié dans la limite de 5 000 euros). Les droits restent acquis même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi.

    Chacun peut mobiliser son CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation diplômante - titre certifié RNCP (financement à compléter avec d'autres dispositifs),
    • Un Certificat de Maîtrise de Compétences pour suivre un bloc de compétences issu d'un titre,
    • Un accompagnement personnalisé proposé dans le cadre d'une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

    Vous n'avez pas assez de droits CPF/DIF pour financer votre formation entièrement ? Sachez qu'ils peuvent être complétés par des financements complémentaires aussi appelés abondements ou dotations. Des accords d'entreprise, de groupe ou de branche professionnelle, mais également des partenaires sociaux, d'un Opca interprofessionnel peuvent prévoir des abondements.

  • Plan de développement des compétences

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation) de l'entreprise. La décision appartient à l'employeur qui finance en direct ou par l'intermédiaire de son OPCO pour les entreprises de 11 salariés et moins.

  • CPF de transition professionnelle

    Mis en place depuis 1er janvier 2019 en remplacement du Congé Individuel de Formation (CIF), le CPF de Transition Professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. C'est une modalité particulière de mobilisation du Compte Personnel de Formation.

    Les conditions pour bénéficier du CPF de transition professionnelle

    • Vous êtes en CDI : justifier d'une ancienneté d'au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs.
    • Vous êtes en CDD : justifier au cours des 5 dernières années et à compter de la date de début de formation de votre qualité de salarié pendant 24 mois consécutifs ou non sous contrat de droit privé, dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD, dans le secteur privé, au cours des 12 derniers mois.

    Par dérogation, des modalités particulières d'ancienneté sont prévues pour les salariés souhaitant réaliser leur projet de transition à l'issue de leur CDD (conditions similaires à l'ancien congé individuel de formation).

    Le CPF de transition professionnelle est géré, depuis le 1er janvier 2019, par les Fongecif. En 2020, de nouvelles structures, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales prendront le relais pour la gestion des demandes.

    Démarches

    • Contacter votre Fongecif pour obtenir le dossier de demande de financement à compléter
    • Demander une autorisation d'absence à votre employeur au plus tard 4 mois avant la date de début de la formation dans le cadre d'un CDI
    • Effectuer les démarches d'admission auprès du Groupe IGS Formation Continue et faire remplir à l'organisme le volet le concernant
    • Déposer votre dossier au plus tard 2 mois avant le début de la formation
  • PRO-A reconversion ou promotion par alternance
    • La reconversion ou la promotion par alternance vise à faciliter un changement de métier ou de profession, ou une promotion sociale ou professionnelle, via l'obtention d'une qualification reconnue.
    • Le dispositif s'adresse aux salariés en CDI ou CDD qui n'ont pas atteint un niveau de qualification à Bac +3 (grade de Licence ou titre RNCP de niveau II).
    • Il permet d'obtenir une qualification favorisant leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l'emploi.
    • Ce dispositif s'inscrit en complément du plan de développement des compétences de l'entreprise et CPF et peut être mis en œuvre à l'initiative du salarié ou de l'entreprise.
  • Contrat de professionnalisation
    • Tout demandeur d'emploi âgé de plus de 26 ans a le droit de bénéficier d'un contrat de professionnalisation. Ce contrat permet d'obtenir une qualification reconnue en alternant des périodes de travail et des périodes de formation et vise en priorité des titres et diplômes à finalité professionnelle.
    • Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d'un contrat à durée déterminée ou dans le cadre d'un CDI.

Formation dispensée à Paris, Lyon et Toulouse

Une formation en alternance, compatible avec l'exercice d'une activité professionnelle :

  • A Paris : 470 heures réparties sur 12 mois
  • A Lyon : 470 heures réparties sur 12 mois à raison d'une semaine de formation pour 3 semaines en entreprise chaque mois
  • A Toulouse : 420 heures réparties sur 12 mois
  • Titre certifié RNCP


    Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

    L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :

    • Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
    • Elles doivent être au service de l'employabilité.
    • Elles doivent se démarquer des formations existantes.

    Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

Intervenant(s)

La diversité des approches de nos consultants est un atout majeur du Groupe IGS. La richesse de leurs expériences leur permettent de vous apporter les différentes approches possibles des concepts clés de la formation. Alliant expertise et pédagogie, ils partagent avec vous leurs expériences. L’art de l’enseignement est, pour eux, synonyme de pragmatisme et d’échanges.

Eric Debois

Coach et consultant en training et développement

Lionel Prud'homme

Directeur de la filière RH et directeur de recherche, Groupe IGS, expert en management des talents, organisation et stratégie

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Objectifs pédagogiques

  • Contribuer à la performance de l'entreprise par le développement du capital humain et dans une démarche socialement responsable
  • Elaborer une stratégie RH et des politiques RH en support du développement du business
  • Accompagner les managers opérationnels dans la gestion des hommes et des organisations

Profil

Cette formation destinée aux managers RH et futurs DRH appréhende toute la complexité d'une mission qui associe notamment la stratégie, l'optimisation des processus RH et les relations humaines de proximité.

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac + 3/4 validé et d'une expérience significative de 3 à 5 ans

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac + 3 validé.

  • Etre en poste ou en prise de poste dans la fonction RH
  • Témoigner d'une capacité d'analyse et de conceptualisation vérifiée et d'une capacité à conduire à terme un travail intellectuel sans être porté par un groupe en formation
* Enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par arrêté du 26 mai 2016 publié au J.O. du 7 juin 2016, code 13011, code NSF 315n

  • Financement personnel - Co-financement

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager la solution d'un financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, le Groupe IGS Formation Continue vous consent une réduction de 20 % sur le montant global de la formation.

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec certaines banques, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel.

    Sachez enfin que vous disposez aussi de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Le compte personnel de formation (CPF) s'adresse à toute personne (salarié, demandeur d'emploi, fonctionnaire...), tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante.

    Depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures et les heures disponibles à cette date ont été transformées en euros à raison de 15 € par heure.

    Pour consulter vos droits : www.moncompteformation.gouv.fr

    Le CPF est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l'année par le salarié dans la limite d'un plafond (par exemple 500 euros par an pour un salarié dans la limite de 5 000 euros). Les droits restent acquis même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi.

    Chacun peut mobiliser son CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation diplômante - titre certifié RNCP (financement à compléter avec d'autres dispositifs),
    • Un Certificat de Maîtrise de Compétences pour suivre un bloc de compétences issu d'un titre,
    • Un accompagnement personnalisé proposé dans le cadre d'une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

    Vous n'avez pas assez de droits CPF/DIF pour financer votre formation entièrement ? Sachez qu'ils peuvent être complétés par des financements complémentaires aussi appelés abondements ou dotations. Des accords d'entreprise, de groupe ou de branche professionnelle, mais également des partenaires sociaux, d'un Opca interprofessionnel peuvent prévoir des abondements.

  • Plan de développement des compétences

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation) de l'entreprise. La décision appartient à l'employeur qui finance en direct ou par l'intermédiaire de son OPCO pour les entreprises de 11 salariés et moins.

Une formation en blended learning de 447 heures sur 18 mois réparties de la façon suivante :

  • 19 modules (384 heures)
  • 3 regroupements à Paris (3 jours + 3 jours + 4 jours) : 63 heures

- Séminaire de lancement : Ouverture, cohésion de groupe, introduction au module DRH stratège, méthodologie mémoire

- Séminaire de dynamique collective : Négociations sociales (jeux de rôles), stratégie RH, méthodologie mémoire

- Séminaire de clôture : Coaching et accompagnement des managers, modules Prise de parole en public et RSE et Bilan

  • Soutenance mémoire

Modalités pédagogiques

Ce dispositif hybride (Blended Learning) comprend 85 % de formation à distance pour acquérir les contenus et expérimenter la mise en œuvre et 15 % de formation en présentiel pour travailler certains aspects comportementaux et soutenir les études de cas.

Pour la formation à distance, des dispositifs innovants de communication sont déployés pour faciliter les apprentissages :

  • Espaces collaboratifs : plate-forme accessible 24h/24, travail en réseau, forums et chats tutorés...
  • Outils de communication : classe virtuelle, wikis, contenus multimédia assortis d'exercices d'application...

Accompagnement

  • Accompagnement proactif en début de formation (entretien de 30 minutes environ) pour garantir la prise en main de l'environnement numérique et définir des méthodes de travail en formation à distance
  • Accompagnement réactif et asynchrone dans le cadre de chaque cours (à la demande du participant) et dans la limite des heures imparties

Evaluation

  • Système d'évaluation professionnalisant
  • Exercices évalués en continu
  • Participation aux forums, assiduité et régularité évaluées
  • Etudes de cas individuelles
  • Mémoire professionnel suivi par un tuteur
  • Titre certifié RNCP


    Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

    L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :

    • Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
    • Elles doivent être au service de l'employabilité.
    • Elles doivent se démarquer des formations existantes.

    Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

Les plus de la formation

  • Acquérir les compétences et expertises nécessaires au management des RH
  • Se former à son rythme (voire en toute confidentialité) en combinant son activité professionnelle et sa vie personnelle
  • Bénéficier d'une plate-forme collaborative dédiée incluant les meilleurs outils de la formation à distance et un accompagnement individualisé par un tuteur expert
  • Renforcer sa légitimité dans la fonction RH par un titre certifié
  • Intégrer un réseau de 12 000 diplômés de l'IGS-RH, cadres actifs de la fonction RH

Témoignages client / intervenant

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Objectifs pédagogiques

  • Faire reconnaître les connaissances et compétences acquises en situation professionnelle
  • Evaluer la recevabilité de son expérience au regard du référentiel de compétences du titre visé
  • Obtenir le titre Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

Profil

Indépendamment de son âge, de son niveau de formation ou de son statut, toute personne, salariée ou non, peut entreprendre une démarche VAE en vue de l'obtention d'un titre certifié.

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Expérience professionnelle salariée, non salariée, bénévole ou volontaire d'au moins 1 an (minimum légal), que l'activité ait été exercée de façon continue ou non, en rapport direct avec le contenu du titre visé
  • Participation à une réunion d'information
  • Admission sur dossier et entretien de faisabilité

Un titre obtenu dans le cadre d'une VAE a une valeur égale à celle d'un titre obtenu par une formation initiale, classique ou en alternance, ou par la formation continue. La mention VAE n'apparaît pas sur le titre délivré.

* Enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par arrêté du 26 mai 2016 publié au J.O. du 7 juin 2016, code 13011, code NSF 315n

  • Référentiel du titre organisé par blocs de compétences et exemples d'activités et capacités liées

    Bloc 1 - Décliner et piloter une stratégie et des politiques RH en liaison avec l'environnement et la stratégie de l'entreprise, manager les RH à l'international

    Gestion et anticipation de nouvelles perspectives

    • Etre capable de tenir compte des nouvelles formes d'organisation et de travail dans la politique RH...

    Construction de la stratégie ressources humaines

    • Réaliser un diagnostic stratégique et donner des orientations, identifier les décisions stratégiques ayant un impact sur les plans organisationnels et humains et construire et élaborer un plan d'action
    • Déterminer les évolutions à prévoir dans la politique ressources humaines en lien avec la politique groupe et la stratégie de l'unité et définir les actions à mener en matière de gestion de ressources humaines...

    Travail en réseau à l'international

    • Adapter au contexte français des orientations de politique RH déterminées au niveau d'un siège à l'étranger
    • Manager une situation de travail multiculturelle en RH...

    Bloc 2 - Définir le changement et conduire les projets RH

    Définition et conduite du changement

    • Etablir un diagnostic des impacts du changement, définir une méthodologie de changement et conduire les projets
    • Accompagner les managers et les collaborateurs
    • Aider le manager à la découverte de son style de leadership et la compréhension des enjeux individuels pour permettre à l'équipe d'atteindre les objectifs de l'entreprise et s'approprier les objectifs qualitatifs d'amélioration de la performance humaine...

    Bloc 3 - Manager et développer les talents

    Management et développement des talents

    • Evaluer les besoins futurs en compétences et effectifs par catégorie de l'unité en conséquence d'un développement stratégique prévu
    • Elaborer un référentiel métier / activités / compétences
    • Définir et mettre en place des moyens pour permettre aux talents de s'exprimer de façon volontaire et de se valoriser
    • Favoriser le développement des talents et l'accès aux postes liés aux compétences clés
    • Manager le plan de formation
    • Piloter la mise en œuvre du processus d'entretiens annuels
    • Gérer une offre de mobilité interne
    • Lancer et suivre les recrutements jusqu'à la période d'intégration...

    Construction d'une politique RSE et marque employeur

    • S'assurer que l'entreprise respecte toutes les normes sociales, environnementales et économiques (relier stratégie et responsabilité sociale)
    • Définir une stratégie et un plan d'action pour développer l'image externe de l'entreprise et attirer les candidats adéquats
    • Définir un plan de communication interne...

    Bloc 4 - Définition et mise en œuvre de la politique de rémunération

    Conduite de la performance humaine de l'unité

    • Concevoir un tableau de bord prospectif (BSC) à partir des objectifs économiques et humains
    • Concevoir un référentiel de diagnostic de la performance humaine

    Définition et mise en œuvre de la politique de rémunération

    • Définir une politique de rémunération à partir de différents enjeux
    • Analyser le positionnement salarial de certains postes repères
    • Communiquer efficacement sur la politique salariale
    • Evaluer la tenue d'un poste d'un collaborateur pour déterminer la mesure d'augmentation à appliquer et aider le manager à expliciter auprès des collaborateurs les choix retenus...

    Bloc 5 - Manager les nouvelles relations sociales

    Management des relations sociales

    • Manager les relations individuelles dans un cadre règlementaire et disciplinaire
    • Manager la santé et la sécurité au travail
    • Programmer et mettre en place les réunions des IRP
    • Animer les réunions paritaires
    • Préparer une stratégie de communication avec les partenaires sociaux et la négociation d'un accord d'entreprise
    • Anticiper et gérer les conflits sociaux
    • Conduire, accompagner une restructuration...

    Bloc 6 - Optimiser la performance RH

    Optimisation de la performance ressources humaines

    • Elaborer un cahier des charges SIRH
    • Accompagner l'implémentation d'un progiciel au sein d'une DRH
    • Analyser et optimiser les processus RH
    • Piloter grâce aux indicateurs clés...

  • Financement personnel - Co-financement

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager la solution d'un financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, le Groupe IGS Formation Continue vous consent une réduction de 20 % sur le montant global de la formation.

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec certaines banques, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel.

    Sachez enfin que vous disposez aussi de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Le compte personnel de formation (CPF) s'adresse à toute personne (salarié, demandeur d'emploi, fonctionnaire...), tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante.

    Depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures et les heures disponibles à cette date ont été transformées en euros à raison de 15 € par heure.

    Pour consulter vos droits : www.moncompteformation.gouv.fr

    Le CPF est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l'année par le salarié dans la limite d'un plafond (par exemple 500 euros par an pour un salarié dans la limite de 5 000 euros). Les droits restent acquis même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi.

    Chacun peut mobiliser son CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation diplômante - titre certifié RNCP (financement à compléter avec d'autres dispositifs),
    • Un Certificat de Maîtrise de Compétences pour suivre un bloc de compétences issu d'un titre,
    • Un accompagnement personnalisé proposé dans le cadre d'une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

    Vous n'avez pas assez de droits CPF/DIF pour financer votre formation entièrement ? Sachez qu'ils peuvent être complétés par des financements complémentaires aussi appelés abondements ou dotations. Des accords d'entreprise, de groupe ou de branche professionnelle, mais également des partenaires sociaux, d'un Opca interprofessionnel peuvent prévoir des abondements.

  • Plan de développement des compétences

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation) de l'entreprise. La décision appartient à l'employeur qui finance en direct ou par l'intermédiaire de son OPCO pour les entreprises de 11 salariés et moins.

  • CPF de transition professionnelle

    Mis en place depuis 1er janvier 2019 en remplacement du Congé Individuel de Formation (CIF), le CPF de Transition Professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. C'est une modalité particulière de mobilisation du Compte Personnel de Formation.

    Les conditions pour bénéficier du CPF de transition professionnelle

    • Vous êtes en CDI : justifier d'une ancienneté d'au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs.
    • Vous êtes en CDD : justifier au cours des 5 dernières années et à compter de la date de début de formation de votre qualité de salarié pendant 24 mois consécutifs ou non sous contrat de droit privé, dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD, dans le secteur privé, au cours des 12 derniers mois.

    Par dérogation, des modalités particulières d'ancienneté sont prévues pour les salariés souhaitant réaliser leur projet de transition à l'issue de leur CDD (conditions similaires à l'ancien congé individuel de formation).

    Le CPF de transition professionnelle est géré, depuis le 1er janvier 2019, par les Fongecif. En 2020, de nouvelles structures, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales prendront le relais pour la gestion des demandes.

    Démarches

    • Contacter votre Fongecif pour obtenir le dossier de demande de financement à compléter
    • Demander une autorisation d'absence à votre employeur au plus tard 4 mois avant la date de début de la formation dans le cadre d'un CDI
    • Effectuer les démarches d'admission auprès du Groupe IGS Formation Continue et faire remplir à l'organisme le volet le concernant
    • Déposer votre dossier au plus tard 2 mois avant le début de la formation

Processus VAE du Groupe IGS Formation Continue

Etape 1

  • Analyse du projet par un conseiller formation
  • Rencontre d'information obligatoire animée par le pôle VAE : cadre légal, spécificité de la démarche, moyens de financement possibles
  • Dépôt du dossier de recevabilité en ligne
  • Analyse du dossier de recevabilité et vérification de la conformité de la démarche au regard du cadre légal

Etape 2

Positionnement - Feuille de route

  • Entretien en face-à-face afin d'évaluer la faisabilité de l'obtention du titre par la VAE
  • Analyse de l'expérience - Positionnement à partir du référentiel de compétences du titre
  • Feuille de route et planification du projet
  • Remise de la grille de compétences, support de la constitution du portefeuille de compétences

Etape 3

Option 1 : Les Essentiels

  • Des outils essentiels pour construire une VAE à son rythme
  • Des apports méthodologiques
  • Des classes virtuelles collectives

Option 2 : L'intégrale

  • Une prestation complète et clés en main
  • Un encadrement fort, gage de réussite
  • Des classes virtuelles thématiques sur chaque compétence
  • Un accompagnement individuel

Etape 4

  • Validation totale du titre si les compétences présentées correspondent à la totalité des compétences exigées par le référentiel du titre

OU

  • Validation partielle du titre avec un délai de 5 années pour acquérir l'expérience manquante ou pour effectuer les modules de formation complémentaires préconisés par le jury

 

La VAE connectée

Notre plate-forme EMA (Environnement Médiatisé d'Apprentissage) est un "campus numérique" à la disposition de l'ensemble des personnes concernées afin de profiter de nouvelles pédagogies mises au service de la VAE.

  • Un accès internet sécurisé et permanent (24h/24)
  • Un espace personnel garantissant la confidentialité des informations
  • Une simplicité d'utilisation soutenue par une ergonomie adaptée, une réelle interactivité
  • Des étapes balisées - timing - favorisant la réalisation du parcours dans les délais prévus et acceptés
  • Le déploiement d'un coaching et d'un suivi individualisé : feedback, notes, commentaires...
  • Un enrichissement continu par compétences ou domaines d'activités des ressources mises en ligne
  • Des classes virtuelles adaptées, au référentiel de compétences, pour répondre aux interrogations des personnes et favoriser le partage d'expérience
  • Un suivi en temps réel du travail accompli par chacun et de la progression de tous
  • Titre certifié RNCP


    Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

    L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :

    • Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
    • Elles doivent être au service de l'employabilité.
    • Elles doivent se démarquer des formations existantes.

    Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

Témoignages client / intervenant

Joumana DEWEZ

  • VAE Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines - IGS-RH

« J'ai entrepris une démarche VAE parallèlement à mes missions de DRH. L'accompagnement qualitatif proposé par le Groupe IGS Formation Continue m'a permis d'analyser mon parcours professionnel. A l'issue du parcours VAE riche et valorisant, j'ai créé ma propre activité de coaching et de consulting RH. J'interviens aujourd'hui auprès des entreprises et ai participé au jury VAE du Groupe IGS Formation Continue, ce qui m'a permis de mesurer une fois encore sa rigueur et la qualité de ses intervenants. »

Lyon

Durée

532 heures

Tarifs

15 900,00 € HT

Frais de dossier : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 247917
Demandeurs d'emploi : 247917

Prochaines dates

  • du 11 octobre 2019
    au 11 février 2021

Paris

Durée

530 heures

Tarifs

15 900,00 € net de taxe

Financement personnel : nous contacter

Frais de dossier : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 247917
Demandeurs d'emploi : 247917

Prochaines dates

  • du 16 octobre 2019
    au 21 février 2020

Lyon

Durée

470 heures - 12 mois

Tarifs

16 200,00 € HT

Financement personnel : nous contacter

Frais de dossier : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 247917
Demandeurs d'emploi : 247917

Prochaines dates

  • du 14 octobre 2019
    au 16 octobre 2020

Toulouse

Durée

420 heures - 12 mois

Tarifs

Nous consulter

Codes CPF

Salariés : 247917
Demandeurs d'emploi : 247917

Prochaines dates

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître les dates de nos prochaines sessions.

Paris

Durée

470 heures - 12 mois

Tarifs

17 550,00 € HT

Financement personnel : nous contacter

Frais de dossier : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 247917
Demandeurs d'emploi : 247917

Prochaines dates

  • du 18 novembre 2019
    au 15 décembre 2020

Paris

Durée

447 heures - 18 mois

Tarifs

14 500,00 € net de taxe

Financement personnel :
nous contacter

Frais de dossier : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 247917
Demandeurs d'emploi : 247917

Prochaines dates

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître les dates de nos prochaines sessions.

Paris

Durée

Un parcours VAE dure en moyenne de 6 à 9 mois.

Tarifs

Accompagnement
"Les essentiels" + jury :
3 100,00 € HT

Accompagnement
"L'intégrale" + jury :
5 100,00 € HT

Frais de recevabilité : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 200
Demandeurs d'emploi : 200

Prochaines dates

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître la date limite de remise de votre dossier de recevabilité et la date du prochain jury VAE.

Témoignage de diplômé