Projet, outils et méthodes de la gestion des compétences

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Anticiper les évolutions et gérer les emplois et les compétences

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Objectifs pédagogiques

  • Connaître les concepts, outils et méthodes de la gestion des emplois et des compétences
  • Savoir mettre en œuvre et piloter une démarche de GPEC
  • Savoir mobiliser les acteurs et communiquer autour d'un projet de gestion des compétences

Profil

Tout public RH

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame de connaître les fondamentaux de la gestion des ressources humaines.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • Projet, outils et méthodes de la gestion des compétences

    Définition et objectifs de la gestion des compétences

    • Définitions et liens entre les différents concepts
    • Gestion des compétences et GPEC
    • Objectifs, étapes et conditions de réussite d'une démarche de gestion des compétences
    • Etude de cas "fil rouge" : diagnostic d'une entreprise et clarification de ses objectifs dans le cadre d'une démarche de gestion des compétences

    Méthodologie de conduite d'une démarche de gestion des compétences

    • Repérer les emplois ou les métiers et décrire leurs activités
    • Identifier les compétences nécessaires dans chaque emploi
    • Etude de cas "fil rouge" : identification et rédaction des activités et des compétences nécessaires à l'exercice d'un emploi
    • Evaluer les compétences des salariés
    • Développer les compétences pour améliorer l'efficacité de l'entreprise et l'employabilité des salariés

    Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

    • Les obligations légales en matière de GPEC
    • Les principaux outils de la GPEC
    • Les étapes de la GPEC
    • Etude de cas "fil rouge" : élaboration d'un plan opérationnel de mise en place d'une gestion des compétences

    Impact de la gestion des compétences sur la gestion des ressources humaines

    • Le recrutement et l'intégration des collaborateurs
    • La gestion des parcours professionnels
    • La reconnaissance des compétences

    Pesée des emplois dans une classification à critères classants

    • Les différents systèmes de classification
    • Les mécanismes de pesée des emplois
    • La prise en compte des compétences dans les classifications

  • Plan de développement des compétences

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation) de l'entreprise. La décision appartient à l'employeur qui finance en direct ou par l'intermédiaire de son OPCO pour les entreprises de 11 salariés et moins.

  • Financement personnel - Co-financement

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager la solution d'un financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, le Groupe IGS Formation Continue vous consent une réduction de 20 % sur le montant global de la formation.

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec certaines banques, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel.

    Sachez enfin que vous disposez aussi de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Ce programme est issu du titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Lyon

Durée

4 jours

Tarifs

2 800,00 € HT

Prochaines dates

  • du 18 au 20 mai 2020

Ce programme est susceptible d'être ajusté en fonction du profil des participants.

Paris

Durée

4 jours

Tarifs

1 950,00 € HT

Prochaines dates

  • du 10 octobre 2019
    au 19 novembre 2019
  • du 11 mai 2020
    au 09 juin 2020