Gérer les différents contrats de travail

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Objectifs pédagogiques

  • Connaître et maîtriser les différents contrats de travail
  • Conseiller le client / le manager sur le choix d'un contrat de travail adapté à sa problématique ou sur la meilleure gestion possible de la fin d'un contrat
  • Rédiger et modifier les contrats de travail ou les avenants (en lien avec le juriste de l'entreprise)

Profil

Toute personne souhaitant comprendre et maîtriser les différents types de contrats

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis particuliers.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • Gérer les différents contrats de travail
    • Distinguer les différents types de contrats, leur cadre d'application, leurs avantages et leurs inconvénients (CDI, CDD, temps partiel, VRP, agent commercial…)
    • Modifier un contrat de travail
    • Suspendre un contrat de travail
    • Connaître le pouvoir disciplinaire de l'employeur
    • Maîtriser les modalités de rupture et de fin du contrat de travail
    • Connaître le cadre règlementaire et les composantes de la rémunération

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Depuis le 1er janvier 2015 chaque salarié doit inscrire ses heures acquises au titre du DIF sur son compte personnel de formation.

    Le compte personnel de formation est accessible via le site www.moncompteformation.gouv.fr.

    Pour gagner des heures, il suffit de travailler. Un salarié à temps plein gagnera 24 heures par an au cours des 6 premières années puis 12 heures les années suivantes jusqu'à atteindre un plafond de 150 heures.

    Ces heures acquises pourront aussi bénéficier d'abondements supplémentaires.

    Nos formations (titres certifiés RNCP)  font partie de la liste nationale du CNEFOP (conseil national de l'emploi de la formation et de l'orientation professionnelle) et à ce titre sont toutes éligibles au CPF.

    Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation / titre certifié (financement à compléter avec d'autres dispositifs)
    • Un certificat de maîtrise de compétences visant à l'acquisition d'un bloc de compétences du titre certifié
    • L'accompagnement dans le cadre d'une démarche VAE
  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Ce programme est issu du titre certifié Gestionnaire de Paie. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Paris

Durée

5 jours

Tarifs

2 750,00 € HT

Prochaines dates

  • du 02 au 13 octobre 2017

Lyon

Durée

5 jours

Tarifs

3 000,00 € HT

Prochaines dates

  • Prochaine rentrée le 16 octobre 2017
  • Prochaine rentrée le 06 décembre 2017