Plan de formation

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Identifier les besoins et conduire le plan de formation

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Objectifs pédagogiques

  • Comprendre le processus de formation en lien avec la stratégie de l'entreprise
  • Maîtriser les impacts des réformes de la formation dans la conception du plan de formation
  • Identifier et analyser les besoins en formation
  • Evaluer la formation
  • Respecter les obligations légales

Profil

Responsable Formation - Assistant RH - Tout professionnel en charge de la gestion de la FPC

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • Plan de formation

    L'environnement de la formation professionnelle continue

    • Les enjeux des trois dernières lois pour l'entreprise et les salariés
    • Un bref rappel des dispositifs et outils de formation à la disposition de l'entreprise
    • Un point sur les obligations légales de l'entreprise (CE, OPCA, administration...)

    La fonction formation dans l'entreprise

    • L'organisation du service formation
    • Le rôle des acteurs internes et partenaires externes

    L'élaboration d'une politique de formation

    • La place de la formation (objectifs, valeur ajoutée)
    • Le lien entre GPEC et FPC
    • Les grandes orientations en lien avec la stratégie de développement de l'entreprise

    La conception et la gestion du plan de formation, le bilan

    • Les objectifs et enjeux du plan de formation
    • L'élaboration du plan de formation : les différentes étapes du processus ; l'entretien de recueil des besoins de formation
    • La place et les enjeux du CPF et aux dispositifs de formation
    • Le budget, les coûts imputables, l'ingénierie financière
    • La formation dans tous ses formats
    • La gestion administrative
    • La communication sur le plan de formation
    • Le bilan de la formation : déclaration fiscale et bilan au CE

    L'achat de formation

    • La connaissance du marché de la formation continue
    • La conception du cahier des charges
    • La procédure (appel d'offre...)
    • Le choix des organismes et formateurs

    L'évaluation de la formation

    • Le contrôle de la formation continue
    • Le suivi et l'évaluation des interventions
    • La qualité en matière de formation continue

  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Ce programme est issu du titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines et du Bachelor RH Chargé d'Administration des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Paris

Durée

3 jours

Tarifs

1 650,00 € HT

Prochaines dates

  • le 19 décembre 2017
  • du 24 au 26 avril 2018