Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

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Titre enregistré au RNCP au niveau II (Bac + 4)*

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Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion opérationnelle des ressources humaines
  • Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d'expression
  • Devenir un élément moteur de la gestion des ressources humaines de l'entreprise

Profil

Plébiscitée par les PME et les ETI pour sa dimension généraliste et opération-
nelle, explorant en profondeur chaque domaine attaché aux ressources humaines en le situant dans un ensemble cohérent, cette formation s'adresse à tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction.

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac +2/3 validé

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac + 2 validé.

  • Justifier d'une expérience professionnelle significative de 3 à 5 ans
* Enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par arrêté du 26 mai 2016 publié au J.O. du 7 juin 2016, code 12990, code NSF 315n

  • Ouverture du cycle
    • Cohésion de groupe et Team Building "Elaboration de projet professionnel"
  • Bloc de compétences 1 : Optimiser la paie et l'administration du personnel

    Maîtrise de la paie et son optimisation - Maîtrise de l'administration du personnel

    • Organisation de la fonction paie
    • Organisation de la fonction Administration du personnel
    • Droit social : relations individuelles du travail - Niveau I
  • Bloc de compétences 2 : Responsable rémunération et contrôle de gestion sociale

    Gestion des rémunérations et du contrôle de gestion sociale - Réalisation des tableaux de bord du personnel - Elaboration du schéma directeur pour le système d'information des ressources humaines

    • Rémunération globale et protection sociale
    • Contrôle de gestion RH
    • Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
    • Gestion financière
    • Le système d'information RH
  • Bloc de compétences 3 : Responsable développement ressources humaines

    Développement des ressources humaines - Pilotage de la formation - Management du recrutement, de la mobilité interne et de la gestion de carrières

    • Fonction RH et accompagnement du changement
    • Projet, outils et méthodes de la gestion des compétences
    • Système et entretien d'appréciation
    • Réforme de la formation professionnelle
    • Plan de développement des compétences
    • Gestion du recrutement et de la mobilité
    • Les enjeux de la diversité
    • Management d'équipe
  • Bloc de compétences 4 : Animer le dialogue social et communiquer

    Animation du dialogue social et de la communication

    • Droit social : relations collectives du travail
    • Licenciement et redéploiement
    • Europe sociale
    • Santé et sécurité au travail
    • Communication interne
    • Gestion de projet RH - Module proposé en e-learning
    • Prise de parole en public
    • Conduite d'entretien
    • Conduite de réunion
  • Evaluation - Clôture du cycle
    • Business Game
    • Cas de synthèse
    • Méthodologie de travail et mémoire
    • Préparation à la soutenance et au jury

  • Financement personnel - Co-financement

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager la solution d'un financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, le Groupe IGS Formation Continue vous consent une réduction de 20 % sur le montant global de la formation.

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec certaines banques, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel.

    Sachez enfin que vous disposez aussi de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Le compte personnel de formation (CPF) s'adresse à toute personne (salarié, demandeur d'emploi, fonctionnaire...), tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante.

    Depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures et les heures disponibles à cette date ont été transformées en euros à raison de 15 € par heure.

    Pour consulter vos droits : www.moncompteformation.gouv.fr

    Le CPF est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l'année par le salarié dans la limite d'un plafond (par exemple 500 euros par an pour un salarié dans la limite de 5 000 euros). Les droits restent acquis même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi.

    Chacun peut mobiliser son CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation diplômante - titre certifié RNCP (financement à compléter avec d'autres dispositifs),
    • Un Certificat de Maîtrise de Compétences pour suivre un bloc de compétences issu d'un titre,
    • Un accompagnement personnalisé proposé dans le cadre d'une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

    Vous n'avez pas assez de droits CPF/DIF pour financer votre formation entièrement ? Sachez qu'ils peuvent être complétés par des financements complémentaires aussi appelés abondements ou dotations. Des accords d'entreprise, de groupe ou de branche professionnelle, mais également des partenaires sociaux, d'un Opca interprofessionnel peuvent prévoir des abondements.

  • Plan de développement des compétences

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation) de l'entreprise. La décision appartient à l'employeur qui finance en direct ou par l'intermédiaire de son OPCO pour les entreprises de 11 salariés et moins.

  • CPF de transition professionnelle

    Mis en place depuis 1er janvier 2019 en remplacement du Congé Individuel de Formation (CIF), le CPF de Transition Professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. C'est une modalité particulière de mobilisation du Compte Personnel de Formation.

    Les conditions pour bénéficier du CPF de transition professionnelle

    • Vous êtes en CDI : justifier d'une ancienneté d'au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs.
    • Vous êtes en CDD : justifier au cours des 5 dernières années et à compter de la date de début de formation de votre qualité de salarié pendant 24 mois consécutifs ou non sous contrat de droit privé, dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD, dans le secteur privé, au cours des 12 derniers mois.

    Par dérogation, des modalités particulières d'ancienneté sont prévues pour les salariés souhaitant réaliser leur projet de transition à l'issue de leur CDD (conditions similaires à l'ancien congé individuel de formation).

    Le CPF de transition professionnelle est géré, depuis le 1er janvier 2019, par les Fongecif. En 2020, de nouvelles structures, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales prendront le relais pour la gestion des demandes.

    Démarches

    • Contacter votre Fongecif pour obtenir le dossier de demande de financement à compléter
    • Demander une autorisation d'absence à votre employeur au plus tard 4 mois avant la date de début de la formation dans le cadre d'un CDI
    • Effectuer les démarches d'admission auprès du Groupe IGS Formation Continue et faire remplir à l'organisme le volet le concernant
    • Déposer votre dossier au plus tard 2 mois avant le début de la formation
  • CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)
    • Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) s'adresse aux salariés d'entreprises visés par une procédure de licenciement économique. Il leur permet de bénéficier d'un ensemble de mesures favorisant un retour accéléré à l'emploi durable qui peut comprendre notamment des périodes de formation et de travail en entreprise.
    • Le bénéficiaire du CSP a droit au versement de l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP). Son montant varie en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.
  • AIF (Aide Individuelle à la Formation
    • L'AIF permet aux demandeurs d'emploi d'obtenir de Pôle Emploi un complément financier pour suivre une formation.
    • La formation doit constituer une étape déterminante avant la reprise d'une activité professionnelle et sa pertinence être validée par le conseiller Pôle Emploi. La demande d'aide doit être déposée au plus tard 15 jours avant le début de la formation.
    • Le montant de l'aide est déterminé au cas par cas et celle-ci est versée directement à l'organisme de formation.

Formation dispensée à Paris et Lyon

Une formation intensive de 530 heures sur 5 mois à Paris et sur 4 mois à Lyon à laquelle s'ajoute une mission en entreprise de 210 heures au minimum à Paris et de 686 heures réparties sur 4,5 mois à Lyon.

Le stage (mission en entreprise) est obligatoire à Lyon.

  • Titre certifié RNCP


    Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

    L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :

    • Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
    • Elles doivent être au service de l'employabilité.
    • Elles doivent se démarquer des formations existantes.

    Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

Les plus de la formation

  • Devenir un professionnel reconnu de la fonction RH en maîtrisant toutes ses dimensions techniques et opérationnelles
  • Accéder à une grande diversité de métiers dans les ressources humaines
  • Renforcer son employabilité avec l'obtention d'un titre de l'IGS-RH enregistré au RNCP et plébiscité par les entreprises
  • Intégrer un réseau de 16 000 diplômés IGS, cadres actifs de la fonction RH, qui exercent dans de nombreux secteurs d'activité partout dans le monde

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Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion opérationnelle des ressources humaines
  • Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d'expression
  • Devenir un élément moteur de la gestion des ressources humaines de l'entreprise

Profil

Plébiscitée par les PME et les ETI pour sa dimension généraliste et opérationnelle, explorant en profondeur chaque domaine attaché aux ressources humaines en le situant dans un ensemble cohérent, cette formation s'adresse à tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction.

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac +2/3 validé

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac + 2 validé.

  • Justifier d'une expérience professionnelle significative de 3 à 5 ans
* Enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par arrêté du 26 mai 2016 publié au J.O. du 7 juin 2016, code 12990, code NSF 315n

  • Ouverture du cycle
    • Cohésion de groupe et Team Building "Elaboration de projet professionnel"
  • Bloc de compétences 1 : Optimiser la paie et l'administration du personnel

    Maîtrise de la paie et son optimisation - Maîtrise de l'administration du personnel

    • Organisation de la fonction paie
    • Organisation de la fonction Administration du personnel
    • Droit social : relations individuelles du travail - Niveau I
  • Bloc de compétences 2 : Responsable rémunération et contrôle de gestion sociale

    Gestion des rémunérations et du contrôle de gestion sociale - Réalisation des tableaux de bord du personnel - Elaboration du schéma directeur pour le système d'information des ressources humaines

    • Rémunération globale et protection sociale
    • Contrôle de gestion RH
    • Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
    • Gestion financière
    • Le système d'information RH
  • Bloc de compétences 3 : Responsable développement ressources humaines

    Développement des ressources humaines - Pilotage de la formation - Management du recrutement, de la mobilité interne et de la gestion de carrières

    • Fonction RH et accompagnement du changement
    • Projet, outils et méthodes de la gestion des compétences
    • Système et entretien d'appréciation
    • Réforme de la formation professionnelle et cadre applicable
    • Plan de développement des compétences
    • Gestion du recrutement et de la mobilité
    • Les enjeux de la diversité
    • Management d'équipe
  • Bloc de compétences 4 : Animer le dialogue social et communiquer

    Animation du dialogue social et de la communication

    • Droit social : relations collectives du travail
    • Licenciement et redéploiement
    • Europe sociale
    • Santé et sécurité au travail
    • Communication interne
    • Gestion de projet RH - Module proposé en e-learning
    • Prise de parole en public
    • Conduite d'entretien
    • Conduite de réunion
  • Evaluation - Clôture du cycle
    • Business Game
    • Cas de synthèse
    • Méthodologie de travail et mémoire
    • Préparation à la soutenance et au jury

  • Financement personnel - Co-financement

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager la solution d'un financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, le Groupe IGS Formation Continue vous consent une réduction de 20 % sur le montant global de la formation.

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec certaines banques, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel.

    Sachez enfin que vous disposez aussi de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Le compte personnel de formation (CPF) s'adresse à toute personne (salarié, demandeur d'emploi, fonctionnaire...), tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante.

    Depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures et les heures disponibles à cette date ont été transformées en euros à raison de 15 € par heure.

    Pour consulter vos droits : www.moncompteformation.gouv.fr

    Le CPF est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l'année par le salarié dans la limite d'un plafond (par exemple 500 euros par an pour un salarié dans la limite de 5 000 euros). Les droits restent acquis même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi.

    Chacun peut mobiliser son CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation diplômante - titre certifié RNCP (financement à compléter avec d'autres dispositifs),
    • Un Certificat de Maîtrise de Compétences pour suivre un bloc de compétences issu d'un titre,
    • Un accompagnement personnalisé proposé dans le cadre d'une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

    Vous n'avez pas assez de droits CPF/DIF pour financer votre formation entièrement ? Sachez qu'ils peuvent être complétés par des financements complémentaires aussi appelés abondements ou dotations. Des accords d'entreprise, de groupe ou de branche professionnelle, mais également des partenaires sociaux, d'un Opca interprofessionnel peuvent prévoir des abondements.

  • Plan de développement des compétences

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation) de l'entreprise. La décision appartient à l'employeur qui finance en direct ou par l'intermédiaire de son OPCO pour les entreprises de 11 salariés et moins.

  • CPF de transition professionnelle

    Mis en place depuis 1er janvier 2019 en remplacement du Congé Individuel de Formation (CIF), le CPF de Transition Professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. C'est une modalité particulière de mobilisation du Compte Personnel de Formation.

    Les conditions pour bénéficier du CPF de transition professionnelle

    • Vous êtes en CDI : justifier d'une ancienneté d'au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs.
    • Vous êtes en CDD : justifier au cours des 5 dernières années et à compter de la date de début de formation de votre qualité de salarié pendant 24 mois consécutifs ou non sous contrat de droit privé, dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD, dans le secteur privé, au cours des 12 derniers mois.

    Par dérogation, des modalités particulières d'ancienneté sont prévues pour les salariés souhaitant réaliser leur projet de transition à l'issue de leur CDD (conditions similaires à l'ancien congé individuel de formation).

    Le CPF de transition professionnelle est géré, depuis le 1er janvier 2019, par les Fongecif. En 2020, de nouvelles structures, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales prendront le relais pour la gestion des demandes.

    Démarches

    • Contacter votre Fongecif pour obtenir le dossier de demande de financement à compléter
    • Demander une autorisation d'absence à votre employeur au plus tard 4 mois avant la date de début de la formation dans le cadre d'un CDI
    • Effectuer les démarches d'admission auprès du Groupe IGS Formation Continue et faire remplir à l'organisme le volet le concernant
    • Déposer votre dossier au plus tard 2 mois avant le début de la formation
  • PRO-A reconversion ou promotion par alternance
    • La reconversion ou la promotion par alternance vise à faciliter un changement de métier ou de profession, ou une promotion sociale ou professionnelle, via l'obtention d'une qualification reconnue.
    • Le dispositif s'adresse aux salariés en CDI ou CDD qui n'ont pas atteint un niveau de qualification à Bac +3 (grade de Licence ou titre RNCP de niveau II).
    • Il permet d'obtenir une qualification favorisant leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l'emploi.
    • Ce dispositif s'inscrit en complément du plan de développement des compétences de l'entreprise et CPF et peut être mis en œuvre à l'initiative du salarié ou de l'entreprise.
  • Contrat de professionnalisation
    • Tout demandeur d'emploi âgé de plus de 26 ans a le droit de bénéficier d'un contrat de professionnalisation. Ce contrat permet d'obtenir une qualification reconnue en alternant des périodes de travail et des périodes de formation et vise en priorité des titres et diplômes à finalité professionnelle.
    • Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d'un contrat à durée déterminée ou dans le cadre d'un CDI.

Une formation en alternance compatible avec l'exercice d'une activité professionnelle

Paris

  • 2 rentrées par an
  • 455 heures réparties sur 12 mois
  • 1 semaine en formation, 3 semaines en entreprise chaque mois

Lyon

  • 1 rentrée par an
  • 455 heures réparties sur 12 mois
  • 1 semaine en formation, 3 semaines en entreprise chaque mois

Toulouse

  • 1 rentrée par an
  • 560 heures réparties sur 12 mois
  • Titre certifié RNCP


    Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

    L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :

    • Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
    • Elles doivent être au service de l'employabilité.
    • Elles doivent se démarquer des formations existantes.

    Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

Les plus de la formation

  • Devenir un professionnel reconnu de la fonction RH en maîtrisant toutes ses dimensions techniques et opérationnelles
  • Accéder à une grande diversité de métiers dans les ressources humaines
  • Renforcer son employabilité avec l'obtention d'un titre de l'IGS-RH enregistré au RNCP et plébiscité par les entreprises
  • Intégrer un réseau de 16 000 diplômés IGS, cadres actifs de la fonction RH, qui exercent dans de nombreux secteurs d'activité partout dans le monde

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Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion des ressources humaines
  • Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d'expression
  • Devenir un élément moteur de la gestion des ressources humaines de l'entreprise

Profil

Plébiscitée par les PME et les ETI pour sa dimension généraliste et opérationnelle, explorant en profondeur chaque domaine attaché aux ressources humaines en le situant dans un ensemble cohérent, cette formation s'adresse à tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction.

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac +2/3 validé et d'une expérience professionnelle de 3 à 5 ans

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac + 2 validé.

  • Etre en poste ou en prise de poste dans la fonction RH
  • Témoigner d'une capacité d'analyse et de conceptualisation vérifiée et d'une capacité à conduire à terme un travail intellectuel sans être porté par un groupe en formation
* Enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par arrêté du 26 mai 2016 publié au J.O. du 7 juin 2016, code 12990, code NSF 315n

  • Ouverture du cycle
    • Présentation du cycle et Projet professionnel
  • Bloc de compétences 1 : Optimiser la paie et l'administration du personnel

    Maîtrise de la paie et son optimisation - Maîtrise de l'administration du personnel

    • La gestion de la paie
    • Administration du personnel
    • Droit social : relations individuelles - Niveau I
  • Bloc de compétences 2 : Responsable rémunération et contrôle de gestion sociale

    Gestion des rémunérations et du contrôle de gestion sociale - Réalisation des tableaux de bord du personnel - Elaboration du schéma directeur pour le système d'information des ressources humaines

    • Rémunération globale et protection sociale
    • Contrôle de gestion RH
    • Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
    • Le système d'information RH
  • Bloc de compétences 3 : Responsable développement ressources humaines

    Développement des ressources humaines - Pilotage de la formation - Management du recrutement, de la mobilité interne et de la gestion de carrières

    • Mise en perspective de la fonction RH - Module proposé en présentiel
    • Projet, outils et méthodes de la gestion des compétences
    • Système et entretien d'appréciation - Module proposé en présentiel
    • Droit et financement de la formation
    • Gestion du recrutement et de la mobilité
    • Management d'équipe - Module proposé en présentiel
  • Bloc de compétences 4 : Animer le dialogue social et communiquer

    Animation du dialogue social

    • Droit social : relations collectives et sociales
    • Licenciement et redéploiement
    • Europe sociale - Module proposé en présentiel
    • Santé et sécurité au travail

    Communication RH

    • Communication interne
    • Gestion de projet RH
    • Prise de parole en public - Module proposé en présentiel
    • Conduite d'entretien - Module proposé en présentiel
    • Conduite de réunion - Module proposé en présentiel
  • Evaluations - Clôture du cycle

  • Financement personnel - Co-financement

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager la solution d'un financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, le Groupe IGS Formation Continue vous consent une réduction de 20 % sur le montant global de la formation.

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec certaines banques, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel.

    Sachez enfin que vous disposez aussi de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Le compte personnel de formation (CPF) s'adresse à toute personne (salarié, demandeur d'emploi, fonctionnaire...), tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante.

    Depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures et les heures disponibles à cette date ont été transformées en euros à raison de 15 € par heure.

    Pour consulter vos droits : www.moncompteformation.gouv.fr

    Le CPF est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l'année par le salarié dans la limite d'un plafond (par exemple 500 euros par an pour un salarié dans la limite de 5 000 euros). Les droits restent acquis même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi.

    Chacun peut mobiliser son CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation diplômante - titre certifié RNCP (financement à compléter avec d'autres dispositifs),
    • Un Certificat de Maîtrise de Compétences pour suivre un bloc de compétences issu d'un titre,
    • Un accompagnement personnalisé proposé dans le cadre d'une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

    Vous n'avez pas assez de droits CPF/DIF pour financer votre formation entièrement ? Sachez qu'ils peuvent être complétés par des financements complémentaires aussi appelés abondements ou dotations. Des accords d'entreprise, de groupe ou de branche professionnelle, mais également des partenaires sociaux, d'un Opca interprofessionnel peuvent prévoir des abondements.

  • Plan de développement des compétences

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation) de l'entreprise. La décision appartient à l'employeur qui finance en direct ou par l'intermédiaire de son OPCO pour les entreprises de 11 salariés et moins.

Une formation en blended learning de 386 heures sur 19 mois réparties de la façon suivante :

  • 13 modules de 16 heures + 1 module de 24 heures + 1 accompagnement méthodologique de 34 heures : 266 heures
  • Temps de travail estimé par module : 16 heures en moyenne :

- Appropriation de la matière et exercices d'approfondissement en ligne (6 heures)

- Travaux de mise en œuvre demandés et évaluations par le tuteur (10 heures)

  • Etudes de cas et mémoire : 6 heures
  • 4 regroupements à Paris (3 jours + 5 jours + 5 jours + 1 jour) : 112 heures

- Séminaire de lancement : Présentation du cycle de formation, méthodologie de travail, apports complémentaires sur les modules clés, atelier mémoire et étude de cas final

- Séminaire de mi-parcours : Modules Systèmes d'appréciation et Management d'équipe et retour sur les fondamentaux de GPEC / recrutement et formation

- Séminaire de dynamique collective : Préparation et soutenance des études de cas et oraux

- Séminaire de clôture : Soutenance de mémoire, module Europe sociale et bilan

  • Soutenance mémoire : 2 heures

Modalités pédagogiques

Ce dispositif hybride (Blended Learning) comprend 70 % de formation à distance pour acquérir les contenus et expérimenter la mise en oeuvre et 30 % de présence pour approfondir certains aspects et soutenir études de cas et évaluations.

Pour la formation à distance, des dispositifs innovants de communication sont déployés pour faciliter les apprentissages :

  • Espaces collaboratifs : plate-forme accessible 24h/24, travail en réseau, forums et chats tutorés...
  • Outils de communication : classe virtuelle, wikis, contenus multimédia assortis d'exercices d'application...

Accompagnement

L'accompagnement est assuré tout au long de la formation :

  • Accompagnement proactif en début de formation (entretien de 30 minutes environ) pour garantir la prise en main de l'environnement numérique et définir des méthodes de travail en formation à distance
  • Accompagnement réactif et asynchrone dans le cadre de chaque cours (à la demande du participant) et dans la limite des heures imparties

Evaluation

Les évaluations s'organisent autour de plusieurs modalités : individuelle, collective, à distance, en présentiel :

  • Des examens modulaires portant notamment sur la paie, l'administration du personnel, les statistiques sociales, le droit social, la gestion des compétences, la rémunération et le SIRH
  • Des activités auto-correctives disponibles sur la plateforme dans le cadre des cours médiatisés
  • Des oraux individuels
  • Une évaluation collective transversale en fin de cycle pour mettre en œuvre les acquis par l'intermédiaire d'une étude de cas proche du terrain
  • Un mémoire professionnel suivi par un tuteur et soutenu devant un jury à l'issue du parcours
  • Titre certifié RNCP


    Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

    L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :

    • Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
    • Elles doivent être au service de l'employabilité.
    • Elles doivent se démarquer des formations existantes.

    Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

Les plus de la formation

  • Devenir un professionnel reconnu de la fonction RH en bénéficiant d'une approche opérationnelle avec des ouvertures et des perspectives d'une grande diversité dans les métiers des ressources humaines
  • Se former à son rythme (voire en toute confidentialité) en combinant son activité professionnelle et sa vie personnelle
  • Bénéficier d'une plate-forme collaborative dédiée incluant les meilleurs outils de la formation à distance et un accompagnement individualisé par un tuteur expert
  • Augmenter son employabilité avec un titre certifié
  • Intégrer un réseau de 12 000 diplômés de l'IGS-RH, cadres actifs de la fonction RH

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Objectifs pédagogiques

  • Faire reconnaître les connaissances et compétences acquises en situation professionnelle
  • Evaluer la recevabilité de son expérience au regard du référentiel de compétences du titre visé
  • Obtenir le titre Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

Profil

Indépendamment de son âge, de son niveau de formation ou de son statut, toute personne, salariée ou non, peut entreprendre une démarche VAE en vue de l'obtention d'un titre certifié.

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Expérience professionnelle salariée, non salariée, bénévole ou volontaire d'au moins 1 an (minimum légal), que l'activité ait été exercée de façon continue ou non, en rapport direct avec le contenu du titre visé
  • Participation à une réunion d'information
  • Admission sur dossier et entretien de faisabilité

Un titre obtenu dans le cadre d'une VAE a une valeur égale à celle d'un titre obtenu par une formation initiale, classique ou en alternance, ou par la formation continue. La mention VAE n'apparaît pas sur le titre délivré.

* Enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par arrêté du 26 mai 2016 publié au J.O. du 7 juin 2016, code 12990, code NSF 315n

  • Référentiel du titre organisé par blocs de compétences et exemples d'activités et capacités liées

    Bloc 1 - Maîtriser la gestion de la paie et l'administration du personnel

    Mise en œuvre de la gestion de la paie et de l'administration du personnel

    • Déterminer, collecter toutes les informations nécessaires, calculer un bulletin de paie, en sortir les éléments liés
    • Superviser la réalisation de la déclaration sociale nominative et s'assurer que les charges sociales seront réglées de façon conforme...

    Mise en œuvre de l'administration du personnel

    • Revoir un processus d'administration du personnel pour l'améliorer et l'optimiser
    • Gérer les contrats de travail...

    Bloc 2 - Gérer la rémunération et le contrôle de gestion RH

    Gestion des rémunérations et du contrôle de gestion sociale

    • Réaliser un reporting social à partir d'objectifs de recherche spécifiés
    • Analyser le positionnement de certains postes repères de l'entreprise, réaliser des cotations à partir de définitions de fonctions et organiser les niveaux de rémunération en fonction des niveaux de qualification
    • Déterminer l'évolution d'une masse salariale à partir de différents effets : niveau, masse...
    • Connaître et évaluer les différents aspects de la protection sociale
    • Elaborer un schéma directeur pour le système d'information en ressources humaines
    • Optimiser un processus RH en lien avec sa digitalisation, déterminer des indicateurs clés de fonctionnement, mettre en correspondance les données pouvant être traitées par un SIRH et les besoins de l'entreprise en gestion courante et tableaux de bord...

    Bloc 3 - Gérer le développement RH

    Développement des ressources humaines

    • Analyser la problématique d'évolution des compétences d'une entreprise et des solutions prises dans le cadre d'un accord GPEC/GTEC
    • Décrire les postes (activités) et les compétences (fiches métiers) et les rentrer dans une grille de qualification...

    Pilotage de la formation

    • Concevoir un mode de recueil des besoins de formation en prenant en compte contexte, enjeux stratégiques et politique RH, législation en vigueur, de l'orientation à la mise en œuvre du plan de formation, définir un budget de formation et collecter les attentes individuelles au moyen d'entretiens professionnels
    • Identifier une offre de formation correspondant aux besoins, prévoir les moyens de financement et concevoir une ingénierie de formation adaptée...

    Management du recrutement, de la mobilité interne et de la gestion de carrières

    • Définir un processus de mobilité interne et mener un entretien de mobilité
    • Déterminer les étapes d'un processus de recrutement, choisir et mettre en œuvre les actions appropriées, mener un entretien de pré-sélection, construire un planning d'intégration...

    Bloc 4 - Gérer le dialogue social (A) - Assurer sa communication et sa posture RH (B)

    Animation du dialogue social et de la communication

    • Organiser les élections, préparer les réunions, participer au dialogue social avec les IRP
    • Veiller à l'application des dispositifs liés à la santé et à la sécurité au travail
    • Prendre en compte les aspects humains dans la gestion juridique des restructurations, licenciements, redéploiements
    • Comprendre le fonctionnement de l'Europe sociale
    • Gérer les projets RH et la communication

  • Financement personnel - Co-financement

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager la solution d'un financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, le Groupe IGS Formation Continue vous consent une réduction de 20 % sur le montant global de la formation.

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec certaines banques, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel.

    Sachez enfin que vous disposez aussi de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Le compte personnel de formation (CPF) s'adresse à toute personne (salarié, demandeur d'emploi, fonctionnaire...), tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante.

    Depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures et les heures disponibles à cette date ont été transformées en euros à raison de 15 € par heure.

    Pour consulter vos droits : www.moncompteformation.gouv.fr

    Le CPF est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l'année par le salarié dans la limite d'un plafond (par exemple 500 euros par an pour un salarié dans la limite de 5 000 euros). Les droits restent acquis même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi.

    Chacun peut mobiliser son CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation diplômante - titre certifié RNCP (financement à compléter avec d'autres dispositifs),
    • Un Certificat de Maîtrise de Compétences pour suivre un bloc de compétences issu d'un titre,
    • Un accompagnement personnalisé proposé dans le cadre d'une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

    Vous n'avez pas assez de droits CPF/DIF pour financer votre formation entièrement ? Sachez qu'ils peuvent être complétés par des financements complémentaires aussi appelés abondements ou dotations. Des accords d'entreprise, de groupe ou de branche professionnelle, mais également des partenaires sociaux, d'un Opca interprofessionnel peuvent prévoir des abondements.

  • Plan de développement des compétences

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation) de l'entreprise. La décision appartient à l'employeur qui finance en direct ou par l'intermédiaire de son OPCO pour les entreprises de 11 salariés et moins.

  • CPF de transition professionnelle

    Mis en place depuis 1er janvier 2019 en remplacement du Congé Individuel de Formation (CIF), le CPF de Transition Professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. C'est une modalité particulière de mobilisation du Compte Personnel de Formation.

    Les conditions pour bénéficier du CPF de transition professionnelle

    • Vous êtes en CDI : justifier d'une ancienneté d'au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs.
    • Vous êtes en CDD : justifier au cours des 5 dernières années et à compter de la date de début de formation de votre qualité de salarié pendant 24 mois consécutifs ou non sous contrat de droit privé, dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD, dans le secteur privé, au cours des 12 derniers mois.

    Par dérogation, des modalités particulières d'ancienneté sont prévues pour les salariés souhaitant réaliser leur projet de transition à l'issue de leur CDD (conditions similaires à l'ancien congé individuel de formation).

    Le CPF de transition professionnelle est géré, depuis le 1er janvier 2019, par les Fongecif. En 2020, de nouvelles structures, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales prendront le relais pour la gestion des demandes.

    Démarches

    • Contacter votre Fongecif pour obtenir le dossier de demande de financement à compléter
    • Demander une autorisation d'absence à votre employeur au plus tard 4 mois avant la date de début de la formation dans le cadre d'un CDI
    • Effectuer les démarches d'admission auprès du Groupe IGS Formation Continue et faire remplir à l'organisme le volet le concernant
    • Déposer votre dossier au plus tard 2 mois avant le début de la formation

Processus VAE du Groupe IGS Formation Continue

Etape 1

  • Analyse du projet par un conseiller formation
  • Rencontre d'information obligatoire animée par le pôle VAE : cadre légal, spécificité de la démarche, moyens de financement possibles
  • Dépôt du dossier de recevabilité en ligne
  • Analyse du dossier de recevabilité et vérification de la conformité de la démarche au regard du cadre légal

Etape 2

Positionnement - Feuille de route

  • Entretien en face-à-face afin d'évaluer la faisabilité de l'obtention du titre par la VAE
  • Analyse de l'expérience - Positionnement à partir du référentiel de compétences du titre
  • Feuille de route et planification du projet
  • Remise de la grille de compétences, support de la constitution du portefeuille de compétences

Etape 3

Option 1 : Les Essentiels

  • Des outils essentiels pour construire une VAE à son rythme
  • Des apports méthodologiques
  • Des classes virtuelles collectives

Option 2 : L'intégrale

  • Une prestation complète et clés en main
  • Un encadrement fort, gage de réussite
  • Des classes virtuelles thématiques sur chaque compétence
  • Un accompagnement individuel

Etape 4

  • Validation totale du titre si les compétences présentées correspondent à la totalité des compétences exigées par le référentiel du titre

OU

  • Validation partielle du titre avec un délai de 5 années pour acquérir l'expérience manquante ou pour effectuer les modules de formation complémentaires préconisés par le jury

 

La VAE connectée

Notre plate-forme EMA (Environnement Médiatisé d'Apprentissage) est un "campus numérique" à la disposition de l'ensemble des personnes concernées afin de profiter de nouvelles pédagogies mises au service de la VAE.

  • Un accès internet sécurisé et permanent (24h/24)
  • Un espace personnel garantissant la confidentialité des informations
  • Une simplicité d'utilisation soutenue par une ergonomie adaptée, une réelle interactivité
  • Des étapes balisées - timing - favorisant la réalisation du parcours dans les délais prévus et acceptés
  • Le déploiement d'un coaching et d'un suivi individualisé : feedback, notes, commentaires...
  • Un enrichissement continu par compétences ou domaines d'activités des ressources mises en ligne
  • Des classes virtuelles adaptées, au référentiel de compétences, pour répondre aux interrogations des personnes et favoriser le partage d'expérience
  • Un suivi en temps réel du travail accompli par chacun et de la progression de tous
  • Titre certifié RNCP


    Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

    L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :

    • Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
    • Elles doivent être au service de l'employabilité.
    • Elles doivent se démarquer des formations existantes.

    Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

Lyon

Durée

530 heures - 4 mois

Tarifs

14 000,00 € HT

Frais de dossier : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 248654
Demandeurs d'emploi : 248654

Prochaines dates

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître les dates de nos prochaines sessions.

Paris

Durée

530 heures - 5 mois

Tarifs

15 120,00 € net de taxe

Financement personnel : nous contacter

Frais de dossier : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 248654
Demandeurs d'emploi : 248654

Prochaines dates

  • du 07 octobre 2019
    au 12 février 2020

Lyon

Durée

455 heures - 12 mois

Tarifs

15 000,00 € HT

Financement personnel : nous contacter

Frais de dossier : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 248654
Demandeurs d'emploi : 248654

Prochaines dates

  • du 21 octobre 2019
    au 23 octobre 2020

Toulouse

Durée

560 heures - 12 mois

Tarifs

Nous consulter

Codes CPF

Salariés : 248654
Demandeurs d'emploi : 248654

Prochaines dates

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître les dates de nos prochaines sessions.

Paris

Durée

455 heures - 12 mois

Tarifs

15 000,00 € HT

Financement personnel : nous contacter

Frais de dossier : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 248654
Demandeurs d'emploi : 248654

Prochaines dates

  • du 18 novembre 2019
    au 14 janvier 2021

Tutoré @ distance

Durée

386 heures

Tarifs

12 500,00 € net de taxe

Financement personnel :
nous contacter

Frais de dossier : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 248654
Demandeurs d'emploi : 248654

Prochaines dates

  • Nous consulter

Formation en partenariat avec le CNED

Paris

Durée

Un parcours VAE dure en moyenne de 6 à 9 mois.

Tarifs

Accompagnement
"Les essentiels" + jury :
2 800,00 € HT

Accompagnement
"L'intégrale" + jury :
4 800,00 € HT

Frais de recevabilité : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 200
Demandeurs d'emploi : 200

Prochaines dates

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître la date limite de remise de votre dossier de recevabilité et la date du prochain jury VAE.

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