Projet, outils et méthodes de la gestion des compétences

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Anticiper les évolutions et gérer les emplois et les compétences

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Objectifs pédagogiques

  • Connaître les concepts, outils et méthodes de la gestion des emplois et des compétences
  • Savoir mettre en œuvre et piloter une démarche de GPEC
  • Savoir mobiliser les acteurs et communiquer autour d'un projet de gestion des compétences

Profil

Tout public RH

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame de connaître les fondamentaux de la gestion des ressources humaines.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • Projet, outils et méthodes de la gestion des compétences

    Définition et objectifs de la gestion des compétences

    • Définitions et liens entre les différents concepts
    • Gestion des compétences et GPEC
    • Objectifs, étapes et conditions de réussite d'une démarche de gestion des compétences
    • Etude de cas "fil rouge" : diagnostic d'une entreprise et clarification de ses objectifs dans le cadre d'une démarche de gestion des compétences

    Méthodologie de conduite d'une démarche de gestion des compétences

    • Repérer les emplois ou les métiers et décrire leurs activités
    • Identifier les compétences nécessaires dans chaque emploi
    • Etude de cas "fil rouge" : identification et rédaction des activités et des compétences nécessaires à l'exercice d'un emploi
    • Evaluer les compétences des salariés
    • Développer les compétences pour améliorer l'efficacité de l'entreprise et l'employabilité des salariés

    Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

    • Les obligations légales en matière de GPEC
    • Les principaux outils de la GPEC
    • Les étapes de la GPEC
    • Etude de cas "fil rouge" : élaboration d'un plan opérationnel de mise en place d'une gestion des compétences

    Impact de la gestion des compétences sur la gestion des ressources humaines

    • Le recrutement et l'intégration des collaborateurs
    • La gestion des parcours professionnels
    • La reconnaissance des compétences

    Pesée des emplois dans une classification à critères classants

    • Les différents systèmes de classification
    • Les mécanismes de pesée des emplois
    • La prise en compte des compétences dans les classifications

  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Ce programme est issu du titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Paris

Durée

4 jours

Tarifs

1 950,00 € HT

Prochaines dates

  • du 10 octobre 2018
    au 13 novembre 2018
  • du 12 avril 2019
    au 15 mai 2019

Une partie de cette formation est proposée à distance.

Lyon

Durée

3 jours

Tarifs

2 100,00 € HT

Prochaines dates

  • du 19 au 21 février 2019