Executive Part-Time MBA - Leading Business, People & Innovation

Partager cette formation :

  • Facebook
  • Twitter
  • Viadeo
  • Linkedin

Objectifs pédagogiques

  • Développer des compétences en direction d'unité opérationnelle et en leadership avec une attention particulière accordée à l'innovation et au management du changement
  • Intégrer une démarche humaniste dans les décisions et l'accompagnement des hommes
  • Préparer l'accès à des postes à responsabilités dans des entreprises internationales

Profil

Professionnels de haut niveau qui souhaitent booster leur carrière ou que l’organisation souhaite développer et fidéliser

Pré-requis / Conditions d'admission

Conditions d'admission

Proposé intégralement en anglais, le programme s'adresse à des managers répondant aux pré-requis suivants :

  • Bac + 5 ou équivalent
  • 5 ans d'expérience professionnelle
  • Maîtrise de la langue anglaise
  • Un projet professionnel de travailler dans un contexte international

Processus d'admission

  • Dossier de candidature
  • 2 lettres de recommandation
  • GMAT or TAGE-MAGE and TOEFL or TOEIC scores
  • Entretien avec un membre du Comité d'admission

  • Version française

    ANNEE 1

    Les compétences de base du management

    • Economie
    • Marketing
    • Finance
    • Opérations

    Les compétences comportementales du manager

    • Intelligence émotionnelle
    • Communication
    • Management des équipes
    • Leadership

    L'approche globale et stratégique

    • Stratégie
    • Développement international
    • Analyse du secteur industriel de son entreprise

    ANNEE 2

    Les principaux challenges stratégiques

    • Créer de la valeur pour les principales parties prenantes
    • Assurer une croissance rentable
    • Manager l'innovation et la technologie
    • Les challenges de la globalisation et du développement international
    • Manager les fusions / acquisitions / alliances
    • Manager les systèmes d'information

    Les principaux challenges du leadership

    • Le management des organisations
    • Le management stratégique des ressources humaines
    • Le management interculturel et international
    • Le management du changement et les transitions
    • Le leadership en perspective

    Le projet de consulting interne

    • Analyse et diagnostic
    • Propositions de progrès
    • Mise en œuvre du plan
  • English version

    YEAR 1

    The Key Management Competences

    • Marketing
    • Financial and Managerial Accounting
    • Finance
    • Operation and Supply-Chain Management

    The Management Skills

    • Emotional Intelligence and Communication
    • Skills and Personal Development
    • Managing and Leading Teams

    The Global Mindset

    • Economics
    • Strategy
    • Industry and Company Analysis

    YEAR 2

    The Key Management Challenges

    • Designing and Managing ICT
    • Managing Innovation and Technology
    • Strategic Human Resource Management

    The Key Leadership Challenges

    • Leading People and Organisations
    • Leading Change and Transition

    The Challenge of Globalisation

    • Global Strategy and Managing Alliances
    • Global Marketing
    • Global Finance

    Enlarging your Scope

    • International and Cross-cultural Management
    • The Business at the Intersection
    • Internal Consulting Project

  • CIF (Congé individuel de formation)

    Le CIF permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix avec l'accord de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.

    Critères d'éligibilité

    • Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
    • Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.

    Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.

    Démarches

    • Trouver l'organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur)
    • Envoyer votre autorisation d'absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation
    • Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès du Groupe IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF
    • Faire remplir à Groupe IGS Formation Continue le volet concernant l'organisme de formation
  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Depuis le 1er janvier 2015 chaque salarié doit inscrire ses heures acquises au titre du DIF sur son compte personnel de formation.

    Le compte personnel de formation est accessible via le site www.moncompteformation.gouv.fr.

    Pour gagner des heures, il suffit de travailler. Un salarié à temps plein gagnera 24 heures par an au cours des 6 premières années puis 12 heures les années suivantes jusqu'à atteindre un plafond de 150 heures.

    Ces heures acquises pourront aussi bénéficier d'abondements supplémentaires.

    Nos formations (titres certifiés RNCP)  font partie de la liste nationale du CNEFOP (conseil national de l'emploi de la formation et de l'orientation professionnelle) et à ce titre sont toutes éligibles au CPF.

    Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation / titre certifié (financement à compléter avec d'autres dispositifs)
    • Un certificat de maîtrise de compétences visant à l'acquisition d'un bloc de compétences du titre certifié
    • L'accompagnement dans le cadre d'une démarche VAE
  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • Période de professionnalisation

    A l'initiative de l'employeur, son objectif est de vous permettre de suivre une formation qualifiante 70 heures minimum) avec un objectif de professionnalisation. Vous êtes salarié(e) en CDI ou en CDD  et vous avez un des profils suivants :

    • Votre qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail,
    • Vous avez au moins 20 ans d'activité professionnelle ou êtes âgé(e) d'au moins 45 ans avec au minimum un an d'ancienneté dans l'entreprise, vous envisagez la création ou la reprise d'une entreprise,
    • Vous revenez d'un congé maternité ou parental (homme/femme),
    • Vous bénéficiez de l'obligation d'emploi (travailleur handicapé…).
  • Contrat de professionnalisation

    Si vous êtes demandeur d'emploi de plus de 26 ans, vous pouvez bénéficier d'un contrat de professionnalisation. Ce contrat vous permet d'obtenir une qualification reconnue en alternant des périodes de travail et des périodes de formation. Il vise en priorité des titres et diplômes à finalité professionnelle.

    Votre formation est financée par l'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) auquel l'entreprise qui vous recrute verse sa contribution, sous réserve d'admission.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

  • Autres financements

    En cas de repositionnement professionnel, vous pouvez aussi trouver des financements partiels auprès des organismes suivants :

    - Pôle emploi,
    - Direction Régionale du Travail et de l'Emploi,
    - Fonds social de la mutuelle de votre dernière entreprise,
    - Caisse de retraites des cadres.

    La région, la caisse de retraite des cadres ou des organismes comme, l’AGEFIPH, par exemple, peuvent aussi intervenir dans le financement de votre formation.

Durée

  • 18 à 24 mois
  • Année 1 : 6 semaines intensives (du lundi au samedi) de septembre à fin juin : 3 semaines à Aix-en-Provence et 3 semaines à Paris
  • Année 2 : 7 Semaines intensives (du lundi au samedi) de septembre à septembre :4 semaines à Aix-en-Provence et 3 semaines à Paris

Langue

  • Anglais
  • Double diplôme

    Les participants qui réalisent le parcours complet des premières et deuxièmes années, qui ont les pré-requis et ont réussi les différentes épreuves auront en parallèle un Master en Management Général, délivré par l'IAE d'Aix, en plus de l'Executive MBA.

Les plus de la formation

  • Un rythme compatible avec l'activité professionnelle des participants
  • Une capitalisation des savoirs grâce à un outil collaboratif à distance
  • Un retour sur investissement pour l'entreprise procuré par le "Business Consulting Project"
  • Un renforcement du réseau professionnel de chacun
  • Une augmentation du périmètre d'activité et des champs de responsabilité de tous

Paris

Durée

18 à 24 mois

Tarifs

25 000,00 € pour l'intégralité du cursus (2 ans)

15 000,00 € pour suivre uniquement la deuxième année

Prochaines dates

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître les dates de nos prochaines sessions.