Management stratégique des compétences - Gestion des compétences et des individus

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Gérer et développer les compétences individuelles et collectives en lien à la stratégie d'entreprise, aider à la gestion des carrières

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Objectifs pédagogiques

  • Identifier les enjeux de la gestion des emplois et des compétences
  • Identifier le rôle des acteurs dans la gestion collective et la gestion individuelle
  • Savoir identifier différentes problématiques de gestion des compétences et y apporter les réponses adaptées
  • Concevoir des référentiels de compétences et autres dispositifs de cartographie des compétences

Profil

DRH - RRH - Directeur de la Gestion des carrières et de la mobilité - Tout professionnel RH amené à gérer la GPEC de son entreprise

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 5 à 7 ans d'expériences professionnelles dans la fonction RH ou management.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • Management stratégique des compétences - Gestion des compétences et des individus

    Emploi, compétences, GRH, GPEC : concepts et enjeux

    • Evolution de la conception de l'homme au travail
    • Quelle définition de la compétence ?
    • La compétence, une notion centrale en GRH

    De la GPEC à la GRH : définir une politique de gestion des carrières

    • Un modèle pour décoder les politiques et pratiques RH
    • Les 3 logiques de gestion des carrières et de la mobilité

    Evaluer les compétences requises pour les emplois

    • Identifier des compétences requise pour un emploi
    • Conception et usages des référentiels de compétences
    • Dispositifs de rémunération des compétences

    Evaluer les compétences des individus

    • Les principaux biais de formation d'impression
    • Les outils et tests d'évaluation
    • Concevoir et utiliser un assessment / development center

    Compétences et performance

    • Le triangle de la performance
    • Les différents objectifs de l'évaluation
    • Concevoir et utiliser des cartographies de compétences des équipes

  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Ce programme est issu du programme Executive Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Lyon

Durée

4 jours

Tarifs

1 800,00 € HT

Prochaines dates

  • Nous consulter

Paris

Durée

1 jour

Tarifs

700,00 € HT

Prochaines dates

  • le 16 mai 2018