Maintenance et évolution du SIRH

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Formaliser et accompagner les évolutions internes et externes de la gestion du système d'information de son entreprise

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Objectifs pédagogiques

  • Auditer le SIRH et mettre en œuvre de nouvelles fonctionnalités
  • Assurer pour les applications existantes la maintenance et les évolutions en lien avec les services concernés
  • Associer aux processus RH les solutions progicielles appropriées
  • Contribuer à l'adaptation du progiciel aux besoins de l'entreprise
  • Coordonner les tests et la recette, analyser les dysfonctionnements et proposer les correctifs et les améliorations
  • Accompagner et assurer la conduite du changement

Profil

Public souhaitant évoluer vers les métiers de la fonction SIRH : Manager - RRH - Chef de projet - Gestionnaire RH

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame d'avoir suivi au préalable le module SIRH : Fondamentaux et évolutions du marché.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • Maintenance et évolution du SIRH

    Les différentes formes d'évolution d'un SIRH

    • Evolutions "métiers"
    • Evolutions réglementaires
    • Evolutions technologiques

    15 années d'évolution réglementaire en France

    La gestion des demandes utilisateurs

    • Les priorités
    • Le chiffrage de la charge et du délai
    • La gestion du budget de maintenance / évolution

    La prise en charge

    Les tests et la recette

    Les scénarios de recette

    Le support aux utilisateurs

    La documentation

    Particularités selon le modèle de SIRH (ERP ou SaaS)

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Depuis le 1er janvier 2015 chaque salarié doit inscrire ses heures acquises au titre du DIF sur son compte personnel de formation.

    Le compte personnel de formation est accessible via le site www.moncompteformation.gouv.fr.

    Pour gagner des heures, il suffit de travailler. Un salarié à temps plein gagnera 24 heures par an au cours des 6 premières années puis 12 heures les années suivantes jusqu'à atteindre un plafond de 150 heures.

    Ces heures acquises pourront aussi bénéficier d'abondements supplémentaires.

    Nos formations (titres certifiés RNCP)  font partie de la liste nationale du CNEFOP (conseil national de l'emploi de la formation et de l'orientation professionnelle) et à ce titre sont toutes éligibles au CPF.

    Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation / titre certifié (financement à compléter avec d'autres dispositifs)
    • Un certificat de maîtrise de compétences visant à l'acquisition d'un bloc de compétences du titre certifié
    • L'accompagnement dans le cadre d'une démarche VAE
  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Ce programme est issu du Bachelor RH Chargé d'Administration des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Paris

Durée

1 jour

Tarifs

700,00 € HT

Prochaines dates

  • le 25 janvier 2018