Outils et méthodes de la gestion des emplois et des compétences

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Maîtriser le process de gestion des compétences individuelles et collectives

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Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les enjeux d'une politique de GPEC et les modalités de négociation d'un accord en la matière
  • Anticiper l'évolution des emplois et des compétences de l'entreprise
  • Maîtriser les étapes de la démarche de la gestion des emplois et des compétences
  • Mesurer l'impact de la gestion des compétences sur la gestion des ressources humaines

Profil

RRH - Tout professionnel RH amené à gérer la GPEC de son entreprise

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis particuliers.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • Outils et méthodes de la gestion des emplois et des compétences

    Comprendre la gestion prévisionnelle des compétences

    • Définitions
    • Finalités et enjeux : compétitivité de l'entreprise et dimension sociale
    • Facteurs d'évolution

    Satisfaire aux obligations légales en matière de GPEC

    • Histoire de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences
    • Le cadre juridique
    • L'obligation de négocier
    • L'accord national interprofessionnel du 14 novembre 2008

    Maîtriser les étapes d'une démarche de GPEC, rôle des différents acteurs et outils associés

    • Zoom sur la démarche GPEC
    • La méthodologie
    • Les différents volets d'un projet de gestion prévisionnelle des compétences
    • Les acteurs clés et leur rôle
    • Création d'un langage commun sur les compétences
    • Enjeux de la classification

    Mettre en œuvre la démarche

    • Décrire les métiers et les compétences
    • Analyser les besoins
    • Evaluer les compétences
    • Analyser les écarts besoins / ressources et leur impact sur la gestion des ressources humaines

    Négocier un accord GPEC

    • Le cadre de la négociation d'un accord GPEC
    • Les éléments d'information sur l'évolution des métiers
    • Les modalités d'intervention et de consultation sur la stratégie de l'entreprise et les effets prévisibles sur l'emploi
    • Les dispositifs d'accompagnement
    • L'information sur les métiers
    • Le développement des compétences
    • Le plan de formation
    • La négociation

  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Le CNED en partenariat avec le Groupe IGS Formation Continue, met à votre disposition des enseignements pratiques conçus et assurés par des professionnels expérimentés.

Une plateforme de formation e-learning

  • Espaces collaboratifs : forums et chats pour travailler en réseau avec vos pairs, classes virtuelles pour travailler en temps réel avec le tuteur…
  • Contenus multimédia riches : cours présentés sous différents formats, activités d'évaluation, études de cas, exercices d'application autocorrectifs…

Un accompagnement méthodologique

  • Accompagnement proactif : en début de formation pour prise en main de l'environnement numérique et définition des méthodes de travail dans le cadre de la formation à distance
  • Accompagnement réactif : pour chaque module, un tuteur expert anime la formation pour une durée d'environ un mois, dans la limite des heures imparties

Deux formules proposées :

  • Module avec accompagnement + 1 évaluation de fin de formation
  • Module avec accompagnement + certification des compétences dans le cadre du titre Responsable en Gestion des Ressources Humaines

Tutoré @ distance

Durée

16 heures

Tarifs

Module avec accompagnement + évaluation : 745,00 €

Financement personnel :
nous contacter

Prochaines dates

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître les dates de nos prochaines sessions.