Management et droit de la formation

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Mettre en place une politique de formation en phase avec les problématiques et la stratégie de l'entreprise dans le cadre de la réforme 2018

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Objectifs pédagogiques

  • Identifier les enjeux de la formation professionnelle continue compte tenu de l'évolution de notre environnement socioéconomique et réglementaire
  • Construire une politique compétences pour une entreprise et élaborer un plan de développement des compétences
  • Connaître et maîtriser le nouveau paysage de la formation professionnelle
  • Optimiser l'ingénierie financière de la formation

Profil

Responsable formation - RRH

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 5 à 7 ans d'expériences professionnelles dans la fonction RH et/ou management.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • Management et droit de la formation

    1 Droit de la formation

    La réforme de septembre 2018 : genèse et principes clés

    • Les principes structurants de la réforme et son calendrier
    • Des changements de paradigmes profonds
    • Une réforme encore inaboutie

    Les mesures phares de la Loi du 5 septembre 2018 : 4 enjeux prioritaires

    • Vers un nouveau "deal" employeur/salarié (Evolution du CPF et du CEP, politique d'abondement...)
    • Nouvelle obligation, nouvelle gouvernance (quelle équation financière, quelles nouvelles relations ?)
    • Comment investir efficacement la réforme de l'alternance et de l'apprentissage pour recruter ou favoriser la mobilité ?
    • Une ingénierie de formation au centre des enjeux : comment repenser l'action de formation (parcours, digital, FEST...)

    Quelles conditions de réussite ? Quels impacts pour les acteurs ?

    • De nouvelles équation vertueuses mais de nombreux points d'interrogations
    • Les défis d'hier restent les défis d'aujourd'hui
    • Les impacts pour les branches et les employeurs ; les impacts pour les prestataires de formation

    Quelles opportunités et priorités d'action ?

    • Des choix à opérer, des priorités à définir
    • Quels axes de travail et de réflexion ?

    2 Management de la formation

    La politique compétences

    • Son élaboration
    • Son contenu et son niveau de formalisation (accords, chartes...)

    Le recueil et l'analyse des besoins

    Le plan de développement des compétences : enjeux, construction et articulation

    • Elaboration, acteurs concernés, dialogue social
    • Contenu, budgétisation et modalités de financement, suivi
    • Le plan de développement des compétences et les différents processus RH (entretiens annuels, revue de personnel, gestion de carrière, GPEC...)

    Pilotage du plan de développement des compétences - logique de parcours

    • Formalisation d'un projet de développement des compétences, rédaction d'un cahier des charges, choix des actions et des acteurs, achat de formation...
    • L'ingénierie des actions concourant au développement des compétences
    • L'évaluation des actions mises en œuvre et mesure de l'efficacité du parcours individuel
    • Mesurer la qualité globale du plan de développement des compétences : ROI

    La fonction "formation" : son évolution

  • Plan de développement des compétences

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Ce programme est issu du programme Executive Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Lyon

Durée

2 jours

Tarifs

1 400,00 € HT

Prochaines dates

  • du 21 au 22 mai 2019

Ce programme est susceptible d'être ajusté en fonction du profil des participants.

Paris

Durée

2 jours

Tarifs

1 250,00 € HT

Prochaines dates

  • du 18 au 21 juin 2019