Politique de rémunération et avantages sociaux (Compensation & Benefits)

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Développer une approche à la fois politique et technique de la rétribution dans ses différentes composantes

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Objectifs pédagogiques

  • Appréhender la rétribution d'un point de vue global en prenant en compte l'ensemble de ses composantes et en en comprenant les liens avec les autres processus de management des Ressources Humaines
  • Comprendre comment se déclinent les différents dispositifs à partir de la politique et des axes stratégiques de l'entreprise
  • Acquérir les bases techniques (juridiques, fiscales, comptables) nécessaires pour pouvoir comprendre le fonctionnement des différents systèmes et les enjeux qui leur sont propres

Profil

Responsable Rémunération - Compensation et Benefits Manager - Tout professionnel RH en charge des rémunérations

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 5 à 7 ans d'expériences professionnelles dans la fonction RH et/ou management.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • Politique de rémunération et avantages sociaux (Compensation & Benefits)

    Compréhension du rôle des différents acteurs (RH, managers, partenaires sociaux) dans le fonctionnement des systèmes

    La rétribution globale et ses enjeux pour l'entreprise

    • Qu'est-ce que la rétribution globale ?
    • Les différentes composantes de la rétribution globale
    • La déclinaison des axes stratégiques de l'entreprise et sa traduction dans les politiques de rémunération et d'avantages sociaux
    • Le lien entre la rétribution et les autres processus de GRH (performance...)

    La rémunération

    • Les aspects politiques et managériaux des politiques de rémunération
    • Les aspects juridiques, réglementaires et techniques de la rémunération
    • La politique salariale annuelle et le management du salaire fixe
    • La rémunération variable individuelle
    • Le processus de management de la performance
    • La rémunération variable collective : vision dynamique de l'épargne salariale
    • Les autres composantes de la rémunération
    • Les enjeux liés à la communication

    Mise en situation

    • La négociation annuelle obligatoire : définition et négociation d'une politique de rémunération au regard des contraintes et objectifs de l'entreprise et des partenaires sociaux

    Les avantages sociaux

    • La protection sociale, un enjeu de société
    • La couverture sociale au niveau national
    • Les avantages sociaux dans l'entreprise, une nécessité ou un levier ?
    • Le rôle des RH et des partenaires sociaux dans le fonctionnement des dispositifs
    • La perception des salariés et les enjeux liés à la communication

  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Ce programme est issu du programme Executive Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Lyon

Durée

2 + 1 jours

Tarifs

1 800,00 € HT

Prochaines dates

  • du 22 au 28 mai 2018

A Lyon, le module Mobilité internationale est inclus dans cette formation.

Paris

Durée

2 jours

Tarifs

1 250,00 € HT

Prochaines dates

  • du 03 au 04 juillet 2017
  • du 09 au 10 juillet 2018