Gestion du processus de recrutement

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Mettre en œuvre un processus de recrutement optimisé

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Objectifs pédagogiques

  • Connaître le cadre juridique et management de la non-discrimination
  • Définir un process de recrutement adapté aux besoins
  • Réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs

Profil

Tout public RH

Pré-requis / Conditions d'admission

Ce module ne nécessite pas de pré-requis particuliers.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • Gestion du processus de recrutement

    Non-discrimination : analyse du contexte légal et management du processus

    • Analyse du contexte légal
    • Définitions et enjeux
    • L'évolution du cadre légal en matière de non-discrimination : lois (dont loi du 27 janvier 2017)
    • Jurisprudence et sanctions
    • Management du processus
    • Identifier les risques de discrimination lors du recrutement et sécuriser ses processus et pratiques
    • Mettre en place des mesures préventives de non-discrimination à chaque étape du recrutement

    Analyse du contexte global de l'entreprise et de sa stratégie en matière de recrutement

    Conditions techniques, économiques, financières et sociales sous-tendant le recrutement

    La place du recrutement interne ou externe dans la gestion de l'emploi

    Définir les procédures et valider la demande de personnel

    • L'analyse précise de la demande et l'identification du besoin
    • La recherche de candidats (sourcing interne, externe, e-recrutement et réseaux sociaux...)
    • Savoir argumenter ses choix et son plan media
    • Jouer la synergie avec les managers opérationnels et les accompagner lors de leurs recrutements
    • L'analyse des candidatures : le tri des candidatures
    • Les techniques de sélection
    • Les entretiens de recrutement (face-à-face, collectif, téléphonique, directif, semi-directif...)
    • Décision finale et recrutement du candidat
    • Finalisation de l'embauche avec l'administration du personnel

    Accueil et intégration du candidat

    • Enjeux et finalité
    • Rôles des différents acteurs

    Mise en œuvre opérationnelle de la mobilité interne

    • Formalisation des procédures et des règles de mobilité
    • But et stratégie de la mobilité interne

  • Plan de développement des compétences

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation) de l'entreprise. La décision appartient à l'employeur qui finance en direct ou par l'intermédiaire de son OPCO pour les entreprises de 11 salariés et moins.

  • Financement personnel - Co-financement

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager la solution d'un financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, le Groupe IGS Formation Continue vous consent une réduction de 20 % sur le montant global de la formation.

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec certaines banques, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel.

    Sachez enfin que vous disposez aussi de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Ce programme est issu du Bachelor RH Chargé d'Administration des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Paris

Durée

1 jour

Tarifs

700,00 € HT

Prochaines dates

  • le 05 décembre 2019