Rémunération globale et protection sociale

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S'approprier les points clés de la rémunération et des avantages sociaux

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Objectifs pédagogiques

  • Comprendre le cadre politique et réglementaire dans lequel se situe la rétribution
  • Connaître les outils et pratiques des entreprises en matière de rémunération et d'avantages sociaux

Profil

Responsable ou spécialiste Rémunération en prise de poste - Compensation et Benefits Manager en prise de poste - Tout professionnel RH en charge de la rémunération et des avantages sociaux

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis particuliers.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • Rémunération globale et protection sociale
    • La rétribution globale et ses différentes composantes
    • Les politiques de rémunération et d'avantages sociaux dans l'entreprise

    La rémunération

    • Les aspects juridiques, réglementaires et techniques liés à la rémunération
    • Le management du salaire fixe et sa mise en œuvre en entreprise

    - Comparaison des salaires avec le marché
    - Classification et grilles de salaire
    - Processus de révisions salariales
    - Distribution des rémunérations dans l'entreprise

    • La négociation annuelle obligatoire
    • La rémunération variable individuelle
    • La rémunération variable collective (Participation, Intéressement)
    • L'épargne salariale
    • Les autres composantes de la rémunération (Stock Options, Actions gratuites)

    Les avantages sociaux

    • La couverture sociale au niveau national et ses enjeux
    • Les avantages sociaux dans l'entreprise (prévoyance collective, retraite)
    • Le rôle des RH et des partenaires sociaux dans la mise en place et le fonctionnement des dispositifs

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Depuis le 1er janvier 2015 chaque salarié doit inscrire ses heures acquises au titre du DIF sur son compte personnel de formation.

    Le compte personnel de formation est accessible via le site www.moncompteformation.gouv.fr.

    Pour gagner des heures, il suffit de travailler. Un salarié à temps plein gagnera 24 heures par an au cours des 6 premières années puis 12 heures les années suivantes jusqu'à atteindre un plafond de 150 heures.

    Ces heures acquises pourront aussi bénéficier d'abondements supplémentaires.

    Nos formations (titres certifiés RNCP)  font partie de la liste nationale du CNEFOP (conseil national de l'emploi de la formation et de l'orientation professionnelle) et à ce titre sont toutes éligibles au CPF.

    Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation / titre certifié (financement à compléter avec d'autres dispositifs)
    • Un certificat de maîtrise de compétences visant à l'acquisition d'un bloc de compétences du titre certifié
    • L'accompagnement dans le cadre d'une démarche VAE
  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Gestion des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Méthodes pédagogiques

  • Exposés
  • Echange d'expérience avec l'intervenant
  • Mise en situation au travers d'un petit cas d'entreprise traité en petits groupes permettant aux stagiaires de faire des propositions de mise en place d'un dispositif de rémunération en se replaçant dans le contexte de l'entreprise

Paris

Durée

3 jours

Tarifs

1 650,00 € HT

Prochaines dates

  • du 05 au 07 septembre 2017
  • du 07 au 09 février 2018

 

 

Lyon

Durée

4 jours

Tarifs

2 400,00 € HT

Prochaines dates

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître les dates de nos prochaines sessions.