Reporting contrôle et suivi de la masse salariale

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Piloter la masse salariale

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Objectifs pédagogiques

  • Mieux appréhender l'évolution de la masse salariale afin de mettre en œuvre une politique salariale et anticiper les négociations salariales
  • Savoir chiffrer le coût global et réel des salaires ; savoir simuler et budgétiser la masse salariale et être capable de mener une gestion  prévisionnelle  de la masse salariale
  • Avoir une vision projective de la masse salariale

Profil

Tout professionnel RH en charge du suivi de la masse salariale

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame une première expérience en RH.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • Reporting contrôle et suivi de la masse salariale

    S'approprier la notion de masse salariale : terminologie

    • Les frais ou dépenses de personnel
    • Les salaires et traitements : rémunération directe, rémunération indirecte
    • La masse salariale fiscale
    • La masse salariale comptable
    • La masse salariale versée
    • La masse salariale budgétaire

    Gérer la masse salariale

    • L'éventail des salaires
    • Les notions de "Moyenne" et de "Médiane"
    • Les facteurs d'évolution de la masse salariale
    • Les facteurs décisionnaires de l'employeur

    Le pilotage de la masse salariale

    • Instrument de régulation : l'indexation
    • Processus de flexibilisation : développement d'éléments variables et différés
    • Les outils de simulation

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Depuis le 1er janvier 2015 chaque salarié doit inscrire ses heures acquises au titre du DIF sur son compte personnel de formation.

    Le compte personnel de formation est accessible via le site www.moncompteformation.gouv.fr.

    Pour gagner des heures, il suffit de travailler. Un salarié à temps plein gagnera 24 heures par an au cours des 6 premières années puis 12 heures les années suivantes jusqu'à atteindre un plafond de 150 heures.

    Ces heures acquises pourront aussi bénéficier d'abondements supplémentaires.

    Nos formations (titres certifiés RNCP)  font partie de la liste nationale du CNEFOP (conseil national de l'emploi de la formation et de l'orientation professionnelle) et à ce titre sont toutes éligibles au CPF.

    Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation / titre certifié (financement à compléter avec d'autres dispositifs)
    • Un certificat de maîtrise de compétences visant à l'acquisition d'un bloc de compétences du titre certifié
    • L'accompagnement dans le cadre d'une démarche VAE
  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Ce programme est issu du Bachelor RH Chargé d'Administration des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Paris

Durée

1 jour

Tarifs

700,00 € HT

Prochaines dates

  • le 13 décembre 2017

Lyon

Durée

1 jour

Tarifs

600,00 € HT

Prochaines dates

  • le 20 avril 2018