Managing yourself : management situationnel RH

Retour au catalogue

Anticiper, détecter et résoudre des situations difficiles et délicates

Partager cette formation :

  • Facebook
  • Twitter
  • Viadeo
  • Linkedin

Objectifs pédagogiques

  • Détecter les situations difficiles et délicates en anticipant leurs risques potentiels
  • Se positionner à titre individuel par rapport à ces situations et aux parties en présence
  • Construire un plan d'actions RH, managériales et de communication pour traiter ces situations

Profil

DRH - RRH - Manager

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 5 à 7 ans d'expérience professionnelle en management.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • Managing yourself : management situationnel RH

    Une situation difficile et délicate non résolue se transforme en conflit ou en crise grave, comment se positionner, comment le résoudre ?

    • Connaître sa propre relation au conflit
    • Identifier les principales causes d'un conflit
    • Anticiper les conséquences d'un conflit ou d'une crise
    • Le conflit peut-il avoir des aspects positifs ?
    • Comment sortir du conflit de manière constructive?

    Anticiper et détecter ces situations difficiles à l'aide de grilles d'analyses pertinentes et pragmatiques adaptées au contexte actuel des organisations

    • Les jeux de pouvoir, les jeux d'acteurs : comment les repérer ? comment agir ?
    • Le triangle dramatique, une aide puissante pour sortir de relations personnelles inextricables
    • Le phénomène de bouc émissaire, le repérer, l'éviter

    Se positionner personnellement en renforçant son discernement : comment aiguiser ses capteurs internes ?

    • Ecouter vraiment
    • Développer un sens aigu de l'observation
    • Se brancher sur ses émotions
    • Pratiquer la méta communication

    S'entourer d'acteurs clefs dans l'organisation : comment choisir les capteurs externes et permettre leur collaboration constructive ?

    • Identifier les principaux acteurs qui peuvent détecter ces situations
    • Construire une relation d'alliés avec eux pour obtenir une coopération efficace

    Résoudre les situations difficiles et délicates

    • Par votre relation interpersonnelle : éthique, assertivité et capacité à mener une médiation
    • Par un plan d'action efficace et systémique : managérial, RH  et de communication

  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Ce programme est issu du programme Executive Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Lyon

Durée

2 jours

Tarifs

1 200,00 € HT

Prochaines dates

  • Prochaine rentrée le 12 juillet 2018

Paris

Durée

2 jours

Tarifs

1 250,00 € HT

Prochaines dates

  • du 15 au 16 mars 2018