Gestion du recrutement et de la mobilité

Retour au catalogue

Manager efficacement l'ensemble du processus de recrutement : de l'analyse du besoin à l'intégration du candidat

Partager cette formation :

  • Facebook
  • Twitter
  • Viadeo
  • Linkedin

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre le processus de construction de la stratégie RH alignée avec la stratégie de l'entreprise et sa déclinaison en politique de recrutement et mobilité
  • Situer la politique de recrutement et de mobilité en lien avec la politique emploi et la GPEC
  • Savoir gérer un processus complet de recrutement, de l'analyse du besoin et du contexte de l'entreprise (stratégique, économique, technologique, social…)  à la sélection définitive et à l'intégration du candidat
  • Pouvoir optimiser, piloter et mesurer la performance des processus de recrutement
  • Réussir l'intégration de tout nouvel embauché externe ou interne

Profil

Assistant - Chargé - Responsable Recrutement - Tout professionnel en charge du recrutement et de la mobilité

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis particuliers.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • Gestion du recrutement et de la mobilité

    Stratégie et recrutement

    • Une stratégie RH alignée avec la stratégie de l'entreprise
    • La stratégie et le plan de recrutement
    • Le cadrage du plan de recrutement et le plan de mobilité

    La place du recrutement interne ou externe dans la gestion de l'emploi

    • Au carrefour des problématiques d'emplois et de compétences et au service de la GPEC
    • Une fonction recrutement étroitement liée aux autres politiques RH

    Le processus de recrutement interne ou externe

    • Rappel des étapes du processus
    • L'analyse précise de la demande et l'identification du besoin : la définition du poste à pourvoir et du profil souhaité
    • La recherche des candidats en interne et en externe
    • La présélection et l'évaluation des candidats
    • Le choix et la conclusion du recrutement
    • L'accueil et l'intégration du candidat
    • Rappel des règles à respecter

    Pilotage et mesure de la performance du processus

    • Les objectifs du pilotage de la performance du processus
    • La mise en place d'un système de pilotage du processus recrutement
    • La performance du processus au service du marketing RH

  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Le CNED en partenariat avec le Groupe IGS Formation Continue, met à votre disposition des enseignements pratiques conçus et assurés par des professionnels expérimentés.

Une plateforme de formation e-learning

  • Espaces collaboratifs : forums et chats pour travailler en réseau avec vos pairs, classes virtuelles pour travailler en temps réel avec le tuteur…
  • Contenus multimédia riches : cours présentés sous différents formats, activités d'évaluation, études de cas, exercices d'application autocorrectifs…

Un accompagnement méthodologique

  • Accompagnement proactif : en début de formation pour prise en main de l'environnement numérique et définition des méthodes de travail dans le cadre de la formation à distance
  • Accompagnement réactif : pour chaque module, un tuteur expert anime la formation pour une durée d'environ un mois, dans la limite des heures imparties

Deux formules proposées :

  • Module avec accompagnement + 1 évaluation de fin de formation
  • Module avec accompagnement + certification des compétences dans le cadre du titre Responsable en Gestion des Ressources Humaines

Tutoré @ distance

Durée

16 heures

Tarifs

Module avec accompagnement + évaluation : 745,00 €

Financement personnel :
nous contacter

Prochaines dates

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître les dates de nos prochaines sessions.