Licenciement et redéploiement

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Préparer efficacement une restructuration au plan juridique et social

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Objectifs pédagogiques

  • Appréhender les différents types de restructuration que peut rencontrer une entreprise et cerner les procédures à suivre
  • Identifier les caractéristiques d'un transfert d'activités et pouvoir gérer ses conséquences au plan individuel et au plan collectif
  • Connaître les grands principes des procédures de licenciement économique, en comprendre les limites et les exigences
  • Acquérir les bases pour mettre en place les mesures de prévention des licenciements par une approche anticipatrice

Profil

RRH - Responsable des relations sociales

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation nécessite des connaissances de base en droit.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • Licenciement et redéploiement
    • Cerner les points clés d'une opération de restructuration pour adopter la procédure juridique et opérationnelle adaptée
    • Avoir les outils pour manager les effets individuels et les effets collectifs des transferts d'activités
    • Maîtriser la notion de motif économique, mettre en œuvre la bonne procédure en fonction de la dimension de l'opération et de la taille de l'entreprise ("grands" et "petits" licenciements collectifs)
    • Connaître les obligations générées par un licenciement économique et plus particulièrement celles relevant du Plan de sauvegarde de l'emploi ainsi que les mesures d'accompagnement
    • Mesurer le rôle de l'administration et des juges, savoir faire face aux stratégies syndicales tout au long de la procédure
    • Partager l'approche anticipée des adaptations de l'entreprise pour éviter les licenciements économiques, effectuer le lien avec la GPEC (les différents types d'accords possibles), les outils tels que le congé mobilité, les plans de départs volontaires...
    • Conserver à l'esprit les dimensions psychologiques et sociales de ces opérations

  • Plan de développement des compétences

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation) de l'entreprise. La décision appartient à l'employeur qui finance en direct ou par l'intermédiaire de son OPCO pour les entreprises de 11 salariés et moins.

  • Financement personnel - Co-financement

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager la solution d'un financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, le Groupe IGS Formation Continue vous consent une réduction de 20 % sur le montant global de la formation.

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec certaines banques, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel.

    Sachez enfin que vous disposez aussi de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Ce programme est issu du titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Lyon

Durée

2 jours

Tarifs

1 400,00 € HT

Prochaines dates

  • du 16 mars 2020
    au 14 avril 2020

Ce programme est susceptible d'être ajusté en fonction du profil des participants.

Paris

Durée

2 jours

Tarifs

1 400,00 € HT

Prochaines dates

  • du 13 mars 2020
    au 06 avril 2020
  • du 04 au 05 novembre 2020