Manager des Ressources Humaines

Titre certifié de « Manager des Ressources Humaines » inscrit au RNCP au niveau 7 (EU)*

Temps partiel

Responsable en Management et Ressources Humaines - Temps partiel

Cette formation destinée aux managers RH et futurs DRH appréhende toute la complexité d'une mission qui associe notamment la stratégie, l'optimisation des processus RH et les relations humaines de proximité.

Paris

Lyon

Toulouse

Durée de la formation

455 heures

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Prochaines dates

12 novembre 2024 au 14 novembre 2025

Tarifs

13 500,00 € net de taxe
Financement personnel : Nous contacter
Demandeur d'emploi : Nous contacter
Frais de dossier : 120,00 € net de taxe

Durée de la formation

602 heures

CPF

Cette offre est éligible à
Mon Compte Formation

Prochaines dates

7 octobre 2024 au 12 décembre 2025

Tarifs

16 000,00 € HT
Financement personnel : Nous contacter
Demandeur d'emploi : Nous contacter
Frais de dossier offerts

Pourquoi suivre le parcours Manager des Ressources Humaines ?

Dans un environnement en constante évolution qui impose aux organisations de s'adapter et de se remettre en question toujours plus rapidement, la fonction Ressources Humaines et le DRH en particulier, véritable partenaire capable d'interagir avec la direction générale et les directions opérationnelles, doivent jouer un rôle central et rendre les organisations de travail plus agiles et plus performantes.

Le titre Manager des Ressources Humaines répond à un besoin profond et actuel d'approfondissement des liens entre le modèle d'affaires de l'entreprise, sa feuille de route stratégique et les actions menées par un DRH ou un RRH.

La dimension stratégique et managériale du programme Manager des Ressources Humaines permet de devenir un professionnel reconnu de la fonction RH et de développer les capacités suivantes :

Élaborer et mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines
Accompagner la transformation de l'entreprise et de la fonction RH
Favoriser l'engagement des équipes par l'élaboration et l'animation d'une démarche expérience collaborateur et le développement d'une culture d'entreprise porteuse de sens
Déployer une politique de gestion des talents inclusive et de développement des compétences innovante
Définir et piloter une politique de rémunération et d'avantages sociaux équilibrée, équitable et motivante
Instaurer un climat social positif et garantir un dialogue social efficace, constructif et apaisé

Objectifs pédagogiques

Mettre en œuvre les meilleures pratiques RH
Développer l'autonomie et le leadership
Réaliser un diagnostic de la fonction RH
Développer une posture de Business Partner
Participer à l'élaboration de la stratégie d'une unité, à la définition des politiques ressources humaines et à leur déclinaison en processus ressources humaines
Mobiliser et engager positivement les individus dans le travail
Développer les compétences des collaborateurs de l'entreprise
Concevoir et animer une stratégie de relations sociales dans le but d'anticiper et de manager les risques sociaux
Participer à la politique RSE dans ses dimensions RH
Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension humaine

Profil

Manager RH - Futur DRH

Pré-requis / Conditions d'admission

Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou d'un diplôme d'État de niveau 6 à Bac +3 avec une expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans dans le cadre de missions réclamant des compétences RH.

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +3 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

Processus d'admission : Dossier de candidature - Test de positionnement - Entretien d'admission

Date limite de réception des dossiers de candidature 10 jours avant la date de rentrée

* Titre certifié de « Manager des Ressources Humaines » de l'IGS-RH, enregistré au RNCP n° 38833, niveau 7 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27 mars 2024, éligible CPF

Programme

Elaborer une stratégie RH, dans un contexte de transformation

Définition d'une stratégie RH en réponse aux enjeux de l'organisation dans un contexte d'évolutions de son environnement et de transformations

Élaborer la stratégie RH
Intégrer la notion de finances appliquées aux RH
Construire et piloter une politique RSE
Piloter la transformation de l'entreprise, rationaliser et restructurer
Piloter la transformation de la fonction RH et sa digitalisation

Développer l'expérience collaborateur favorisant leur engagement, l'innovation et leur développement

Développement de l'expérience collaborateur par la mise en œuvre d'une stratégie RH inclusive et porteuse de sens favorisant l'engagement, l'innovation et le développement des talents

Mener un audit social
Cultiver l'expérience collaborateur
Mobiliser et engager positivement les individus au travail
Piloter la stratégie des talents
Gérer les parcours professionnels et les compétences

Piloter la politique de rémunération et avantages sociaux

Définition et pilotage d'une politique de rémunération et avantages sociaux équilibrée, équitable et motivante, répondant aux enjeux de performance de l'organisation

Analyser les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux de l’organisation
Elaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
Accompagner ses managers pour déployer la politique de rémunération
Élaborer des outils permettant de suivre le contrôle de gestion sociale pour améliorer la performance du système

Favoriser un dialogue social positif pour prévenir et manager les risques sociaux

Management des risques sociaux, favorisant l'instauration d'un dialogue social positif dans un contexte de transformation

Cartographier et manager les risques sociaux
Piloter le climat social
Gérer la conformité RH et organiser une veille sociale
Piloter les relations et négociations sociales
Identifier les situations sensibles au travail et gérer les contentieux

Manager l'équipe RH en instaurant un état d'esprit collaboratif

Management du service RH dans une dynamique de performance individuelle et collective, de développement et d'engagement durables

Recruter et intégrer des managers de proximité du service RH
Développer une posture de manager coach auprès des équipes RH
Mobiliser et engager positivement son équipe RH
Prévenir et gérer les risques au sein de son équipe
Développer une posture de care manager RH

Où suivre cette formation RH ?

Méthodes pédagogiques mobilisées

Face-à-face pédagogique
Mise en situation
Cas pratiques
Travail à réaliser en auto-formation, suivi d'un accompagnement par un intervenant

Modalités d'évaluation

Une évaluation par bloc (Etude de cas) - 5 blocs
Un mémoire à soutenir devant un jury

Les + de la formation

Pour les participants

Un parcours équilibré pour maîtriser le management des RH dans ses dimensions stratégiques et opérationnelles et conduire le changement (audit et transformation)
Un titre reconnu par l’État et les entreprises pour développer son employabilité et accéder à de nouvelles responsabilités
Une formation éligible à Mon Compte Formation et accessible à temps plein (uniquement à Paris), à temps partiel et en Digital Learning Accompagné
Une dynamique pédagogique adaptée aux professionnels qui privilégie la mise en application des compétences
Une légitimité renforcée par un titre de niveau 7 et l'intégration d'un réseau de 20 000 diplômés de la fonction RH

Pour les entreprises

Une application immédiate en entreprise des compétences acquises
Une formation favorisant la professionnalisation de la fonction RH de l'entreprise
Un diagnostic complet de la fonction RH de l'organisation et des préconisations d'optimisation (ROI)
Une mise en avant des meilleures pratiques RH et des innovations sociales récentes
Un programme couvrant les expertises RH indispensables : Stratégie RH, Transformation et Digitalisation de la fonction, Développement des talents, Dialogue et Relations Sociales